Dzimumu līdztiesības stratēģija

Dzimumu līdztiesības jomā panāktais

Lai gan nevienlīdzība joprojām pastāv, pēdējos gadu desmitos ES ir panākusi ievērojamu progresu dzimumu līdztiesības nodrošināšanā, pateicoties

• tiesību aktiem par vienlīdzīgu attieksmi,
• integrētai pieejai dzimumu līdztiesībai (dzimumu līdztiesības principu ņem vērā visās pārējās politikas jomās),
• konkrētiem pasākumiem, kuru mērķis ir atbalstīt sieviešu emancipāciju.

Daži pozitīvu tendenču piemēri ir sieviešu skaita pieaugums darba tirgū un viņu panākumi labākas izglītības iegūšanā.

Tomēr visas atšķirības joprojām nav izlīdzinājušās, un darba tirgū joprojām ir tā, ka sliktāk apmaksātajās nozarēs vairums strādājošo ir sievietes un viņas ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos.

Dzimumu līdztiesības stratēģija 2020.–2025. gadam

ES dzimumu līdztiesības stratēģija atbilst saistībām, kuras uzņēmās Komisijas priekšsēdētāja Urzula fon der Leiena, — izveidot Savienību, kurā valda līdztiesība. Stratēģijā ir izklāstīti mērķi un darbības, ar kuru palīdzību paredzēts līdz 2025. gadam panākt ievērojamu progresu virzībā uz dzimumu līdztiesību Eiropā. Mērķis ir izveidot Savienību, kurā sievietes un vīrieši, meitenes un zēni visā savā daudzveidībā var brīvi izvēlēties savu ceļu dzīvē, baudīt vienlīdzīgas iespējas dzīvot labklājībā un līdztiesīgi piedalīties mūsu Eiropas sabiedrībā un to vadīt.

Galvenie mērķi ir pielikt punktu ar dzimumu saistītai vardarbībai, mazināt dzimumu stereotipu ietekmi, novērst dzimumu nevienlīdzību darba tirgū, panākt vienādu dalību dažādās ekonomikas nozarēs, novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību, novērst vīriešu un sieviešu ģimenes pienākumu sadalījuma atšķirības un panākt vīriešu un sieviešu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā un politikā. Stratēģija īsteno divējādu pieeju, kas apvieno vīriešu un sieviešu līdztiesības dimensijas integrēšanu mērķtiecīgās darbībās un intersekcionalitāti kā horizontālu principu tās īstenošanai. Lai gan stratēģija ir vērsta uz darbībām, ko īsteno Eiropas Savienībā, tā saskan ar ES ārpolitiku dzimumu līdztiesības un sieviešu emancipācijas jomā.

Viens no pirmajiem rezultātiem, kas tiek sagaidīts no stratēģijas, ir saistoši darba samaksas caurskatāmības pasākumi, kurus Komisija ierosināja 2021. gada 4. martā.

2022. gada 8. martā Eiropas Komisija pieņēma jaunu ES mēroga priekšlikumu direktīvai, kuras mērķis ir nepieļaut un izskaust vardarbību pret sievietēm un vardarbību ģimenē. Ar šo priekšlikumu tā vēlas ieviest mērķtiecīgu noteikumu minimumu attiecībā uz šīs cietušo kategorijas tiesībām un noteikt kriminālatbildību par smagu vardarbību pret sievietēm un kibervardarbību.

Svarīgs sasniegums ir direktīva par sieviešu pārstāvību uzņēmumu vadībā, kuras mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru biržā kotēto vislielāko ES uzņēmumu vadītāju vidū. Pēc 10 gadus ilgām sarunām direktīvu 2022. gada 22. novembrī beidzot pieņēma.

Eiropas Komisija 2023. gada 8. martā sāka kampaņu, kuras mērķis ir mazināt dzimumu stereotipu ietekmi. Šajā visas ES mēroga kampaņā pievēršas stereotipiem, kas gan vīriešus, gan sievietes ietekmē dažādās dzīves jomās, tostarp karjeras izvēlē, lemjot par aprūpes pienākumu sadalījumu un pieņemot lēmumus. Kampaņa ir viens no Dzimumu līdztiesības stratēģijas (2020–2025) konkrētajiem rezultātiem.

Gada ziņojums par dzimumu līdztiesību

2023. gada ziņojums par dzimumu līdztiesību ES ir trešais ziņojums saskaņā ar dzimumu līdztiesības stratēģiju 2020.–2025. gadam. Ziņojumā ir izvērtēta situācija dzimumu līdztiesības jomā Eiropas Savienībā un tās dalībvalstīs. Tajā ir uzsvērti ES sasniegumi stratēģijā izvirzītajās piecās galvenajās jomās un sniegti iedvesmojoši piemēri no ES un tās dalībvalstu finansētiem projektiem šajās jomās.

Skatīt iepriekšējos ziņojumus par dzimumu līdztiesību (2016. un 2020. gadā ziņojumi nav publicēti).

Stratēģiskā iesaiste par labu vīriešu un sieviešu līdztiesībai

Stratēģiskā iesaiste dzimumu līdztiesības jomā 2016.–2019. gadam noteica satvaru Eiropas Komisijas darbam dzimumu līdztiesības jomā minētajā laikposmā.

Stratēģiskajā iesaistē akcentētas šādas 5 prioritārās jomas:

• palielināt sieviešu līdzdalību darba tirgū un sieviešu un vīriešu ekonomisko neatkarību;
• samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas, ienākumu un pensijas atšķirības un tādējādi cīnīties pret sieviešu nabadzību;
• veicināt sieviešu un vīriešu līdztiesību lēmumu pieņemšanā;
• cīnīties pret vardarbību, kas saistīta ar dzimumu, un aizsargāt un atbalstīt upurus;
• veicināt vīriešu un sieviešu līdztiesību un sieviešu tiesības visā pasaulē.

Dokumentā par stratēģisko iesaisti ir izklāstīti mērķi katrā no šīm prioritārajām jomām un uzskaitīti vairāk nekā 30 konkrēti pasākumi. Tajā atkārtoti apstiprināta ES apņemšanās par labu dzimumu dimensijas integrēšanai: vīriešu un sieviešu līdztiesības princips tiks integrēts visās ES politikas jomās un finansējuma programmās.