Styrkelse af lovlig migration skal fremme europæisk trivsel

På grund af en aldrende befolkning i EU og flere og flere grønne og digitale job, der kræver nye færdigheder, kæmper de europæiske arbejdsgivere med at finde de arbejdstagere, de har brug for. Dette er især et problem for små og mellemstore virksomheder (SMV'er), som det fremgår af en nylig EU Survey-spørgeundersøgelse. Derfor har Europa-Kommissionen foreslået tre tiltag, der vil gøre det lettere for EU-landene at tiltrække de bedste talenter fra hele verden.  

Selvfølgelig vil EU fortsat prioritere at fokusere på vores indenlandske arbejdsstyrke, men det er også afgørende, at vi søger bestemte profiler i udlandet for at støtte vores økonomi og styrke vigtige offentlige tjenester såsom sundhedspleje og langtidspleje. Derfor foreslår Kommissionen at

• gøre det lettere at rekruttere fra lande uden for EU
• gøre processen til anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer og færdigheder, der er opnået i tredjelande, hurtigere
• fremme læringsophold for alle.

Kommissionen planlægger at oprette en "EU-talentpulje" for at gøre det lettere at rekruttere jobsøgende fra lande uden for EU og støtte dette arbejde. Den har også selv sat sig mål for, hvor mange færdiguddannede, uddannelsessøgende med færre muligheder og elever på erhvervsuddannelser, som den ønsker at tiltrække inden 2030.

Se også

Vi skal udnytte potentialet i EU's arbejdsstyrke til fulde

Pressemeddelelse: Kommissionen foreslår nye foranstaltninger vedrørende færdigheder og talent, der skal bidrage til at afhjælpe kritisk mangel på arbejdskraft

Faktablad om talentmobilitet

Spørgsmål og svar om færdigheds- og talentmobilitetspakken

Pressemeddelelse: Mangel på kvalificeret arbejdskraft er et alvorligt problem for de fleste SMV'er i EU, viser ny Eurobarometerundersøgelse