Liber să iubești, liber să exiști: noua strategie a UE pentru persoanele LGBTIQ+

Acceptarea socială a persoanelor LGBTIQ+ a crescut în întreaga UE în ultimii cinci ani. Aproximativ 75% dintre oameni afirmă că nu i-ar deranja să aibă printre colegi să aibă drept colegi de muncă persoane homosexuale, lesbiene sau bisexuale. Cu toate acestea, persoanele LGBTIQ+ se confruntă în continuare cu niveluri disproporționate și inacceptabile de ură, violență și discriminare. Aproximativ una din trei persoane LQBTIQ+ raportează că a fost victimă a discriminării în ultimele 12 luni. 

Pentru a asigura egalitatea și incluziunea de fiecare dată când acestea sunt amenințate, UE a lansat Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ+ pentru perioada 2026-2030. Aceasta vine în continuarea strategiei anterioare pentru perioada 2020-2025 și va contribui la integrarea egalității pentru persoanele LGBTIQ+ în toate politicile UE.  

Noua strategie stabilește 3 domenii-cheie de acțiune: 

• protejarea persoanelor LGBTIQ+ împotriva
  • hărțuirii și violenței motivate de ură prin intermediul unui nou plan de acțiune împotriva hărțuirii online și al creării unui centru de cunoștințe pentru strângerea de informații privind incitarea ilegală la ură din mediul online
  • actelor de discriminare, prin asigurarea respectării legislației relevante a UE și prin continuarea finanțării organizațiilor societății civile care apără drepturile persoanelor LGBTIQ+ 

  • practicilor de conversie, care încearcă să schimbe forțat orientarea sexuală sau identitatea de gen a persoanelor, analizând aceste practici și examinând atât posibile măsuri de contracarare adecvate, cât și inițiativa cetățenească europeană de interzicere a unor astfel de practici 

     

• asigurarea mijloacelor de acțiune pentru persoanele LGBTIQ+, prin
  • organismele de promovare a egalității, asigurându-se că acestea promovează eficient drepturile persoanelor LGBTIQ+
  • recunoașterea familiilor curcubeu, încurajând țările UE să adopte propunerea de recunoaștere a filiației 

  • promovarea incluziunii la locul de muncă, ca urmare a colaborării cu Platforma UE a cartelor diversității pentru a sprijini angajații LGBTIQ+ 

     

• implicarea societății în promovarea egalității pentru persoanele LGBTIQ+ prin
  • invitarea tuturor țărilor UE să adopte strategii sau planuri de acțiune naționale privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ+
  • îmbunătățirea colectării și analizei datelor pentru a înțelege mai bine experiențele reale ale persoanelor LGBTIQ+
  • lansarea unui „Forum de politici privind persoanele LGBTIQ+”, o platformă directă de schimb de idei între societatea civilă și Comisia Europeană   

Comisia va publica în 2026 un raport privind punerea în aplicare a normelor privind egalitatea în materie de ocupare a forței de muncă și va continua să asigure aplicarea riguroasă a acestora. În plus, va stabili noi orientări privind practicile de angajare incluzive. 

Informații suplimentare 

Acțiuni pro-egalitate pentru persoanele LGBTIQ 

Egalitate și incluziune: acțiuni-cheie (2020-2025) 

Egalitate și incluziune 

Comunicat de presă: Comisia dezvoltă Uniunea egalității prin adoptarea unei noi strategii privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ+