Legale migratie versterken om Europa te laten floreren

Bij een vergrijzende EU-bevolking hebben Europese werkgevers moeite om werknemers te vinden met de nieuwe vaardigheden die nodig zijn voor het groeiende aantal groene en digitale banen. Dit is met name een probleem voor kleine en middelgrote ondernemingen, zoals blijkt uit een recente EU-enquête. Daarom heeft de Europese Commissie drie maatregelen voorgesteld om het voor EU-landen gemakkelijker te maken het beste talent uit de hele wereld aan te trekken.  

Uiteraard zal de EU prioriteit blijven geven aan onze binnenlandse beroepsbevolking, maar het is ook van cruciaal belang dat we in het buitenland bepaalde profielen zoeken om onze economie te ondersteunen en belangrijke openbare diensten, zoals gezondheidszorg en langdurige zorg, te versterken. Daarom stelt de Commissie voor om:

• het makkelijker te maken om mensen van buiten de EU aan te werven
• het proces voor de erkenning van in derde landen verworven beroepskwalificaties en vaardigheden te versnellen
• leermobiliteit voor iedereen te bevorderen

De Commissie is van plan een “EU-talentenpool” op te zetten om het gemakkelijker te maken werkzoekenden uit niet-EU-landen aan te werven en te ondersteunen. Zij heeft ook doelstellingen vastgesteld voor het aantal afgestudeerden, kansarme lerenden en lerenden in het beroepsonderwijs die zij tegen 2030 wil aantrekken.

Meer informatie

Optimaal benutten van de EU-beroepsbevolking

Persbericht: Commissie stelt nieuwe maatregelen inzake vaardigheden en talent voor om kritiek tekort aan arbeidskrachten te helpen oplossen

Factsheet over talentmobiliteit

Vragen en antwoorden betreffende het pakket mobiliteit van vaardigheden en talent

Persbericht: Uit de Eurobarometer blijkt dat een tekort aan vakkrachten een groot probleem is voor de meeste kmo’s in de EU