W ciągu ostatnich pięciu lat w całej UE rosła akceptacja społeczna osób LGBTIQ+. Obecnie około 75 proc. osób twierdzi, że czuje się komfortowo w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy, którzy są gejami, lesbijkami lub osobami biseksualnymi. Osoby LGBTIQ+ wciąż jednak doświadczają nienawiści, przemocy i dyskryminacji w niewspółmiernym i niedopuszczalnym stopniu. Około jedna trzecia osób LQBTIQ+ nadal twierdzi, że doświadczyła dyskryminacji w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
UE chce bronić równości i inkluzywności, tam gdzie te wartości są zagrożone, dlatego przedstawiła strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+ na lata 2026–2030. Opiera się ona na poprzedniej strategii na lata 2020–2025 i zakłada dalsze działania, które pozwolą uwzględnić kwestie równości osób LGBTIQ+ we wszystkich politykach UE.
W nowej strategii wskazano trzy kluczowe obszary działania:
- ochrona osób LGBTIQ+
- przed nękaniem i przemocą motywowanymi nienawiścią, w ramach nowego planu działania przeciwko cyberszykanowaniu oraz przez utworzenie centrum wiedzy gromadzącego dane na temat nielegalnego nawoływania do nienawiści przez internet
- przed dyskryminacją, przez egzekwowanie odpowiednich przepisów UE i dalsze finansowanie organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które bronią praw osób LGBTIQ+
przed praktykami konwersyjnymi mającymi na celu przymusową zmianę orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, przez analizę tych praktyk i rozważenie wprowadzenia odpowiednich środków, również w ramach analizy europejskiej inicjatywy obywatelskiej proponującej wprowadzenie zakazu takich praktyk
- wzmocnienie pozycji osób LGBTIQ+ za pośrednictwem
- organów ds. równości, przez zagwarantowanie ich skuteczności w promowaniu praw osób LGBTIQ+
- tęczowych rodzin, przez zachęcanie państw UE do przyjęcia wniosku w sprawie uznawania rodzicielstwa
wspierania integracji w miejscu pracy w ramach współpracy z unijną platformą Kart różnorodności wspierającą pracowników LGBTIQ+
- zaangażowanie społeczeństwa na rzecz równości osób LGBTIQ+ przez
- wezwanie wszystkich krajów UE do przyjęcia krajowych strategii lub planów działania na rzecz równości osób LGBTIQ+
- poprawę gromadzenia i analizy danych w celu lepszego zrozumienia faktycznych doświadczeń osób LGBTIQ+
- stworzenie „forum polityki LGBTIQ+” – platformy kontaktów między społeczeństwem obywatelskim a Komisją Europejską
W 2026 r. Komisja opublikuje sprawozdanie z wdrażania przepisów dotyczących równości w dziedzinie zatrudnienia i będzie nadal monitorować ich rygorystyczne stosowanie. Ponadto Komisja przedstawi nowe wytyczne dotyczące inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych.
Dodatkowe informacje
Działanie na rzecz równouprawnienia osób LGBTIQ
Równość i włączenie społeczne: najważniejsze działania (2020–2025)
- Data publikacji
- 8 października 2025
- Autor
- Dyrekcja Generalna ds. Komunikacji Społecznej