© Getty Images/Tom Werner Face au vieillissement de la population de l’UE et à l’augmentation constante des emplois verts et numériques qui nécessitent de nouvelles compétences, les employeurs européens peinent à trouver les travailleurs dont ils ont besoin. Le problème se pose en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME), comme le montre une récente enquête de l’UE. C’est pourquoi la Commission européenne a proposé trois actions qui permettront aux pays de l’UE d’attirer plus facilement les meilleurs talents du monde entier. Il va sans dire que l’UE continuera de donner la priorité à la main-d’œuvre européenne, mais il est essentiel que nous recherchions certains profils à l’étranger, afin de soutenir notre économie et de renforcer des services publics importants tels que les soins de santé et les soins de longue durée. La Commission propose donc: de faciliter le recrutement en dehors de l’UE; d’accélérer le processus de reconnaissance des qualifications professionnelles et des compétences acquises dans les pays hors UE; de favoriser la mobilité à des fins d’apprentissage pour tous. La Commission prévoit de créer un «réservoir européen de talents» afin de faciliter le recrutement de demandeurs d’emploi originaires de pays hors UE et de soutenir ce processus. Elle s’est également fixé des objectifs en ce qui concerne le nombre de diplômés de l’enseignement supérieur, d’apprenants moins favorisés et d’apprenants des filières professionnelles qu’elle souhaite attirer d’ici à 2030. En savoir plus Optimiser le potentiel de la main-d’œuvre de l’UE Communiqué de presse: la Commission propose de nouvelles mesures en matière de talents et de compétences pour contribuer à remédier aux pénuries critiques de main-d’œuvre Fiche d’information sur la mobilité des talents Questions et réponses sur le train de mesures relatives à la mobilité des compétences et des talents Communiqué de presse: d’après l’Eurobaromètre, les pénuries de compétences représentent un grave problème pour la plupart des PME européennes Détails Date de publication15 novembre 2023AuteurDirection générale de la communication
