Укрепване на законната миграция, за да се помогне на Европа да просперира

В условията на застаряване на населението на ЕС и все повече зелени и цифрови работни места, за които са необходими нови умения, европейските работодатели се затрудняват да намерят работниците, от които се нуждаят. Както показва неотдавнашно проучване на ЕС, това е проблем особено за малките и средните предприятия (МСП). Ето защо Европейската комисия предложи три действия, които ще улеснят държавите от ЕС да привличат най-добрите таланти от цял свят.  

Разбира се, ЕС ще продължи да дава приоритет на местната работна сила, но също така е изключително важно да се търсят работници с определени профили в чужбина, за да се подпомогне икономиката ни и да се укрепят важни обществени услуги, като например здравното обслужване и дългосрочните грижи. Затова Комисията предлага:

• улесняване на набирането на персонал от държави извън ЕС
• ускоряване на процеса на признаване на професионални квалификации и умения, придобити в трети държави
• насърчаване на мобилността с учебна цел за всички.

Комисията планира да създаде „резерв на ЕС от таланти“, за да улесни наемането на търсещи работа лица от държави извън ЕС и да подпомогне тези усилия. Тя също така си постави цели за това колко завършили висше образование, учащи с по-малко възможности и учащи в сферата на професионалното образование да бъдат привлечени до 2030 г.

За повече информация

Максимално използване на потенциала на работната сила в ЕС

Съобщение за медиите: За да се справи с критичния недостиг на работна ръка, Комисията предлага нови мерки във връзка с уменията и талантите

Информационен документ относно мобилността на талантите

Въпроси и отговори относно пакета за мобилност на уменията и талантите

Съобщение за медиите: Недостигът на умения е сериозен проблем за по-голямата част от МСП в ЕС, сочи изследването Евробарометър