L’action de l’UE Les politiques de l’UE en matière d’emploi et d’affaires sociales visent à créer des emplois de qualité dans l’ensemble de l’Union, à aider les travailleurs à trouver un emploi dans leur pays d’origine comme dans d’autres États membres, et à promouvoir le développement des compétences et l’esprit d’entreprise. Ces politiques s’attachent également à moderniser et à coordonner les systèmes de sécurité sociale, à améliorer les conditions de travail grâce à des normes minimales communes, à promouvoir l’inclusion sociale et à lutter contre la pauvreté et le sans-abrisme. Elles visent en outre à protéger les droits des personnes handicapées, en garantissant l’égalité des chances pour tous.L’UE fournit et coordonne le financement pour aider les États membres à investir dans des domaines tels que la garde d’enfants, les soins de santé, la formation, l’accessibilité des infrastructures et l’aide à la recherche d’emploi. Chiffres clés sur le socle européen des droits sociaux Le socle européen des droits sociaux définit 20 principes et droits essentiels pour favoriser le bon fonctionnement et l’équité des marchés du travail et des systèmes de protection sociale. Le plan d’action du socle européen des droits sociaux fixe des objectifs sociaux à atteindre d’ici à 2030. Emploiau moins 78 % de la population de l’UE âgée de 20 à 64 ans devrait avoir un emploiFormationau moins 60 % des adultes dans l’UE devraient participer à des activités de formation chaque annéeRéduction de la pauvretéle nombre de personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale dans l’UE devrait être réduit d’au moins 15 millions. Domaines d’actionUnion des compétencesPlan visant à améliorer la qualité de l’éducation, de la formation et de l’apprentissage tout au long de la vieDirective relative à des salaires minimaux adéquatsRègles contribuant à garantir que les travailleurs perçoivent des salaires minimaux adéquatsDirective sur le travail via une plateformeAméliorer les conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme numériqueGarantie pour la jeunesseAider les jeunes à passer sans heurts de l’éducation au monde du travail et prévenir le chômage de longue durée chez les jeunesGarantie européenne pour l’enfanceFaire en sorte que tout enfant menacé de pauvreté ou d’exclusion sociale ait accès aux droits fondamentaux tels que les soins de santé et l’éducationDirective sur la transparence des rémunérationsRenforcer le principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes grâce à la transparenceCarte européenne d'assurance maladieAccès aux soins de santé publics nécessaires pendant un séjour temporaire dans l’UE, l’EEE, la Suisse ou le Royaume-Uni, dans les mêmes conditions que les résidents locauxFonds social européen plus (FSE+)Principal instrument de l’UE pour investir dans le capital humain, afin de soutenir l’emploi, le développement des compétences et l’inclusion sociale. Il met à la disposition des États membres 95,8 milliards d’euros provenant du budget de l’UE pour la période 2021-2027.Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM)Financement spécial destiné à soutenir les travailleurs salariés ou indépendants ayant perdu leur emploi à la suite d’une restructuration Principales réalisations L’UE a mis en place des règles visant à améliorer l’adéquation des salaires minimaux et à promouvoir la négociation collective. Des salaires adéquats garantissent une vie décente pour tous et améliorent l’équité sociale.Nous avons établi des règles visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes. Sur les 28 millions de personnes travaillant via des plateformes numériques, jusqu’à 4,1 millions sont classées à tort comme travailleurs indépendants et pourraient devenir des travailleurs salariés. Ces travailleurs bénéficieront des droits sociaux et du travail tels que l’assurance maladie, les congés payés, les aides en cas de chômage et l’accès à la protection sociale.Dans l’UE, les femmes gagnent 13 % de moins que les hommes pour le même travail. Nous avons défini des règles en matière de transparence des rémunérations, afin de matérialiser le principe fondamental «à travail égal, salaire égal». Les entreprises comptant plus de 100 salariés seront tenues de publier des informations sur l’écart de rémunération entre les travailleurs féminins et masculins.La garantie pour la jeunesse vise à faire en sorte que les jeunes se voient proposer un emploi, une formation continue, un stage ou un apprentissage dans les quatre mois qui suivent la perte de leur emploi ou leur sortie de l'enseignement. Depuis 2013, la garantie européenne pour la jeunesse a aidé plus de 50 millions de jeunes.Depuis 2022, plus de 4 millions d’Ukrainiens ont bénéficié d’une protection temporaire, leur permettant de reconstruire leur vie et de travailler dans l’UE.En vigueur depuis 2020, le pacte