Posilnenie legálnej migrácie s cieľom pomôcť Európe prosperovať

Pri čoraz viac starnúcom obyvateľstve EÚ a čoraz vyššom počte zelených a digitálnych pracovných miest, ktoré si vyžadujú nové zručnosti, majú európski zamestnávatelia problém nájsť pracovníkov. Tento problém pociťujú najmä malé a stredné podniky (MSP), ako vyplýva z nedávneho prieskumu EÚ. Európska komisia preto predkladá tri opatrenia, ktoré krajinám EÚ pomôžu prilákať najlepšie talenty z celého sveta.  

Samozrejme, EÚ bude naďalej uprednostňovať domácu pracovnú silu, ale takisto je dôležité, aby sme určité profily pohľadali v zahraničí, a tým podporili naše hospodárstvo a posilnili dôležité verejné služby, ako je zdravotná starostlivosť či dlhodobá starostlivosť. Preto Komisia navrhuje:

• uľahčiť nábor pracovníkov z krajín mimo EÚ,
• urýchliť proces uznávania odborných kvalifikácií a zručností získaných v tretích krajinách,
• podporiť vzdelávaciu mobilitu pre všetkých.

Komisia plánuje vytvoriť „okruh talentov EÚ“, ktorý by mal uľahčiť nábor uchádzačov o zamestnanie z krajín mimo EÚ a podporiť toto úsilie. Stanovila si aj cieľové počty absolventov, študentov s obmedzenými príležitosťami a študentov odborného vzdelávania chce, ktorých chce do roku 2030 prilákať na trh práce EÚ.

Ďalšie informácie

Ako maximalizovať potenciál pracovnej sily EÚ

Tlačová správa: Komisia navrhuje nové opatrenia zamerané na zručnosti a talenty v snahe pomôcť s riešením kritického nedostatku pracovných síl

Prehľad o mobilite talentov

Otázky a odpovede týkajúce sa balíka opatrení v oblasti zručností a mobility talentov

Tlačová správa: Väčšina malých a stredných podnikov v EÚ trpí na nedostatok zručností, ukazuje Eurobarometer