© Getty Images/Tom Werner Evropski delodajalci imajo zaradi staranja prebivalstva EU ter vse več zelenih in digitalnih delovnih mest, ki zahtevajo nove spretnosti, težave pri iskanju delavcev, ki jih potrebujejo. Kot je pokazala nedavna raziskava EU, je to zlasti težava za mala in srednja podjetja (MSP). Zato je Evropska komisija predlagala tri ukrepe, ki bodo državam EU olajšali privabljanje najbolj nadarjenih z vsega sveta. EU bo seveda še naprej prednostno obravnavala domačo delovno silo, vendar moramo nekatere profile poklicev iskati tudi v tujini, da bi podprli evropsko gospodarstvo in okrepili ključne javne storitve, kot sta zdravstveno varstvo in dolgotrajna oskrba. Zato Komisija predlaga: poenostavitev zaposlovanja iz držav zunaj EU, pospešitev postopka priznavanja poklicnih kvalifikacij in spretnosti, pridobljenih v tretjih državah, spodbujanje učne mobilnosti za vse. Komisija namerava vzpostaviti nabor talentov EU, da bi olajšala zaposlovanje iskalcev zaposlitve iz tretjih držav in podprla ta prizadevanja. Prav tako želi v okviru zastavljenih ciljev do leta 2030 privabiti določeno število visokošolskih diplomantov, učečih se z manj priložnostmi in učečih se v poklicnem izobraževanju. Več informacij Čim boljši izkoristek potenciala delovne sile EU Sporočilo za medije: Komisija predlaga nove ukrepe o spretnostih in talentih za pomoč pri obravnavanju kritičnega pomanjkanja delovne sile Informativni pregled o mobilnosti talentov Vprašanja in odgovori glede svežnja o mobilnosti spretnosti in talentov Sporočilo za medije: Glede na raziskavo Eurobarometer je pomanjkanje spretnosti resen problem za večino MSP v EU Več informacij Datum objave15. november 2023AvtorGeneralni direktorat za komuniciranje
