Libre d’aimer, libre d’être: la nouvelle stratégie de l’UE en faveur des personnes LGBTIQ+

L’acceptation sociale des personnes LGBTIQ+ a augmenté dans l’ensemble de l’UE au cours des cinq dernières années. Environ 75 % des personnes interrogées déclarent être à l’aise avec le fait d’avoir des collègues gays, lesbiennes ou bisexuel(le)s. Néanmoins, les personnes LGBTIQ+ restent confrontées à des niveaux inacceptables de haine, de violence et de discrimination. Environ une personne LGBTIQ+ sur trois affirme encore avoir subi une discrimination au cours des 12 derniers mois. 

Pour défendre l’égalité et l’inclusion chaque fois qu’elles sont menacées, l’UE a lancé sa stratégie en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ+ pour la période 2026-2030. Elle s’appuie sur la stratégie précédente pour la période 2020-2025 et va plus loin pour veiller à ce que l’égalité des personnes LGBTIQ+ soit intégrée dans toutes les politiques de l’UE.  

Cette nouvelle stratégie définit trois domaines d’action clés: 

• La protection des personnes LGBTIQ+:
  • contre le harcèlement et la violence motivés par la haine, grâce à un nouveau plan d’action contre le cyberharcèlement et à la création d’un pôle de connaissances visant à recueillir des informations sur les discours haineux illégaux en ligne;
  • contre la discrimination, en faisant appliquer la législation concernée de l’UE et en continuant à financer les organisations de la société civile qui défendent les droits des personnes LGBTIQ+; 

  • contre les pratiques de conversion, qui visent à changer de force l’orientation sexuelle ou l’identité de genre des personnes, en analysant ces pratiques et en envisageant des mesures appropriées, dont l’initiative citoyenne européenne, pour interdire ces pratiques. 

     

• L'autonomisation des personnes LGBTIQ+, grâce:
  • à des organismes pour l’égalité, en veillant à ce qu’ils promeuvent efficacement les droits des personnes LGBTIQ+;
  • aux familles arc-en-ciel, en encourageant les États membres de l’UE à adopter la proposition relative à la reconnaissance de la filiation; 

  • à la promotion de l’inclusion sur le lieu de travail, en collaboration avec la plateforme européenne des chartes de la diversité, afin de soutenir les salariés LGBTIQ+. 

     

• La mobilisation de la société pour faire progresser l’égalité des personnes LGBTIQ+, en:
  • invitant tous les États membres de l’UE à adopter des stratégies ou des plans d’action nationaux en matière d’égalité de traitement à l’égard des personnes LGBTIQ+;
  • améliorant la collecte et l’analyse des données, afin de mieux comprendre la réalité des personnes LGBTIQ+;
  • lançant un «Forum politique LGBTIQ+», une plateforme directe d’échange entre la société civile et la Commission européenne.   

La Commission publiera en 2026 un rapport sur la mise en œuvre des règles relatives à l’égalité de traitement en matière d’emploi et continuera de veiller à leur application rigoureuse. Parallèlement, elle élaborera de nouvelles orientations sur les pratiques d’embauche inclusives. 

Pour en savoir plus 

Actions en faveur de l’égalité des personnes LGBTIQ 

Égalité et inclusion: actions clés (2020-2025) 

Égalité et inclusion 

Communiqué de presse: La Commission s’appuie sur l’Union de l’égalité pour adopter une nouvelle stratégie en faveur de l’égalité de traitement à l’égard des personnes LGBTIQ+