Uguaglianza e inclusione

Fonte: Eurobarometro 2023 sulla discriminazione nell'UE

Principali risultati

• La direttiva sulla parità retributiva affronta il divario retributivo di genere garantendo che donne e uomini ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. Questo riguarda la vita di ogni giorno dei cittadini, in particolare delle donne che lavorano, e l'obiettivo è promuovere una retribuzione equa e ridurre le disparità di reddito.
• Per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, l'UE ha introdotto nuove norme in materia di congedo parentale, orari di lavoro flessibili e il diritto di chiedere modifiche dei ritmi di lavoro. Questo fa una differenza significativa per i genitori e i prestatori di assistenza, in quanto promuove la parità di genere a casa e sul luogo di lavoro e rende più facile per le famiglie conciliare lavoro e responsabilità di assistenza.
• La primissima strategia dell'UE per l'uguaglianza delle persone LGBTIQ 2020-2025 ha intensificato l'azione dell'UE a tutela delle persone LGBTIQ, rafforzando il sostegno alle organizzazioni LGBTIQ della società civile e intensificando la collaborazione tra gli Stati membri.
• L'UE è diventata parte della convenzione di Istanbul, il parametro di riferimento per le norme internazionali in materia di prevenzione e lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica.
• Per facilitare i viaggi, l'UE ha introdotto la carta europea della disabilità e la tessera europea di parcheggio per i disabili. Queste tessere miglioreranno l'accesso ai servizi, comprese le strutture di parcheggio, per le persone con disabilità che viaggiano varcando le frontiere europee.
• La direttiva europea sull'accessibilità è ora applicata in tutti i paesi dell'UE. Impone che i prodotti e i servizi essenziali come telefoni, computer, libri elettronici, servizi bancari e comunicazioni elettroniche siano accessibili alle persone con disabilità. Ciò contribuirà ad accrescere la partecipazione attiva alla società, anche nei settori dell'istruzione e dell'occupazione, e offrirà alle persone con disabilità maggiori opportunità di mobilità e autonomia. Se le imprese non rispettano le nuove norme, i consumatori possono rivolgersi alle autorità nazionali per farle rispettare.
• Attraverso le Carte della diversità l'UE collabora con le imprese, le istituzioni pubbliche, le organizzazioni senza scopo di lucro e le autorità locali per combattere la discriminazione e promuovere luoghi di lavoro più equi, diversificati e inclusivi.
• Ogni anno a maggio l'UE celebra il mese della diversità, realizzando un'opera di sensibilizzazione e mostrando gli sforzi per contribuire a creare ambienti equi e inclusivi.
• Il premio Capitali europee dell'inclusione e della diversità riconosce i meriti delle città e regioni che sono all'avanguardia nella creazione di comunità più inclusive e senza discriminazioni.
• Dal 2010 il premio Access City Award viene assegnato alle città dell'UE che stanno compiendo notevoli sforzi per diventare accessibili alle persone con disabilità.