© Getty Images/Tom Werner EU:n väestö ikääntyy ja uusia taitoja edellyttäviä vihreitä ja digitaalisia työpaikkoja on yhä enemmän. Tämä on johtanut siihen, että eurooppalaisilla työnantajilla on vaikeuksia löytää tarpeita vastaavia työntekijöitä. Tämä on ongelma erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille (pk-yrityksille), kuten hiljattain tehty EU:n tutkimus osoittaa. Tämän vuoksi Euroopan komissio on esittänyt kolmea toimea, joilla voidaan parantaa EU:n kykyä houkutella lahjakkaita opiskelijoita ja osaajia kaikkialta maailmasta. Luonnollisesti EU aikoo jatkossakin kiinnittää ensi sijassa huomiota EU:n omaan työvoimapotentiaaliin. Mutta on tärkeää etsiä ja houkutella myös ulkomailta sellaisten alojen taitajia, joita EU:ssa tarvitaan talouden tueksi ja tärkeiden julkisten palvelujen, kuten terveydenhuollon ja pitkäaikaishoidon, vahvistamiseksi. Tämän vuoksi komissio ehdottaa toimia, joilla voidaan helpottaa rekrytointia EU:n ulkopuolelta nopeuttaa EU:n ulkopuolelta hankitun ammattipätevyyden ja osaamisen tunnustamista edistää oppimiseen liittyvää liikkuvuutta. Komissio aikoo perustaa EU:n osaajareservifoorumin, jonka avulla voidaan helpottaa työnhakijoiden rekrytointia EU:n ulkopuolisista maista ja tukea muita toimia. Komissio on myös asettanut toimilleen vuoteen 2030 mennessä erityistavoitteita, jotka koskevat tutkinnon suorittaneiden määrää, muita heikommassa asemassa olevia oppijoita ja ammattiopiskelijoita. Lisätietoa EU:n työvoimapotentiaalin maksimointi Lehdistötiedote: Komissio ehdottaa osaajia koskevia uusia toimenpiteitä kriittiseen työvoimapulaan puuttumiseksi Tietokooste: Osaajien liikkuvuus Kysymyksiä ja vastauksia – osaajien liikkuvuutta koskeva paketti Lehdistötiedote: Eurobarometri-kysely: osaamisvaje vakava ongelma useimmille EU:n pk-yrityksille Tiedot Julkaisupäivä15. marraskuuta 2023LaatijaViestinnän pääosasto
