Rovnost a začlenění

Co konkrétně EU v této oblasti dělá

Skutečně inkluzivní společnost si cení každého jednotlivce a pomáhá mu plně využít jeho potenciál. Proto Evropská komise usiluje o prosazování rovnosti pro všechny.

Od podzimu 2025 zavedla Komise nový soubor strategií pro boj proti diskriminaci ve všech jejích formách. Strategie pro rovnost LGBTQ+ osob (2026–2030) bojuje proti nenávisti a diskriminaci a podporuje svobodu, rovnost a rozmanitost v EU i na celém světě.

Strategie EU pro boj proti rasismu (2026–2030) by měla zlepšit provádění stávajících antidiskriminačních právních předpisů a řešit překážky a předpojatost v klíčových oblastech, jako je vzdělávání, zaměstnanost, zdravotní péče a bydlení.

Aktualizovaná Strategie pro rovnost žen a mužů začleňuje tuto podmínku do všech aspektů života a zároveň pokračuje v úsilí v boji proti genderově podmíněnému násilí se silnějším zaměřením na boj proti kybernetickému násilí.

K vytváření spravedlivější a rovnější společnosti přispívají i další iniciativy, jako je Strategie práv osob se zdravotním postižením (2021–2030), jež je v souladu s Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením, a Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů (2020–2030).

Mnoho lidí se však stále potýká s nerovností a čelí překážkám, které brání jejich začlenění do společnosti. Evropská unie je odhodlána zajistit, aby každý – bez ohledu na to, kým je – si mohl svobodně užívat svých práv, měl prostor k osobnímu růstu a šanci dosáhnout úspěchu.

Hlavní údaje

5,6 milionu žen vstoupilo v letech 2020 až 2024 na trh práce

69 % občanů EU podporuje rovná práva LGBTIQ osob

více než 90 milionů zdravotně postižených osob profituje z iniciativ v rámci Strategie práv osob se zdravotním postižením

Zdroj: Eurobarometr o diskriminaci v EU z roku 2023

Oblasti činnosti

Boj proti diskriminaci

Podívejte se, jak EU bojuje proti diskriminaci a podporuje rovnost

Rovnost žen a mužů

Podívejte se, jak EU podporuje rovné příležitosti a prosazuje práva pro všechny

Rovnost LGBTIQ osob

Podívejte se, jak EU respektuje, chrání a naplňuje základní lidská práva LGBTIQ osob

Strategie boje proti rasismu

Hlavní opatření proti rasismu

Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030

Zajištění základních práv a svobod pro osoby se zdravotním postižením

Rovnost, začleňování a účast Romů

Podpora začleňování, rovnosti a účasti Romů v celé společnosti

Iniciativy EU v oblasti rozmanitosti

Podívejte se, jak EU podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí a společnost

Nejdůležitější úspěchy

Směrnice o transparentnosti odměňování se zabývá rozdíly v odměňování žen a mužů a snaží se docílit toho, aby ženy i muži byli za stejnou nebo rovnocennou práci odměňováni rovným dílem. Má to dopad na všechny lidi, zejména však na pracující ženy, a to tak, že se tím podporuje spravedlivá odměna za práci a snižuje příjmová nerovnost.
Na podporu lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zavedla EU nová pravidla týkající se rodičovské dovolené, pružné pracovní doby a práva požadovat změnu rozvržení pracovní doby. Usnadňuje to život zejména rodičům a pečovatelům, podporuje to rovnost žen a mužů doma i na pracovišti a umožňuje to rodinám najít rovnováhu mezi prací a pečovatelskými povinnostmi.
Vůbec první Strategie EU pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 posílila opatření EU na ochranu LGBTIQ osob, a to zvýšením podpory organizacím občanské společnosti zabývajícím se touto problematikou a rozšířením spolupráce mezi členskými zeměmi EU.
Evropská unie se stala smluvní stranou Istanbulské úmluvy, která je měřítkem pro mezinárodní normy v oblasti prevence a potírání násilí páchaného na ženách a dívkách a domácího násilí.
V zájmu usnadnění cestování zavedla EU evropský průkaz osoby se zdravotním postižením a evropský parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením. Tyto průkazy umožní lidem se zdravotním postižením při cestě do zahraničí přístup k různorodým službám, včetně parkování.
Evropský akt o přístupnosti se nyní uplatňuje ve všech zemích EU. Vyžaduje, aby zásadní výrobky a služby, jako jsou telefony, počítače, elektronické knihy, bankovní služby a elektronická komunikace, byly přístupné osobám se zdravotním postižením. To pomůže zvýšit jejich aktivní účast ve společnosti, mimo jiné na vzdělávání a zaměstnání, a zajistí jim větší autonomii a více možností mobility. Pokud firmy nebudou tato nová pravidla dodržovat, mohou se spotřebitelé obrátit na národní orgány.
Prostřednictvím tzv. chart diverzity spolupracuje EU s firmami, veřejnými institucemi, neziskovými organizacemi a místními orgány s cílem bojovat proti diskriminaci a podporovat vznik rovnějších, rozmanitějších a inkluzivnějších pracovišť.
Každý květen EU slaví měsíc rozmanitosti, během kterého se snaží zvýšit povědomí lidí o této problematice a prezentovat úsilí o vytvoření rovného a inkluzivního prostředí.
Cena „Evropská hlavní města začleňování a rozmanitosti“ se uděluje obcím, městům a regionům, které ukazují cestu, jak vytvářet inkluzivnější komunity bez diskriminace.
Cena Access City Award je od roku 2010 udělována městům v EU, která vyvíjejí mimořádné úsilí, aby byla přístupná pro zdravotně postižené osoby.

Téma

Strategie pro rovnost žen a mužů

V březnu 2026 představila Evropská komise novou Strategii pro pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030. Ta vychází z předchozí pětileté strategie a opět se zaměřuje na klíčové oblasti, jako je genderově podmíněné násilí, politika, zlepšení ekonomické situace, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a náležitá péče. Nová strategie rovněž zahrnuje koordinované úsilí k řešení nových výzev, jako je genderově podmíněné kybernetické násilí, a posiluje opatření v klíčových oblastech zájmu, včetně zdraví žen a nerovnosti mezi důchody žen a mužů.

Další informace