pour les compétences encourage les organisations publiques et privées à unir leurs forces en faveur du perfectionnement et de la reconversion professionnels des travailleurs. Jusqu’en 2024, il a réuni plus de 2 500 membres, qui ensemble ont formé plus de 3,5 millions de personnes.De 2007 à 2024, le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés est intervenu dans 182 cas, dans le cadre desquels il a octroyé 700 millions d’euros et aidé ainsi plus de 170 000 personnes dans 20 États membres. À la une En mars 2025, la Commission a présenté la stratégie sur l’union des compétences, afin de favoriser un enseignement de qualité et le développement des compétences, de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et d’accroître la compétitivité de l’UE.Cette stratégie définit un plan visant à:atteindre des niveaux plus élevés de compétences de base;offrir aux adultes des possibilités de perfectionnement et de reconversion professionnels réguliers;faciliter le recrutement par les entreprises dans l’ensemble de l’UE;attirer et retenir les grands talents en Europe.L’amélioration de l’éducation et des compétences garantira également que le modèle social européen reste abordable, grâce à son économie compétitive.Pour en savoir plus Dernières nouvelles 5 décembre 2025Commission seeks views on Skills Portability Initiative 5 décembre 2025European Pillar of Social Rights performance review of Western Balkans publishedTout afficher Événements Autres informationsDirection générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusionFinancementOffres d'emploi en Europe – EURES
Les politiques de l’UE en matière d’emploi et d’affaires sociales visent à créer des emplois de qualité dans l’ensemble de l’Union, à aider les travailleurs à trouver un emploi dans leur pays d’origine comme dans d’autres États membres, et à promouvoir le développement des compétences et l’esprit d’entreprise. Ces politiques s’attachent également à moderniser et à coordonner les systèmes de sécurité sociale, à améliorer les conditions de travail grâce à des normes minimales communes, à promouvoir l’inclusion sociale et à lutter contre la pauvreté et le sans-abrisme. Elles visent en outre à protéger les droits des personnes handicapées, en garantissant l’égalité des chances pour tous.L’UE fournit et coordonne le financement pour aider les États membres à investir dans des domaines tels que la garde d’enfants, les soins de santé, la formation, l’accessibilité des infrastructures et l’aide à la recherche d’emploi.
Union des compétencesPlan visant à améliorer la qualité de l’éducation, de la formation et de l’apprentissage tout au long de la vie
Directive relative à des salaires minimaux adéquatsRègles contribuant à garantir que les travailleurs perçoivent des salaires minimaux adéquats
Directive sur le travail via une plateformeAméliorer les conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme numérique
Garantie pour la jeunesseAider les jeunes à passer sans heurts de l’éducation au monde du travail et prévenir le chômage de longue durée chez les jeunes
Garantie européenne pour l’enfanceFaire en sorte que tout enfant menacé de pauvreté ou d’exclusion sociale ait accès aux droits fondamentaux tels que les soins de santé et l’éducation
Directive sur la transparence des rémunérationsRenforcer le principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes grâce à la transparence
Carte européenne d'assurance maladieAccès aux soins de santé publics nécessaires pendant un séjour temporaire dans l’UE, l’EEE, la Suisse ou le Royaume-Uni, dans les mêmes conditions que les résidents locaux
Fonds social européen plus (FSE+)Principal instrument de l’UE pour investir dans le capital humain, afin de soutenir l’emploi, le développement des compétences et l’inclusion sociale. Il met à la disposition des États membres 95,8 milliards d’euros provenant du budget de l’UE pour la période 2021-2027.
Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM)Financement spécial destiné à soutenir les travailleurs salariés ou indépendants ayant perdu leur emploi à la suite d’une restructuration
En mars 2025, la Commission a présenté la stratégie sur l’union des compétences, afin de favoriser un enseignement de qualité et le développement des compétences, de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et d’accroître la compétitivité de l’UE.Cette stratégie définit un plan visant à:atteindre des niveaux plus élevés de compétences de base;offrir aux adultes des possibilités de perfectionnement et de reconversion professionnels réguliers;faciliter le recrutement par les entreprises dans l’ensemble de l’UE;attirer et retenir les grands talents en Europe.L’amélioration de l’éducation et des compétences garantira également que le modèle social européen reste abordable, grâce à son économie compétitive.Pour en savoir plus
