© Getty Images/Tom Werner Az EU népességének elöregedése, valamint az új készségeket igénylő zöld és digitális munkahelyek számának növekedése folytán az európai munkáltatók nehezen jutnak szakképzett munkaerőhöz. Ez – egy közelmúltbeli uniós felmérés tanúsága szerint – különösen a kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára jelent problémát. Az Európai Bizottság ezért három olyan intézkedést terjesztett elő, amelyek meg fogják könnyíteni, hogy az uniós országok vonzó célpontot jelentsenek a világ legtehetségesebb munkavállalói számára. Az EU természetesen továbbra is az uniós munkavállalókat helyezi a középpontba, de az is elengedhetetlenül fontos, hogy egyes munkakörök esetében külföldön keressünk munkaerőt ahhoz, hogy fellendítsük a gazdaságot, és megerősítsünk több fontos közszolgáltatást, köztük az egészségügyi ellátást és a tartós ápolás-gondozást. A Bizottság ezért azt javasolja, hogy az EU: könnyítse meg az Unión kívüli munkavállalók felvételét; gyorsítsa fel a nem uniós országokban szerzett szakmai képesítések és az ott elsajátított készségek elismerését; mindenkire kiterjedően mozdítsa elő a tanulási célú mobilitást. A Bizottság ún. uniós tehetségbázis létrehozását tervezi, hogy megkönnyítse és támogassa a nem uniós országokbeli munkavállalók felvételét. Ezenfelül célértékeket is meghatározott arra vonatkozóan, hány diplomást, kevesebb lehetőséggel rendelkező tanulót és szakképzésben részt vevő tanulót kellene az EU-ba vonzani 2030-ig. További információk Az uniós munkaerő-potenciál maximalizálása Sajtóközlemény – A Bizottság új intézkedéseket javasol képzett és tehetséges munkavállalók biztosítására és a súlyos munkaerőhiány kezelésére Tájékoztató – A képzett és tehetséges munkavállalók mobilitása Kérdések és válaszok a képzett és tehetséges munkavállalók mobilitására vonatkozó csomagról Sajtóközlemény – Eurobarométer felmérés: az uniós kkv-k többségének súlyos problémát jelent a szakemberhiány Leírás Közzététel dátuma2023. november 15.SzerzőKommunikációs Főigazgatóság
