Rovnost a začlenění

Co konkrétně EU v této oblasti dělá

Skutečně inkluzivní společnost si cení každého jednotlivce a pomáhá mu plně využít jeho potenciál. Proto Evropská komise usiluje o prosazování rovnosti pro všechny.

Od podzimu 2025 zavedla Komise nový soubor strategií pro boj proti diskriminaci ve všech jejích formách. Strategie pro rovnost LGBTQ+ osob (2026–2030) bojuje proti nenávisti a diskriminaci a podporuje svobodu, rovnost a rozmanitost v EU i na celém světě.

Strategie EU pro boj proti rasismu (2026–2030) by měla zlepšit provádění stávajících antidiskriminačních právních předpisů a řešit překážky a předpojatost v klíčových oblastech, jako je vzdělávání, zaměstnanost, zdravotní péče a bydlení.

Aktualizovaná Strategie pro rovnost žen a mužů začleňuje tuto podmínku do všech aspektů života a zároveň pokračuje v úsilí v boji proti genderově podmíněnému násilí se silnějším zaměřením na boj proti kybernetickému násilí.

K vytváření spravedlivější a rovnější společnosti přispívají i další iniciativy, jako je Strategie práv osob se zdravotním postižením (2021–2030), která byla v květnu 2026 rozšířena, či Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů (2020–2030).

Mnoho lidí se však stále potýká s nerovností a čelí překážkám, které brání jejich začlenění do společnosti. Evropská unie je odhodlána zajistit, aby každý – bez ohledu na to, kým je – si mohl svobodně užívat svých práv, měl prostor k osobnímu růstu a šanci dosáhnout úspěchu.

Hlavní údaje

5,6 milionu žen vstoupilo v letech 2020 až 2024 na trh práce

69 % občanů EU podporuje rovná práva LGBTIQ osob

90 milionů lidí v EU žije se zdravotním postižením

Zdroj: Eurobarometr o diskriminaci v EU z roku 2023

Oblasti činnosti

Boj proti diskriminaci

Podívejte se, jak EU bojuje proti diskriminaci a podporuje rovnost

Rovnost žen a mužů

Podívejte se, jak EU podporuje rovné příležitosti a prosazuje práva pro všechny

Rovnost LGBTIQ osob

Podívejte se, jak EU respektuje, chrání a naplňuje základní lidská práva LGBTIQ osob

Strategie boje proti rasismu

Hlavní opatření proti rasismu

Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030

Zajištění základních práv a svobod pro osoby se zdravotním postižením

Rovnost, začleňování a účast Romů

Podpora začleňování, rovnosti a účasti Romů v celé společnosti

Iniciativy EU v oblasti rozmanitosti

Podívejte se, jak EU podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí a společnost

Nejdůležitější úspěchy

Směrnice o transparentnosti odměňování se zabývá rozdíly v odměňování žen a mužů a snaží se docílit toho, aby ženy i muži byli za stejnou nebo rovnocennou práci odměňováni rovným dílem. Má to dopad na všechny lidi, zejména však na pracující ženy, a to tak, že se tím podporuje spravedlivá odměna za práci a snižuje příjmová nerovnost.
Na podporu lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zavedla EU nová pravidla týkající se rodičovské dovolené, pružné pracovní doby a práva požadovat změnu rozvržení pracovní doby. Usnadňuje to život zejména rodičům a pečovatelům, podporuje to rovnost žen a mužů doma i na pracovišti a umožňuje to rodinám najít rovnováhu mezi prací a pečovatelskými povinnostmi.
Vůbec první Strategie EU pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 posílila opatření EU na ochranu LGBTIQ osob, a to zvýšením podpory organizacím občanské společnosti zabývajícím se touto problematikou a rozšířením spolupráce mezi členskými zeměmi EU.
Evropská unie se stala smluvní stranou Istanbulské úmluvy, která je měřítkem pro mezinárodní normy v oblasti prevence a potírání násilí páchaného na ženách a dívkách a domácího násilí.
V zájmu usnadnění cestování zavedla EU evropský průkaz osoby se zdravotním postižením a evropský parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením. Tyto průkazy umožní lidem se zdravotním postižením při cestě do zahraničí přístup k různorodým službám, včetně parkování.
Evropský akt o přístupnosti se nyní uplatňuje ve všech zemích EU. Vyžaduje, aby zásadní výrobky a služby, jako jsou telefony, počítače, elektronické knihy, bankovní služby a elektronická komunikace, byly přístupné osobám se zdravotním postižením. To pomůže zvýšit jejich aktivní účast ve společnosti, mimo jiné na vzdělávání a zaměstnání, a zajistí jim větší autonomii a více možností mobility. Pokud firmy nebudou tato nová pravidla dodržovat, mohou se spotřebitelé obrátit na národní orgány.
Prostřednictvím tzv. chart diverzity spolupracuje EU s firmami, veřejnými institucemi, neziskovými organizacemi a místními orgány s cílem bojovat proti diskriminaci a podporovat vznik rovnějších, rozmanitějších a inkluzivnějších pracovišť.
Každý květen EU slaví měsíc rozmanitosti, během kterého se snaží zvýšit povědomí lidí o této problematice a prezentovat úsilí o vytvoření rovného a inkluzivního prostředí.
Cena „Evropská hlavní města začleňování a rozmanitosti“ se uděluje obcím, městům a regionům, které ukazují cestu, jak vytvářet inkluzivnější komunity bez diskriminace.
Cena Access City Award je od roku 2010 udělována městům v EU, která vyvíjejí mimořádné úsilí, aby byla přístupná pro zdravotně postižené osoby.

Téma

Nová opatření ke zlepšení života osob se zdravotním postižením

Devadesát milionů Evropanů žije se zdravotním postižením, což vyžaduje jejich plné začlenění do společnosti – a to nejen s cílem zajistit dodržování jejich práv, ale také povzbudit evropskou ekonomiku a demokracii. Za tímto účelem Evropská komise zintenzivňuje své úsilí ambiciózním sociálním plánem. Mezi příslušná opatření patří zavedení evropského průkazu osoby se zdravotním postižením a parkovacího průkazu pro osoby se zdravotním postižením v celé EU, vytvoření aliance pro nezávislý život, která nahradí ústavní zařízení komunitní podporou, zlepšení dostupnosti veřejné dopravy a investice do pomocných technologií, jako jsou nástroje umělé inteligence.

Další informace