Społeczeństwo w UE starzeje się, a coraz liczniejsze ekologiczne i cyfrowe miejsca pracy wymagają nowych umiejętności. Dlatego europejscy pracodawcy mają trudności ze znalezieniem potrzebnych im pracowników. Jak wynika z najnowszego sondażu UE, ten problem dotyczy przede wszystkim małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Dlatego Komisja Europejska przedstawia trzy propozycje, które ułatwią krajom UE pozyskanie najlepszych pracowników z całego świata.
Oczywiście Unia będzie nadal priorytetowo traktować pracowników z UE. Jednak dla europejskiej gospodarki oraz dla ważnych usług publicznych, takich jak opieka zdrowotna i opieka długoterminowa, ważne jest również pozyskiwanie z zagranicy pracowników o określonych profilach. Dlatego Komisja proponuje:
- uproszczenie rekrutacji pracowników spoza UE
- przyspieszenie procesu uznawania kwalifikacji zawodowych i umiejętności zdobytych w państwach trzecich
- propagowanie powszechnej mobilności edukacyjnej.
Komisja planuje utworzyć „unijną pulę talentów”, która ułatwi rekrutację kandydatów z krajów spoza UE. Wyznaczyła również docelową liczbę absolwentów, uczniów o mniejszych szansach i uczniów kształcenia zawodowego, których do 2030 r. chce pozyskać dla unijnego rynku pracy.
Dodatkowe informacje
Jak w pełni wykorzystać potencjał unijnej siły roboczej
Zestawienie informacji na temat mobilności pracowników
Pytania i odpowiedzi dotyczące pakietu na rzecz mobilności pracowników
- Data publikacji
- 15 listopada 2023
- Autor
- Dyrekcja Generalna ds. Komunikacji Społecznej