W ciągu ostatnich pięciu lat w całej UE rosła akceptacja społeczna osób LGBTIQ+. Obecnie około 75 proc. osób twierdzi, że czuje się komfortowo w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy, którzy są gejami, lesbijkami lub osobami biseksualnymi. Osoby LGBTIQ+ wciąż jednak doświadczają nienawiści, przemocy i dyskryminacji w niewspółmiernym i niedopuszczalnym stopniu. Około jedna trzecia osób LQBTIQ+ nadal twierdzi, że doświadczyła dyskryminacji w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
UE chce bronić równości i inkluzywności, tam gdzie te wartości są zagrożone, dlatego przedstawiła strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+ na lata 2026–2030. Opiera się ona na poprzedniej strategii na lata 2020–2025 i zakłada dalsze działania, które pozwolą uwzględnić kwestie równości osób LGBTIQ+ we wszystkich politykach UE.
W nowej strategii wskazano trzy kluczowe obszary działania:
- ochrona osób LGBTIQ+
- przed nękaniem i przemocą motywowanymi nienawiścią, w ramach nowego planu działania przeciwko cyberszykanowaniu oraz przez utworzenie centrum wiedzy gromadzącego dane na temat nielegalnego nawoływania do nienawiści przez internet
- przed dyskryminacją, przez egzekwowanie odpowiednich przepisów UE i dalsze finansowanie organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które bronią praw osób LGBTIQ+
przed praktykami konwersyjnymi mającymi na celu przymusową zmianę orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, przez analizę tych praktyk i rozważenie wprowadzenia odpowiednich środków, również w ramach analizy europejskiej inicjatywy obywatelskiej proponującej wprowadzenie zakazu takich praktyk
- wzmocnienie pozycji osób LGBTIQ+ za pośrednictwem
- organów ds. równości, przez zagwarantowanie ich skuteczności w promowaniu praw osób LGBTIQ+
- tęczowych rodzin, przez zachęcanie państw UE do przyjęcia wniosku w sprawie uznawania rodzicielstwa
wspierania integracji w miejscu pracy w ramach współpracy z unijną platformą Kart różnorodności wspierającą pracowników LGBTIQ+
- zaangażowanie społeczeństwa na rzecz równości osób LGBTIQ+ przez
- wezwanie wszystkich krajów UE do przyjęcia krajowych strategii lub planów działania na rzecz równości osób LGBTIQ+
- poprawę gromadzenia i analizy danych w celu lepszego zrozumienia faktycznych doświadczeń osób LGBTIQ+
- stworzenie „forum polityki LGBTIQ+” – platformy kontaktów między społeczeństwem obywatelskim a Komisją Europejską
W 2026 r. Komisja opublikuje sprawozdanie z wdrażania przepisów dotyczących równości w dziedzinie zatrudnienia i będzie nadal monitorować ich rygorystyczne stosowanie. Ponadto Komisja przedstawi nowe wytyczne dotyczące inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych.
Dodatkowe informacje
Działanie na rzecz równouprawnienia osób LGBTIQ
Równość i włączenie społeczne: najważniejsze działania (2020–2025)
- Data publikacji
- 8 października 2025
- Autor
- Dyrekcja Generalna ds. Komunikacji Społecznej
Podobne aktualności
Commission and Irish Presidency host a high-level Equality Data Roundtable on 30 September–1 October 2026, uniting key stakeholders to improve robust, ethical equality data and shape future EU action.
Komisja Europejska przyjęła pakiet na rzecz sprawiedliwej mobilności, który zagwarantuje pracownikom prawa socjalne, niezależnie od ich miejsca zamieszkania w UE.
Komisja przedstawiła ambitny plan społeczny na rzecz promowania praw osób z niepełnosprawnościami w całej UE.
W związku z obchodzonym 8 marca Międzynarodowym Dniem Kobiet Komisja Europejska przedstawiła strategię na rzecz równouprawnienia płci na lata 2026-2030. Strategia przewiduje uwzględnianie równouprawnienia płci we wszystkich aspektach życia – w internecie i poza nim.