Teisėtos migracijos stiprinimas, kad Europa klestėtų

Kadangi ES visuomenė senėja ir atsiranda vis daugiau žaliųjų ir skaitmeninių darbo vietų, kurioms reikia naujų įgūdžių, Europos darbdaviams sunku rasti reikiamų darbuotojų. Neseniai atliktos ES apklausos rezultatai rodo, kad tai ypač didelė problema mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ). Todėl Europos Komisija pasiūlė tris veiksmus, kurie padės ES šalims pritraukti talentingiausius specialistus iš viso pasaulio.  

Žinoma, ES ir toliau pirmenybę teiks mūsų vidaus darbo jėgai, tačiau taip pat labai svarbu tam tikrų profilių ieškoti užsienyje, remti mūsų ekonomiką ir stiprinti svarbias viešąsias paslaugas, pavyzdžiui, sveikatos priežiūrą ir ilgalaikę priežiūrą. Todėl Komisija siūlo:

• palengvinti asmenų iš ES nepriklausančių šalių įdarbinimą;
• paspartinti trečiosiose šalyse įgytų profesinių kvalifikacijų ir įgūdžių pripažinimo procesą;
• skatinti mobilumą mokymosi tikslais visiems.

Komisija planuoja sukurti ES specialistų rezervą, kad būtų lengviau įdarbinti darbo ieškančius asmenis iš ES nepriklausančių šalių ir remti šį darbą. Ji taip pat nusistatė tikslus, susijusius su tuo, kiek švietimo įstaigų absolventų, mažiau galimybių turinčių besimokančių asmenų ir profesinių mokyklų mokinių ji nori pritraukti iki 2030 m.

Daugiau informacijos

ES darbo jėgos potencialo didinimas

Pranešimas spaudai. Komisija pasiūlė naujų priemonių dėl įgūdžių ir talentų, kuriomis sprendžiamos esminės darbuotojų trūkumo problemos

Informacijos apie talentų judumą suvestinė

Klausimai ir atsakymai apie kvalifikuotų darbuotojų ir specialistų judumo dokumentų rinkinį

Pranešimas spaudai. „Eurobarometro“ duomenimis, įgūdžių trūkumas yra rimta daugumos ES MVĮ problema