Consolidarea migrației legale pentru a ajuta Europa să prospere

În contextul îmbătrânirii populației UE și al creșterii numărului de locuri de muncă verzi și digitale pentru care sunt necesare noi competențe, angajatorii europeni se străduiesc să găsească lucrătorii de care au nevoie. Este o problemă în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), după cum arată un sondaj realizat recent la nivelul UE. Acesta este motivul pentru care Comisia Europeană a prezentat trei acțiuni care vor facilita atragerea de către țările UE a celor mai bune talente din întreaga lume.  

Desigur, UE va continua să acorde prioritate forței de muncă europene, dar este, de asemenea, esențial să căutăm în străinătate anumite profiluri, pentru a sprijini economia noastră și pentru a consolida anumite servicii publice importante, cum ar fi asistența medicală și îngrijirile pe termen lung. Prin urmare, Comisia propune:

• facilitarea recrutării din afara UE
• accelerarea procesului de recunoaștere a calificărilor profesionale și a competențelor dobândite în țări terțe
• promovarea mobilității în scop educațional pentru toți.

Comisia intenționează să creeze o „rezervă de talente la nivelul UE” pentru a facilita recrutarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din țări din afara UE și pentru a sprijini acest demers. De asemenea, și-a stabilit obiective în ceea ce privește numărul de absolvenți de învățământ superior, cursanți cu mai puține oportunități și cursanți din învățământul profesional pe care dorește să îi atragă până în 2030.

Mai multe informații

Maximizarea potențialului forței de muncă din UE

Comunicat de presă: Comisia propune noi măsuri legate de competențe și talente pentru a reduce deficitul critic de forță de muncă

Fișă informativă privind mobilitatea talentelor

Întrebări și răspunsuri referitoare la Pachetul privind mobilitatea competențelor și a talentelor

Comunicat de presă: Lipsa de personal calificat este o problemă serioasă pentru majoritatea IMM-urilor din UE, conform Eurobarometrului