Az elmúlt öt évben Unió-szerte nőtt az LMBTIQ+-személyek társadalmi elfogadottsága. Az embereknek mintegy 75%-a azt mondja, hogy nem zavarja, ha munkahelyén meleg, leszbikus vagy biszexuális kollégával kell együttműködnie. Ennek ellenére az LMBTIQ+-személyek továbbra is aránytalan és elfogadhatatlan mértékű gyűlöletet, erőszakot és megkülönböztetést tapasztalnak. Az elmúlt 12 hónapban az LMBTIQ+-személyeknek mintegy harmada számolt be arról, hogy hátrányos megkülönböztetés érte. Az egyenlőséget és a befogadást védelmezni kell minden alkalommal, amikor fenyegetve van – ezért az EU LMBTIQ+-egyenlőségi stratégiát dolgozott ki a 2026–2030-as időszakra. Ez a stratégia a korábbi, 2020–2025-ös stratégiára épül, és annál is tovább lép annak biztosításában, hogy az LMBTIQ+-személyek egyenlősége valamennyi uniós szakpolitikában érvényre jusson. Az új stratégia három fő cselekvési területet határoz meg: az LMBTIQ+-személyek védelmea gyűlölet által motivált zaklatástól és erőszaktól az internetes zaklatás elleni új cselekvési terv és a jogellenes online gyűlöletbeszéddel kapcsolatos ismeretek gyűjtésére szolgáló tudásközpont létrehozása révén;a megkülönböztetéstől, a vonatkozó uniós jogszabályok érvényre juttatásával és az LMBTIQ+-személyek jogait védő civil társadalmi szervezetek finanszírozásának folytatásával; az úgynevezett „átnevelési terápiáktól”, amelyek az emberek szexuális irányultságának vagy nemi identitásának erőszakos megváltoztatását célozzák; elemeznünk kell ezeket a módszereket, majd mérlegelni fogjuk, hogy melyek a megfelelő intézkedések velük szemben, valamint átgondoljuk az e módszerek betiltását kérő európai polgári kezdeményezés javaslatait is; az LMBTIQ+-személyek helyzetbe hozása a következők révén:esélyegyenlőségi szervek – gondoskodva arról, hogy eredményesen munkálkodjanak az LMBTIQ+-jogok előmozdításában;szivárványcsaládok – ösztönözve az uniós országokat, hogy fogadják el a szülői jogállás elismerésére vonatkozó javaslatot; a munkahelyi befogadás előmozdítása – a sokszínűségi charták uniós platformjával együttműködve támogatni az LMBTIQ+-munkavállalókat; a társadalom bevonása az LMBTIQ+-személyek egyenlőségének előmozdításába az alábbiak révén:valamennyi uniós országot felkérve arra, hogy fogadjanak el nemzeti stratégiát vagy cselekvési tervet az LMBTIQ+-személyek egyenlőségének megvalósítására;javítva az adatgyűjtést és -elemzést, hogy jobban meg lehessen érteni az LMBTIQ+-személyek valós tapasztalatait;„LMBTIQ+-szakpolitikai fórum” elindításával, hogy az közvetlen platformként szolgáljon a civil társadalom és az Európai Bizottság közötti eszmecseréhez. A Bizottság 2026-ban jelentést fog közzétenni a foglalkoztatási egyenlőségre vonatkozó szabályok végrehajtásáról, és továbbra is felügyelni fogja azok szigorú alkalmazását. Ezzel párhuzamosan a Bizottság új iránymutatást fog kidolgozni az inkluzív munkaerő-felvételi módszerekről. További információk Intézkedések az LMBTIQ-személyek egyenlőségének előmozdításáért Egyenlőség és befogadás: fő intézkedések (2020–2025) Egyenlőség és befogadás A Bizottság tovább építi az egyenlőségközpontú Uniót az LMBTIQ+-személyek egyenlőségét előmozdító új stratégia elfogadásával (sajtóközlemény) Leírás Közzététel dátuma2025. október 8.SzerzőKommunikációs Főigazgatóság
