Prawo do miłości i bycia sobą: nowa strategia UE na rzecz osób LGBTIQ+

W ciągu ostatnich pięciu lat w całej UE rosła akceptacja społeczna osób LGBTIQ+. Obecnie około 75 proc. osób twierdzi, że czuje się komfortowo w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy, którzy są gejami, lesbijkami lub osobami biseksualnymi. Osoby LGBTIQ+ wciąż jednak doświadczają nienawiści, przemocy i dyskryminacji w niewspółmiernym i niedopuszczalnym stopniu. Około jedna trzecia osób LQBTIQ+ nadal twierdzi, że doświadczyła dyskryminacji w ciągu ostatnich 12 miesięcy. 

UE chce bronić równości i inkluzywności, tam gdzie te wartości są zagrożone, dlatego przedstawiła strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+ na lata 2026–2030. Opiera się ona na poprzedniej strategii na lata 2020–2025 i zakłada dalsze działania, które pozwolą uwzględnić kwestie równości osób LGBTIQ+ we wszystkich politykach UE.  

W nowej strategii wskazano trzy kluczowe obszary działania: 

• ochrona osób LGBTIQ+
  • przed nękaniem i przemocą motywowanymi nienawiścią, w ramach nowego planu działania przeciwko cyberszykanowaniu oraz przez utworzenie centrum wiedzy gromadzącego dane na temat nielegalnego nawoływania do nienawiści przez internet
  • przed dyskryminacją, przez egzekwowanie odpowiednich przepisów UE i dalsze finansowanie organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które bronią praw osób LGBTIQ+ 

  • przed praktykami konwersyjnymi mającymi na celu przymusową zmianę orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, przez analizę tych praktyk i rozważenie wprowadzenia odpowiednich środków, również w ramach analizy europejskiej inicjatywy obywatelskiej proponującej wprowadzenie zakazu takich praktyk 

     

• wzmocnienie pozycji osób LGBTIQ+ za pośrednictwem
  • organów ds. równości, przez zagwarantowanie ich skuteczności w promowaniu praw osób LGBTIQ+
  • tęczowych rodzin, przez zachęcanie państw UE do przyjęcia wniosku w sprawie uznawania rodzicielstwa 

  • wspierania integracji w miejscu pracy w ramach współpracy z unijną platformą Kart różnorodności wspierającą pracowników LGBTIQ+ 

     

• zaangażowanie społeczeństwa na rzecz równości osób LGBTIQ+ przez
  • wezwanie wszystkich krajów UE do przyjęcia krajowych strategii lub planów działania na rzecz równości osób LGBTIQ+
  • poprawę gromadzenia i analizy danych w celu lepszego zrozumienia faktycznych doświadczeń osób LGBTIQ+
  • stworzenie „forum polityki LGBTIQ+” – platformy kontaktów między społeczeństwem obywatelskim a Komisją Europejską   

W 2026 r. Komisja opublikuje sprawozdanie z wdrażania przepisów dotyczących równości w dziedzinie zatrudnienia i będzie nadal monitorować ich rygorystyczne stosowanie. Ponadto Komisja przedstawi nowe wytyczne dotyczące inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych. 

Dodatkowe informacje 

Działanie na rzecz równouprawnienia osób LGBTIQ 

Równość i włączenie społeczne: najważniejsze działania (2020–2025) 

Równość i integracja 

Komunikat prasowy: Komisja umacnia Unię równości i przyjmuje nową strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+