Přejít na hlavní obsah
Logo Evropské komise
cs
Evropská komise

Rovnost a začlenění

Co konkrétně EU v této oblasti dělá

Skutečně inkluzivní společnost si cení každého jednotlivce a pomáhá mu plně využít jeho potenciál. Proto Evropská komise usiluje o prosazování rovnosti pro všechny. Významného pokroku již bylo dosaženo prostřednictvím iniciativ, jako je Strategie pro rovnost LGBTIQ osob (2020–2025), Strategie pro rovnost žen a mužů (2020–2025) a Akční plán EU proti rasismu (2020–2025). 

Na podzim 2025 Evropská komise předložila návrh na novou strategii pro rovnost LGBTIQ+ osob (2026–2030), která vychází z úspěchů první strategie. Tato strategie bojuje proti nenávisti a diskriminaci a podporuje svobodu, rovnost a rozmanitost v EU i na celém světě.

V roce 2026 Komise rovněž představila novou strategii proti rasismu (2026–2030), která by měla zlepšit provádění stávajících antidiskriminačních právních předpisů a řešit překážky a předpojatost v klíčových oblastech, jako je vzdělávání, zaměstnanost, zdravotní péče a bydlení.

K vytváření spravedlivější a rovnější společnosti přispívají i další iniciativy, jako je Strategie práv osob se zdravotním postižením (2021–2030), jež je v souladu s Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením, a Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů (2020–2030).

Mnoho lidí se však stále potýká s nerovností a čelí překážkám, které brání jejich začlenění do společnosti. Evropská unie je odhodlána zajistit, aby každý – bez ohledu na to, kým je – si mohl svobodně užívat svých práv, měl prostor k osobnímu růstu a šanci dosáhnout úspěchu. Příští úkoly: 

  • zahájit novou strategii pro rovnost žen a mužů a podporovat práva žen
  • zajistit plné provádění Strategie práv osob se zdravotním postižením
  • pokračovat v provádění Strategického rámce EU pro rovnost, začlenění a účast Romů

V rámci tohoto úsilí se EU snaží připravit inkluzivnější a rovnější budoucnost pro všechny.

Hlavní údaje

5,6 milionu
žen vstoupilo v letech 2020 až 2024 na trh práce
69 %
občanů EU podporuje rovná práva LGBTIQ osob
více než 90 milionů
zdravotně postižených osob profituje z iniciativ v rámci Strategie práv osob se zdravotním postižením

Oblasti činnosti

Rovnost LGBTIQ osob

Podívejte se, jak EU respektuje, chrání a naplňuje základní lidská práva LGBTIQ osob

Nejdůležitější úspěchy

  • Směrnice o transparentnosti odměňování se zabývá rozdíly v odměňování žen a mužů a snaží se docílit toho, aby ženy i muži byli za stejnou nebo rovnocennou práci odměňováni rovným dílem. Má to dopad na všechny lidi, zejména však na pracující ženy, a to tak, že se tím podporuje spravedlivá odměna za práci a snižuje příjmová nerovnost.
  • Na podporu lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zavedla EU nová pravidla týkající se rodičovské dovolené, pružné pracovní doby a práva požadovat změnu rozvržení pracovní doby. Usnadňuje to život zejména rodičům a pečovatelům, podporuje to rovnost žen a mužů doma i na pracovišti a umožňuje to rodinám najít rovnováhu mezi prací a pečovatelskými povinnostmi.
  • Vůbec první Strategie EU pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 posílila opatření EU na ochranu LGBTIQ osob, a to zvýšením podpory organizacím občanské společnosti zabývajícím se touto problematikou a rozšířením spolupráce mezi členskými zeměmi EU.
  • Evropská unie se stala smluvní stranou Istanbulské úmluvy, která je měřítkem pro mezinárodní normy v oblasti prevence a potírání násilí na ženách a domácího násilí.
  • V zájmu usnadnění cestování zavedla EU evropský průkaz osoby se zdravotním postižením a evropský parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením. Tyto průkazy umožní lidem se zdravotním postižením při cestě do zahraničí přístup k různorodým službám, včetně parkování.
  • Evropský akt o přístupnosti se nyní uplatňuje ve všech zemích EU. Vyžaduje, aby zásadní výrobky a služby, jako jsou telefony, počítače, elektronické knihy, bankovní služby a elektronická komunikace, byly přístupné osobám se zdravotním postižením. To pomůže zvýšit jejich aktivní účast ve společnosti, mimo jiné na vzdělávání a zaměstnání, a zajistí jim větší autonomii a více možností mobility. Pokud firmy nebudou tato nová pravidla dodržovat, mohou se spotřebitelé obrátit na národní orgány.
  • Prostřednictvím tzv. chart diverzity spolupracuje EU s firmami, veřejnými institucemi, neziskovými organizacemi a místními orgány s cílem bojovat proti diskriminaci a podporovat vznik rovnějších, rozmanitějších a inkluzivnějších pracovišť.
  • Každý květen EU slaví měsíc rozmanitosti, během kterého se snaží zvýšit povědomí lidí o této problematice a prezentovat úsilí o vytvoření rovného a inkluzivního prostředí.
  • Cena „Evropská hlavní města začleňování a rozmanitosti“ se uděluje obcím, městům a regionům, které ukazují cestu, jak vytvářet inkluzivnější komunity bez diskriminace.
  • Cena Access City Award je od roku 2010 udělována městům v EU, která vyvíjejí mimořádné úsilí, aby byla přístupná pro zdravotně postižené osoby.

Téma

Nová strategie boje proti rasismu

V lednu 2026 Evropská komise představila novou strategii pro boj proti rasismu na období 2026–2030. V návaznosti na předchozí pětiletý akční plán se tato strategie zaměří na boj proti rasismu ve všech jeho formách, a to zajištěním úplného provádění stávajících antidiskriminačních právních předpisů EU, odstraňováním překážek a podporou začleňování ve vzdělávání, zaměstnání, zdravotní péči a poskytování bydlení. Bude rovněž podporovat partnerství proti rasismu na všech úrovních společnosti.

Další informace

Související odkazy