Strategia per la parità di genere

Traguardi raggiunti in materia di parità di genere

Nonostante le disparità ancora esistenti, negli ultimi decenni l'UE ha compiuto notevoli progressi in materia di parità di genere, grazie a:

• norme sulla parità di trattamento
• l'inserimento della dimensione di genere in tutte le altre politiche (gender mainstreaming)
• provvedimenti specifici per la promozione della condizione femminile.

Sono state constatate alcune tendenze incoraggianti, fra cui un maggior numero di donne nel mercato del lavoro e i progressi compiuti nell'acquisizione di una migliore istruzione e formazione.

Le disparità di genere, tuttavia, persistono, e nel mercato del lavoro le donne continuano a essere sovrarappresentate nei settori scarsamente retribuiti e sottorappresentate nelle posizioni con responsabilità decisionali.

Strategia per la parità di genere 2020-2025

La strategia dell'UE per la parità di genere tiene fede all'impegno della Commissione von der Leyen per un'Unione dell'uguaglianza. Presenta gli obiettivi strategici e le azioni volte a compiere progressi significativi entro il 2025 verso un'Europa garante della parità di genere. La meta è un'Unione in cui le donne e gli uomini, le ragazze e i ragazzi, in tutta la loro diversità, siano liberi di perseguire le loro scelte di vita, abbiano pari opportunità di realizzarsi e possano, in ugual misura, partecipare e guidare la nostra società europea.

Gli obiettivi principali sono porre fine alla violenza di genere; combattere gli stereotipi di genere; colmare il divario di genere nel mercato del lavoro; raggiungere la parità nella partecipazione ai diversi settori economici; far fronte al problema del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne; colmare il divario e conseguire l'equilibrio di genere nel processo decisionale e nella politica. La strategia persegue il duplice approccio dell'inserimento della dimensione di genere in tutte le politiche, combinato con interventi mirati, la cui attuazione si basa sul principio trasversale dell'intersettorialità. Seppur incentrata su azioni condotte all'interno dell'UE, la strategia è coerente con la politica estera dell'UE in materia di pari opportunità e di emancipazione femminile.

Tra i primi risultati della strategia, il 4 marzo 2021 la Commissione ha proposto misure vincolanti per la trasparenza retributiva.

L'8 marzo 2022 la Commissione europea ha adottato una nuova proposta di direttiva a livello dell'UE per combattere la violenza contro le donne e la violenza domestica. La proposta punta a introdurre norme minime mirate sui diritti di questo gruppo di vittime di reati e a configurare come reato le forme più gravi di violenza contro le donne e di violenza online.

Un traguardo fondamentale è la direttiva sull'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione, che intende migliorare l'equilibrio di genere nelle posizioni decisionali delle imprese nelle principali società quotate dell'UE. Dopo 10 anni di negoziati, la direttiva è stata infine adottata il 22 novembre 2022.

L'8 marzo 2023 la Commissione europea ha avviato una campagna per combattere gli stereotipi di genere incentrata sugli stereotipi che interessano gli uomini e le donne in vari aspetti della vita, fra cui quando si tratta di fare scelte professionali, condividere le responsabilità di assistenza e prendere decisioni. Si tratta di un obiettivo concreto della strategia per la parità di genere 2020-2025.

Relazione annuale sulla parità di genere

La relazione 2023, la terza pubblicata nell'ambito della strategia per la parità di genere 2020-2025, fa il punto della situazione nell'Unione e nei singoli Stati membri in questo campo. Evidenzia i risultati conseguiti dall'UE nei cinque settori chiave della strategia, illustrando esempi interessanti provenienti dagli Stati membri e alcuni progetti finanziati dall'UE.

Consulta tutte le relazioni sulla parità di genere (nel 2016 e nel 2020 la relazione non è stata pubblicata)

Impegno strategico per la parità di genere

L'impegno strategico per la parità di genere 2016-2019 ha definito il quadro per l'azione della Commissione europea a favore della parità di genere nel periodo in questione.

L'impegno strategico si concentra sui seguenti cinque settori prioritari:

• aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e l'indipendenza economica di donne e uomini
• ridurre il divario in materia di retribuzioni, salari e pensioni, anche per combattere la povertà femminile
• promuovere la parità tra uomo e donna nel processo decisionale
• combattere la violenza di genere, così come proteggere e sostenere le vittime
• promuovere la parità di genere e dei diritti delle donne in tutto il mondo.

L'impegno strategico delinea obiettivi per ciascuno di questi settori prioritari e definisce oltre 30 azioni concrete. Viene ribadito l'impegno a favore dell'integrazione della dimensione di genere in tutte le politiche e in tutti i programmi di finanziamento dell'UE.