Egyenlőség és befogadás

Forrás: 2023. évi Eurobarométer felmérés az EU-n belüli megkülönböztetésről

A legfontosabb eredmények

• Az egyenlő díjazásról szóló irányelv a nemek közötti bérkülönbség megszüntetését célozza, hogy a nők és a férfiak egyenlő munkáért egyenlő díjazásban részesüljenek. Ez a szabályozás közvetlenül érinti a polgárokat, különösen a női munkavállalókat, hiszen előmozdítja a méltányos bérezést és csökkenti a jövedelmi egyenlőtlenséget.
• A munka és a magánélet közötti jobb egyensúly támogatása céljából az EU új szabályokat vezetett be a szülői szabadság és a rugalmas munkafeltételek tekintetében, és előírta, hogy a munkavállalóknak joguk van kérelmezni a munkarendjük megváltoztatását. Ez jelentős változás a szülők és a gondozók számára: előmozdítja a nemek közötti egyenlőséget otthon és a munkahelyen, és megkönnyíti a családoknak a munka és a gondozási feladatok összeegyeztetését.
• Az LMBTIQ-személyek egyenlőségéről szóló első uniós stratégia (2020–2025) fokozta az LMBTIQ-személyek védelmére irányuló uniós fellépést azáltal, hogy megerősítette az LMBTIQ-személyek civil társadalmi szervezeteinek nyújtott támogatást és kibővítette a tagállamok közötti együttműködést.
• Az EU csatlakozott az Isztambuli Egyezményhez, amely nemzetközi normákat határoz meg a nőkkel szembeni erőszak és a kapcsolati erőszak megelőzésére és leküzdésére vonatkozóan.
• Az utazás megkönnyítése érdekében az EU bevezette az európai fogyatékossági kártyát és a fogyatékossággal élő személyek európai parkolási kártyáját. Ez a két igazolvány javítani fogja a fogyatékossággal élő személyek számára a szolgáltatásokhoz való hozzáférést és a parkolóhelyek használatát, amikor más európai országokba utaznak.
• Az európai akadálymentesítési irányelvet most már az összes uniós ország alkalmazza. Ez a jogszabály előírja, hogy a kulcsfontosságú termékeket és szolgáltatásokat – például a telefonkészülékeket, számítógépeket, elektronikus könyveket, banki szolgáltatásokat és az elektronikus hírközlést – hozzáférhetővé kell tenni a fogyatékossággal élő személyek számára. Ez elő fogja segíteni, hogy az érintettek nagyobb mértékben vegyenek részt a társadalom életében, többek között az oktatásban és a foglalkoztatásban, valamint növelni fogja a fogyatékossággal élők autonómiáját és mobilitási lehetőségeit. Ha a vállalkozások nem tartják be az új szabályokat, a fogyasztók panaszt tehetnek a nemzeti hatóságoknál.
• A sokszínűségi charták révén az EU együttműködik a vállalatokkal, a közintézményekkel, a nonprofit szervezetekkel és a helyi hatóságokkal a megkülönböztetés felszámolásáért, valamint az egyenlőbb, sokszínűbb és befogadóbb munkahelyek előmozdításáért.
• Az EU-ban a május a sokszínűség hónapja, amikor is figyelemfelkeltő, tudatosító kampányokat szervezünk, és bemutatjuk, milyen erőfeszítéseket teszünk azért, hogy egyenlő és befogadó társadalmakat építsünk ki.
• A Befogadás és a Sokszínűség Fővárosai díj elismerésben részesíti azokat a városokat és régiókat, amelyek élen járnak a befogadóbb, megkülönböztetésmentes közösségek létrehozásában.
• Az első alkalommal 2010-ben odaítélt Access City díj azokat az uniós városokat állítja rivaldafénybe, amelyek kiemelkedő erőfeszítéseket tesznek azért, hogy akadálymentes környezetet teremtsenek a fogyatékossággal élő személyek számára.