Společenské přijetí LGBTIQ+ osob se v EU v posledních pěti letech zvýšilo. Přibližně 75 % dotázaných uvádí, že jim nevadí mít homosexuální, lesbické či bisexuální kolegy. LGBTIQ+ osoby se však i nadále potýkají s nepřiměřenou a nepřijatelnou mírou nenávisti, násilí a diskriminace. Přibližně každý třetí člověk z menšiny LQBTIQ+ se v posledních 12 měsících setkal s diskriminací.
Na obranu rovnosti a začleňování, kdykoli budou ohroženy, zahájila EU svou strategii pro rovnost LGBTIQ+ osob na období 2026–2030. Vychází z předchozí strategie na období 2020–2025 a nadále má zajišťovat, aby byla rovnost LGBTIQ+ osob začleňována do všech politik EU.
Nová strategie stanoví tři klíčové oblasti, kterým se EU hodlá věnovat:
- ochrana LGBTIQ+ osob
- před obtěžováním a násilím motivovanými nenávistí – prostřednictvím nového akčního plánu proti kybernetické šikaně a vytvořením znalostního centra, jež bude shromažďovat informace o nezákonných projevech nenávisti na internetu
- před diskriminací – prosazováním příslušných právních předpisů EU a dalším financováním organizací občanské společnosti, jež hájí práva LGBTIQ+ osob
před konverzními praktikami, jejichž cílem je násilně změnit sexuální orientaci nebo genderovou identitu lidí – analýzou a zvážením vhodných opatření, případně též formou evropské občanské iniciativy, která by vyústila zákazem takových praktiky.
- posílení postavení LGBTIQ+ osob
- orgány pro rovné zacházení – tím, že zajistí, aby účinně prosazovaly práva LGBTIQ+ osob
- vyzváním zemí EU k přijetí návrhu týkajícího se uznání rodičovství – viz tzv. duhové rodiny
podporou začleňování na pracovišti, spoluprací s platformou EU pro charty diverzity na podporu zaměstnanců LGBTIQ+
- zapojení společnosti do prosazování rovnosti LGBTIQ+ osob
- vyzváním všech zemí EU, aby přijaly vnitrostátní strategie nebo akční plány týkající se rovnosti LGBTIQ+ osob
- zkvalitněním sběru a analýzy údajů s cílem lépe porozumět skutečné situaci LGBTIQ+ osob
- zahájením Politického fóra pro LGBTIQ+, přímé platformy pro výměnu názorů mezi občanskou společností a Evropskou komisí
Komise v roce 2026 zveřejní zprávu o provádění pravidel rovnosti v zaměstnání a bude i nadále zajišťovat jejich důsledné uplatňování. Kromě toho Komise stanoví nové pokyny k inkluzivním postupům náboru.
Další informace
Opatření k posílení rovnosti LGBTIQ osob
Rovnost a začlenění: klíčová opatření (2020–2025)
Tisková zpráva: Komisí nově přijatá strategie pro rovnost LGBTIQ+ osob vychází z Unie rovnosti
- Datum zveřejnění
- 8. října 2025
- Autor /Autorka
- Generální ředitelství pro komunikaci