Kommissionen vill underlätta laglig migration för att hjälpa företagen

Med den åldrande befolkningen i EU och allt fler gröna och digitala jobb som kräver ny kompetens har företagen svårt att hitta rätt medarbetare. Det är särskilt ett problem för små och medelstora företag, vilket framgår av en ny EU-undersökning. Därför har EU-kommissionen föreslagit tre åtgärder som ska göra det lättare för EU-länderna att locka hit de bästa förmågorna från hela världen.  

EU kommer fortfarande att prioritera att ta vara på potentialen hos den arbetskraft som redan finns här, men det är också viktigt att leta efter viss kompetens utomlands för att stödja vår ekonomi och stärka viktig offentlig service som vård och omsorg. Därför vill kommissionen se till att det

• blir enklare att rekrytera från länder utanför EU
• går snabbare att erkänna yrkeskvalifikationer och kompetens som förvärvats i länder utanför EU
• finns fler möjligheter till utbildningsutbyten för alla.

Kommissionen planerar att skapa en ”EU-talangreserv” för att göra det lättare att rekrytera arbetssökande från länder utanför EU. Man har också satt upp mål för hur många högskoleutbildade, studerande med begränsade möjligheter och yrkesstuderande man vill ska åka på utlandsutbyten i EU vid 2030.

Läs mer

Utnyttja potentialen hos EU:s arbetskraft

Pressmeddelande: Kommissionen lägger fram nya åtgärder för kompetens och talanger för att komma till rätta med den akuta bristen på arbetskraft

Faktablad om kompetens- och talangpaketet

Frågor och svar om paketet om rörlighet för kompetens och talanger

Pressmeddelande: Eurobarometerundersökning visar att kompetensbristen är ett allvarligt problem för de flesta små och medelstora företag i EU