Lepsze zarządzanie legalną migracją z myślą o rozwoju Europy

Społeczeństwo w UE starzeje się, a coraz liczniejsze ekologiczne i cyfrowe miejsca pracy wymagają nowych umiejętności. Dlatego europejscy pracodawcy mają trudności ze znalezieniem potrzebnych im pracowników. Jak wynika z najnowszego sondażu UE, ten problem dotyczy przede wszystkim małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Dlatego Komisja Europejska przedstawia trzy propozycje, które ułatwią krajom UE pozyskanie najlepszych pracowników z całego świata.  

Oczywiście Unia będzie nadal priorytetowo traktować pracowników z UE. Jednak dla europejskiej gospodarki oraz dla ważnych usług publicznych, takich jak opieka zdrowotna i opieka długoterminowa, ważne jest również pozyskiwanie z zagranicy pracowników o określonych profilach. Dlatego Komisja proponuje:

• uproszczenie rekrutacji pracowników spoza UE
• przyspieszenie procesu uznawania kwalifikacji zawodowych i umiejętności zdobytych w państwach trzecich
• propagowanie powszechnej mobilności edukacyjnej.

Komisja planuje utworzyć „unijną pulę talentów”, która ułatwi rekrutację kandydatów z krajów spoza UE. Wyznaczyła również docelową liczbę absolwentów, uczniów o mniejszych szansach i uczniów kształcenia zawodowego, których do 2030 r. chce pozyskać dla unijnego rynku pracy.

Dodatkowe informacje

Jak w pełni wykorzystać potencjał unijnej siły roboczej

Komunikat prasowy: Komisja proponuje nowe środki w zakresie umiejętności i talentów, aby zaradzić krytycznym niedoborom pracowników

Zestawienie informacji na temat mobilności pracowników

Pytania i odpowiedzi dotyczące pakietu na rzecz mobilności pracowników

Komunikat prasowy: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej to poważny problem dla większości MŚP w UE, jak wynika z badania Eurobarometr