Direct naar de inhoud
Logo van de Europese Commissie
nl
Europese Commissie

Gelijkheid en inclusie

Wat de EU doet

Een werkelijk inclusieve samenleving waardeert alle individuen en helpt hen hun volledige potentieel te benutten. Daarom zet de Europese Commissie zich in om gelijkheid voor iedereen te bevorderen. Er is al veel vooruitgang geboekt met een aantal belangrijke initiatieven, zoals de strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers (2020-2025), de strategie voor gendergelijkheid (2020-2025) en het EU-actieplan tegen racisme (2020-2025). 

In het najaar van 2025 heeft de Commissie een nieuwe strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers voorgesteld, die voortbouwt op de eerdere strategie. De nieuwe strategie bestrijdt haat en discriminatie en bevordert vrijheid, gelijkheid en diversiteit in de EU en de rest van de wereld.

In 2026 heeft de Commissie ook de nieuwe antiracismestrategie (2026-2030) gepresenteerd. Dit initiatief moet de uitvoering van de bestaande antidiscriminatiewetgeving versterken en belemmeringen en vooroordelen op belangrijke gebieden zoals onderwijs, werkgelegenheid, gezondheidszorg en huisvesting aanpakken.

Andere centrale initiatieven, zoals de strategie inzake de rechten van personen met een handicap (2021-2030), in overeenstemming met het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, en het strategisch EU-kader voor gelijkheid, inclusie en participatie van de Roma (2020-2030), dragen ook bij tot de opbouw van een eerlijkere, gelijkere samenleving.

Desondanks ervaren veel mensen nog steeds ongelijkheid en belemmeringen bij hun integratie in de samenleving. De EU is vastbesloten ervoor te zorgen dat alle mensen, ongeacht wie zij zijn, gebruik kunnen maken van hun rechten, kunnen groeien en bloeien. In de toekomst zal de EU 

  • een nieuwe strategie voor gendergelijkheid opstellen en vrouwenrechten ondersteunen
  • zorgen voor de volledige uitvoering van de strategie voor de rechten van personen met een handicap
  • doorgaan met de uitvoering van het strategisch EU-kader voor gelijkheid, inclusie en participatie van de Roma

Door deze inspanningen op te voeren, werkt de EU aan een inclusievere en gelijkere toekomst voor iedereen.

In cijfers

5,6 miljoen vrouwen gingen tussen 2020 en 2024 aan het werk
69 % van de EU-burgers is voorstander van gelijke rechten voor lhbtiq’ers
Ruim 90 miljoen personen met een handicap profiteren van initiatieven in het kader van de strategie voor de rechten van personen met een handicap

Actiegebieden

Gendergelijkheid

Lees hoe de EU gelijke kansen ondersteunt en rechten voor iedereen bevordert

Belangrijkste resultaten

  • Dankzij de richtlijn gelijke beloning wordt de loonkloof aangepakt en hebben mannen en vrouwen recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dit heeft elke dag gevolgen voor burgers, met name voor werkende vrouwen, door eerlijke beloning te bevorderen en inkomensongelijkheid te verminderen.
  • Om een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen, heeft de EU nieuwe regels ingevoerd inzake ouderschapsverlof, flexibele werktijden en het recht om andere werkuren te vragen. Het maakt een aanzienlijk verschil voor ouders en verzorgers, bevordert gendergelijkheid thuis en op het werk en maakt het voor gezinnen gemakkelijker om werk en zorgtaken met elkaar in evenwicht te brengen.
  • Met de allereerste strategie voor gelijkheid van lhbtiq’ers 2020-2025 heeft de EU de maatregelen ter bescherming van lhbtiq’ers opgevoerd. Ze heeft maatschappelijke organisaties van lhbtiq’ers meer steun gegeven en de samenwerking tussen de EU-landen op dit vlak te versterkt.
  • De EU heeft het Verdrag van Istanbul ondertekend, met internationale normen voor het voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld.
  • Om reizen gemakkelijker te maken, heeft de EU de Europese gehandicaptenkaart en de Europese parkeerkaart voor personen met een handicap ingevoerd. Met deze kaarten krijgen persoon met een handicap gemakkelijker toegang tot diensten, waaronder parkeerfaciliteiten, wanneer zij naar andere EU-landen reizen.
  • De Europese toegankelijkheidswet wordt nu in alle EU-landen toegepast. Die wet schrijft voor dat belangrijke producten en diensten, zoals telefoons, computers, e-boeken, bankdiensten en elektronische communicatie, toegankelijk moeten zijn voor personen met een handicap. Hierdoor kunnen personen met een handicap beter actief deelnemen aan de samenleving, onder meer in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Ook hun zelfstandigheid en mobiliteit worden zo verbeterd. Als bedrijven de nieuwe regels niet naleven, kunnen consumenten actie een klacht indienen bij de nationale autoriteiten.
  • Via de diversiteitshandvesten werkt de EU samen met bedrijven, overheidsinstellingen, non-profitorganisaties en lokale overheden om discriminatie te bestrijden en een meer gelijke, gevarieerde en inclusieve werkvloer te bevorderen.
  • Elk jaar in mei viert de EU de Maand van de Diversiteit, waarbij aandacht voor gelijkheid wordt gevraagd en inspanningen om een gelijke en inclusieve omgeving te creëren onder de aandacht worden gebracht.
  • Met de prijs voor Europese hoofdsteden voor inclusie en diversiteit worden steden en regio’s erkend die het voortouw nemen bij het creëren van inclusievere gemeenschappen zonder discriminatie.
  • Sinds 2010 erkent de Access City Award de steden in de EU die bijzondere inspanningen leveren om toegankelijk te worden voor personen met een handicap.

Uitgelicht

Nieuwe strategie tegen racisme

In januari 2026 heeft de Europese Commissie haar nieuwe strategie voor gelijkheid van lhbtiq+-personen voor 2026-2030 voorgesteld. Voortbouwend op het vorige 5-jarenactieplan zal de nieuwe strategie alle vormen van racisme aanpakken door de volledige uitvoering van de bestaande antidiscriminatiewetgeving van de EU te waarborgen, belemmeringen weg te nemen en inclusie in onderwijs, werkgelegenheid, gezondheidszorg en huisvesting te bevorderen. Het zal ook de oprichting van partnerschappen tegen racisme op alle niveaus van de samenleving stimuleren.

Meer hierover

Links