Reforçar a migração legal para ajudar a Europa a prosperar

Num contexto de envelhecimento da população da UE e de aumento do número de empregos ecológicos e digitais que exigem novas competências, os empregadores europeus têm dificuldade em encontrar os trabalhadores de que necessitam. Este problema afeta especialmente as pequenas e médias empresas (PME), como demonstra um recente inquérito da UE. É por esta razão que a Comissão Europeia apresentou três ações que permitirão aos países da UE atrair mais facilmente os melhores talentos de todo o mundo.  

É claro que a UE irá continuar a continuar a conceder a primazia à mão de obra interna. Porém, é igualmente essencial que possamos recorrer ao exterior para encontrar determinados perfis específicos, com o intuito de apoiar a nossa economia e de reforçar serviços públicos de importância crucial, como os cuidados de saúde ou os cuidados de longa duração. Daí que a Comissão apresente uma proposta no sentido de

• facilitar o recrutamento de trabalhadores de países terceiros
• facilitar e acelerar o reconhecimento das qualificações profissionais e a validação das competências adquiridas em países terceiros
• promover a mobilidade para fins de aprendizagem para todos

A Comissão prevê o estabelecimento de uma «Reserva de Talentos da UE» para facilitar o recrutamento de candidatos a emprego de países terceiros e facilitar este processo. Definiu também metas relativamente ao número de diplomados, aprendentes com escassas oportunidades e aprendentes do ensino profissional que pretende aliciar até 2030.

Para mais informações

Maximizar o potencial da mão de obra da UE.

Comunicado de imprensa: Comissão propõe novas medidas em matéria de competências e talentos para ajudar a resolver escassez crítica de mão de obra

Ficha informativa sobre a mobilidade de talentos

Perguntas e respostas sobre o pacote Mobilidade de Competências e Talentos

Comunicado de imprensa: Segundo o Eurobarómetro, a escassez de competências é um problema grave para a maioria das PME da UE