Strategia na rzecz równouprawnienia płci

Osiągnięcia w dziedzinie równości płci

Mimo że nadal istnieją nierówności, w ciągu ostatnich dziesięcioleci UE poczyniła znaczne postępy w zakresie równości kobiet i mężczyzn. Jest to wynikiem:

• prawodawstwa dotyczącego równego traktowania
• uwzględnienia aspektu płci, włączania problematyki płci do wszystkich innych obszarów polityki
• konkretnych środków na rzecz awansu kobiet.

Do pozytywnych tendencji należy zaliczyć wyższą liczbę kobiet na rynku pracy oraz postępy w zdobywaniu przez nie coraz lepszego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych.

Wciąż jednak występują różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, a na rynku pracy to głównie kobiety są nadal zatrudniane w gorzej opłacanych sektorach. Nie są też dostatecznie reprezentowane na stanowiskach, które wymagają podejmowania decyzji.

Strategia na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025

Strategia UE na rzecz równouprawnienia płci wciela w życie zobowiązania Komisji Ursuli von der Leyen w zakresie dążenia do Unii równości. Strategia ta przedstawia cele polityczne i działania mające na celu osiągnięcie do 2025 r. znacznych postępów na rzecz równości płci w Europie. Celem jest Unia, w której wszystkie kobiety i dziewczęta oraz wszyscy mężczyźni i chłopcy, w całej ich różnorodności mogą swobodnie podążać wybraną ścieżką życia, mają równe szanse rozwoju i mogą w równym stopniu uczestniczyć w życiu społecznym i być przywódcami naszego europejskiego społeczeństwa.

Głównym celem jest zwalczanie przemocy na tle płciowym, przełamywanie stereotypów związanych z płcią, zniwelowanie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zapewnienie równego udziału w różnych sektorach gospodarki, rozwiązanie problemu zróżnicowania wynagrodzeń i emerytur ze względu na płeć, zniwelowanie różnic płci jeśli chodzi o opiekę nad osobami zależnymi i osiągnięcie równowagi płci w procesie podejmowania decyzji i w polityce. W strategii przyjmuje się dwutorowe podejście do kwestii uwzględnienia aspektu płci, połączone z ukierunkowanymi działaniami, gdzie interselekcjonalność jest horyzontalną zasadą jej wdrażania. Chociaż strategia skupia się na działaniach w ramach UE, jest ona spójna z polityką zewnętrzną UE w zakresie równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet.

Jednym z pierwszych rezultatów strategii były wiążące środki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, które Komisja przedstawiła 4 marca 2021 r.

8 marca 2022 r. Komisja Europejska przyjęła nowy ogólnounijny wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej. Wniosek ma na celu wprowadzenie ukierunkowanych minimalnych przepisów dotyczących praw tej grupy ofiar przestępstw oraz kryminalizację najpoważniejszych form przemocy wobec kobiet i cyberprzemocy.

Ważnym osiągnięciem jest dyrektywa w sprawie równowagi płci w organach spółek, której celem jest poprawa równowagi płci na stanowiskach decyzyjnych w największych spółkach notowanych na giełdzie w UE. Po 10 latach negocjacji dyrektywa została ostatecznie przyjęta 22 listopada 2022 r.

8 marca 2023 r. Komisja Europejska rozpoczęła kampanię na rzecz przełamywania stereotypów związanych z płcią. Ta ogólnounijna kampania dotyczy stereotypów związanych z płcią, które dotykają zarówno mężczyzn, jak i kobiety w różnych sferach życia, m.in. przy wyborze kariery zawodowej, podziale obowiązków opiekuńczych czy podejmowaniu decyzji. Kampania ta stanowi konkretny rezultat strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025.

Roczne sprawozdanie na temat równości płci

Sprawozdanie za 2023 r. na temat równości płci w UE jest trzecim sprawozdaniem w ramach nowej strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025. Podsumowano w nim sytuację w dziedzinie równouprawnienia płci w UE i w państwach członkowskich. Podkreślono również osiągnięcia UE w pięciu kluczowych obszarach, których dotyczy strategia, podano inspirujące przykłady z państw członkowskich oraz wymieniono projekty finansowane przez UE.

Zapoznaj się ze wszystkimi wcześniejszymi sprawozdaniami na temat równości płci (w 2016 i 2020 r. nie opublikowano żadnych sprawozdań)

Strategiczne zaangażowanie na rzecz równości płci

Strategiczne zaangażowanie na rzecz równości płci w latach 2016–2019 ukierunkowało ramy działań Komisji Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci w tym okresie.

Strategiczne działania w zakresie równości płci koncentrują się na pięciu obszarach priorytetowych. Zaliczamy do nich:

• zwiększenie współczynnika aktywności zawodowej kobiet i niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn
• zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach, dochodach i emeryturach kobiet i mężczyzn, a co za tym idzie zwalczanie ubóstwa wśród kobiet
• propagowanie równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych
• zwalczanie przemocy uwarunkowanej płcią oraz ochrona i wspieranie jej ofiar
• promowanie równouprawnienia płci i praw kobiet na całym świecie.

W dokumencie zawierającym strategiczne zaangażowanie określono cele dla każdego z powyższych pięciu obszarów priorytetowych oraz ponad 30 konkretnych działań. Potwierdzono w nim też zobowiązanie do uwzględniania aspektu płci: perspektywa równości płci będzie włączana do wszystkich polityk UE, a także do unijnych programów finansowania.