L’acceptation sociale des personnes LGBTIQ+ a augmenté dans l’ensemble de l’UE au cours des cinq dernières années. Environ 75 % des personnes interrogées déclarent être à l’aise avec le fait d’avoir des collègues gays, lesbiennes ou bisexuel(le)s. Néanmoins, les personnes LGBTIQ+ restent confrontées à des niveaux inacceptables de haine, de violence et de discrimination. Environ une personne LGBTIQ+ sur trois affirme encore avoir subi une discrimination au cours des 12 derniers mois.
Pour défendre l’égalité et l’inclusion chaque fois qu’elles sont menacées, l’UE a lancé sa stratégie en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ+ pour la période 2026-2030. Elle s’appuie sur la stratégie précédente pour la période 2020-2025 et va plus loin pour veiller à ce que l’égalité des personnes LGBTIQ+ soit intégrée dans toutes les politiques de l’UE.
Cette nouvelle stratégie définit trois domaines d’action clés:
- La protection des personnes LGBTIQ+:
- contre le harcèlement et la violence motivés par la haine, grâce à un nouveau plan d’action contre le cyberharcèlement et à la création d’un pôle de connaissances visant à recueillir des informations sur les discours haineux illégaux en ligne;
- contre la discrimination, en faisant appliquer la législation concernée de l’UE et en continuant à financer les organisations de la société civile qui défendent les droits des personnes LGBTIQ+;
contre les pratiques de conversion, qui visent à changer de force l’orientation sexuelle ou l’identité de genre des personnes, en analysant ces pratiques et en envisageant des mesures appropriées, dont l’initiative citoyenne européenne, pour interdire ces pratiques.
- L'autonomisation des personnes LGBTIQ+, grâce:
- à des organismes pour l’égalité, en veillant à ce qu’ils promeuvent efficacement les droits des personnes LGBTIQ+;
- aux familles arc-en-ciel, en encourageant les États membres de l’UE à adopter la proposition relative à la reconnaissance de la filiation;
à la promotion de l’inclusion sur le lieu de travail, en collaboration avec la plateforme européenne des chartes de la diversité, afin de soutenir les salariés LGBTIQ+.
- La mobilisation de la société pour faire progresser l’égalité des personnes LGBTIQ+, en:
- invitant tous les États membres de l’UE à adopter des stratégies ou des plans d’action nationaux en matière d’égalité de traitement à l’égard des personnes LGBTIQ+;
- améliorant la collecte et l’analyse des données, afin de mieux comprendre la réalité des personnes LGBTIQ+;
- lançant un «Forum politique LGBTIQ+», une plateforme directe d’échange entre la société civile et la Commission européenne.
La Commission publiera en 2026 un rapport sur la mise en œuvre des règles relatives à l’égalité de traitement en matière d’emploi et continuera de veiller à leur application rigoureuse. Parallèlement, elle élaborera de nouvelles orientations sur les pratiques d’embauche inclusives.
Pour en savoir plus
Actions en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ
- Date de publication
- 8 octobre 2025
- Auteur
- Direction générale de la communication