Gelijkheid en inclusie

Bron: Eurobarometer 2023 over discriminatie in de EU

Belangrijkste resultaten

• Dankzij de richtlijn gelijke beloning wordt de loonkloof aangepakt en hebben mannen en vrouwen recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dit heeft elke dag gevolgen voor burgers, met name voor werkende vrouwen, door eerlijke beloning te bevorderen en inkomensongelijkheid te verminderen.
• Om een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen, heeft de EU nieuwe regels ingevoerd inzake ouderschapsverlof, flexibele werktijden en het recht om andere werkuren te vragen. Het maakt een aanzienlijk verschil voor ouders en verzorgers, bevordert gendergelijkheid thuis en op het werk en maakt het voor gezinnen gemakkelijker om werk en zorgtaken met elkaar in evenwicht te brengen.
• Met de allereerste strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers 2020-2025 heeft de EU de maatregelen ter bescherming van lhbtiq’ers opgevoerd. Ze heeft maatschappelijke organisaties van lhbtiq’ers meer steun gegeven en de samenwerking tussen de EU-landen op dit vlak te versterkt.
• De EU heeft het Verdrag van Istanbul ondertekend, met internationale normen voor het voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld.
• Om reizen gemakkelijker te maken, heeft de EU de Europese gehandicaptenkaart en de Europese parkeerkaart voor personen met een handicap ingevoerd. Met deze kaarten krijgen persoon met een handicap gemakkelijker toegang tot diensten, waaronder parkeerfaciliteiten, wanneer zij naar andere EU-landen reizen.
• De Europese toegankelijkheidswet wordt nu in alle EU-landen toegepast. Die wet schrijft voor dat belangrijke producten en diensten, zoals telefoons, computers, e-boeken, bankdiensten en elektronische communicatie, toegankelijk moeten zijn voor personen met een handicap. Hierdoor kunnen personen met een handicap beter actief deelnemen aan de samenleving, onder meer in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Ook hun zelfstandigheid en mobiliteit worden zo verbeterd. Als bedrijven de nieuwe regels niet naleven, kunnen consumenten actie een klacht indienen bij de nationale autoriteiten.
• Via de diversiteitshandvesten werkt de EU samen met bedrijven, overheidsinstellingen, non-profitorganisaties en lokale overheden om discriminatie te bestrijden en een meer gelijke, gevarieerde en inclusieve werkvloer te bevorderen.
• Elk jaar in mei viert de EU de Maand van de Diversiteit, waarbij aandacht voor gelijkheid wordt gevraagd en inspanningen om een gelijke en inclusieve omgeving te creëren onder de aandacht worden gebracht.
• Met de prijs voor Europese hoofdsteden voor inclusie en diversiteit worden steden en regio’s erkend die het voortouw nemen bij het creëren van inclusievere gemeenschappen zonder discriminatie.
• Sinds 2010 erkent de Access City Award de steden in de EU die bijzondere inspanningen leveren om toegankelijk te worden voor personen met een handicap.