Nemi esélyegyenlőségi stratégia

Eredmények a nemek közötti egyenlőség terén

Noha az egyenlőtlenségeket még nem sikerült teljes mértékben felszámolni, az EU az elmúlt évtizedekben jelentős előrehaladást ért el a nemek közötti esélyegyenlőség terén, annak köszönhetően, hogy:

• jogszabályokkal garantálta az egyenlő bánásmódot,
• a nemek közötti egyenlőséget általános érvényű szemponttá tette, és a nemi dimenziót az összes többi szakpolitikába is beépítette, valamint
• célzott intézkedéseket vezetett be a nők érvényesülése érdekében.

Biztató tendenciára utal, hogy egyre több nő van jelen a munkaerőpiacon, és helyzetük az oktatás és a képzés terén is javult.

Egyenlőtlenségek azonban továbbra is fennállnak: még mindig több nő dolgozik az alacsonyabban fizetett ágazatokban, és a nők továbbra is alulreprezentáltak a döntéshozói pozíciókban.

A 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégia

A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó uniós stratégia azon elkötelezett erőfeszítések egyike, amelyeket az Ursula von der Leyen vezette Bizottság az egyenlőségközpontú Unió megteremtése érdekében tesz. A stratégiában megfogalmazott szakpolitikai célkitűzések és intézkedések azt szolgálják, hogy Európa 2025-ig jelentős előrelépést tegyen a nemek közötti egyenlőség megvalósulása felé. A cél egy olyan európai társadalom, ahol nők és férfiak, lányok és fiúk – sokféleségük ellenére – valamennyien szabadon választhatják meg életútjukat, egyenlő esélyt kapnak a boldoguláshoz, és az európai társadalom egyenértékű résztvevői vagy akár vezetői is lehetnek.

A stratégia elsődleges célja, hogy megszűnjön a nemi alapú erőszak, visszaszoruljanak a nemi sztereotípiák, eltűnjön a nők és férfiak közötti munkaerőpiaci szakadék, a különböző gazdasági ágazatokban mindkét nem azonos arányban képviseltesse magát, egyenlőséget élvezzen a bérek és a nyugdíjak terén, a gondozási feladatok mindkét nem képviselőire egyenlő mértékben háruljanak, és a döntéshozói, illetve politikai pályák nemtől függetlenül nyitva álljanak mindenki előtt. A stratégia kettős megközelítést követ: a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítését célzott intézkedésekkel egészíti ki. A végrehajtás szempontjai közé horizontális elvként – azaz valamennyi szakpolitikát érintően – beépül a halmozottan diszkriminált személyek egyedi helyzetét szem előtt tartó interszekcionális megközelítés. Bár a stratégia elsősorban az Unión belüli intézkedésekre összpontosít, összhangban áll azokkal a külpolitikai törekvésekkel, amelyekkel az EU határain kívül is igyekszik előrelépést elérni a nemek közötti egyenlőség és a nők társadalmi szerepvállalása terén.

A stratégia egyik első eredményeként a Bizottság 2021. március 4-én kötelező erejű intézkedésekre tett javaslatot, amelyek a bérek átláthatóságát hivatottak javítani.

Az Európai Bizottság 2022. március 8-án új uniós szintű irányelvjavaslatot fogadott el a nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak elleni küzdelemről. A javaslat célzott minimumszabályokat kíván bevezetni az említett bűncselekmények áldozatait megillető jogokra vonatkozóan, és büntetendővé kívánja tenni a nők elleni erőszak és az online erőszak legsúlyosabb formáit.

Mérföldkőnek számít a nők vezetőtestületi tagságáról szóló irányelv, amelynek célja, hogy az EU legnagyobb nyilvános részvénytársaságainak vezető pozícióiban javuljon a nemek közötti egyensúly. Tízéves tárgyalást követően az irányelvet végül 2022. november 22-én fogadták el.

Az Európai Bizottság 2023. március 8-án kampányt indított a nemi sztereotípiák ellen. Az uniós szintű kampány arra hívja fel a figyelmet, hogy el kell gondolkodnunk az élet különböző területein (pályaválasztás, ápolás-gondozás, döntéshozatal) tetten érhető nemi sztereotípiákról. A kampány a nemi esélyegyenlőségi stratégia (2020–2025) egyik konkrét eredménye.

Éves jelentés a nemek közötti egyenlőségről

A 2023. évi jelentés a harmadik a 2020–2025 közötti időszakra szóló esélyegyenlőségi stratégia keretében. A jelentés számba veszi, hogy az EU és tagállamai hol állnak jelenleg a nemek közötti egyenlőség céljának megvalósítását illetően. Rávilágít azokra az eredményekre, amelyeket az EU a stratégia által lefedett öt kulcsfontosságú területen elért, és inspiráló példákat mutat be a tagállamokból és az e területeken megvalósított uniós finanszírozású projektekből.

Ismerje meg a nemek közötti egyenlőségről szóló összes korábbi jelentést (2016-ban és 2020-ban nem tettek közzé jelentést)

Stratégiai szerepvállalás a nemek közötti egyenlőségért

A „Stratégiai szerepvállalás a nemek közötti egyenlőségért (2016–2019)” című dokumentum felvázolta a keretet az Európai Bizottság munkájához.

A stratégiai szerepvállalás öt kiemelt célja:

• növelni a nők munkaerőpiaci részvételének arányát, valamint a nők és a férfiak gazdasági függetlenségét;
• csökkenteni a különbséget a nők és férfiak bére, keresete és nyugdíja között, ezáltal elősegítve a nőket sújtó szegénység visszaszorítását;
• elősegíteni, hogy a nők és férfiak egyenlő mértékben vegyenek részt a döntéshozatalban;
• visszaszorítani a nemi alapú erőszakot, valamint gondoskodni az áldozatok védelméről és támogatásáról;
• világszerte előrelépést tenni a nemek közötti egyenlőség és a nők jogai terén.

A stratégiai szerepvállalás mindegyik prioritási területre vonatkozóan meghatároz követendő célokat, és több mint 30 konkrét intézkedést sorol fel. A dokumentumban a Bizottság megerősíti elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése mellett: a megkülönböztetésmentesség szempontjait valamennyi uniós szakpolitikába, valamint uniós finanszírozási programokba is beépíti majd.