Rovnosť a inklúzia

Zdroj: Eurobarometer z roku 2023 o diskriminácii v EÚ

Najväčšie úspechy

• V smernici o rovnakom odmeňovaní sa rieši rozdiel v príjmoch mužov a žien tým, že sa zabezpečuje rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu. Spravodlivé odmeňovanie ovplyvní každodenný život občanov, najmä pracujúcich žien, a zníži príjmovú nerovnosť.
• Na podporu lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zaviedla EÚ nové pravidlá týkajúce sa rodičovskej dovolenky, pružného pracovného času a práva požiadať o zmenu pracovného režimu. Prinášajú významnú zmenu pre rodičov a opatrovateľov, podporujú rodovú rovnosť doma i na pracovisku a pomáhajú rodinám zosúladiť pracovné a rodičovské povinnosti.
• Stratégia pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025, ktorá je prvou podobnou stratégiou EÚ svojho druhu, posilnila opatrenia EÚ na ochranu LGBTIQ osôb, a to rozšírením podpory organizácií občianskej spoločnosti LGBTIQ osôb a prehĺbením spolupráce medzi členskými štátmi.
• EÚ sa stala zmluvnou stranou Istanbulského dohovoru, ktorý je referenčným kritériom pre medzinárodné normy v oblasti predchádzania násiliu na ženách a domácemu násiliu a boja proti nemu.
• Osobám so zdravotným postihnutím EÚ uľahčila cestovanie tým, že zaviedla európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím. Tieto preukazy zlepšia prístup osôb so zdravotným postihnutím k službám vrátane parkovacích zariadení pri cezhraničnom cestovaní po Európe.
• Európsky akt o prístupnosti sa už uplatňuje vo všetkých krajinách EÚ. Vyžaduje sa v ňom, aby kľúčové výrobky a služby, napríklad telefóny, počítače, elektronické knihy, bankové služby a elektronické komunikácie, boli prístupné pre osoby so zdravotným postihnutím. Prispeje to k zvýšeniu aktívnej účasti v spoločnosti vrátane účasti na vzdelávaní a zamestnanosti, ako aj k zvýšeniu samostatnosti a mobility osôb so zdravotným postihnutím. Ak podniky nebudú tieto nové pravidlá rešpektovať, spotrebitelia sa môžu obrátiť na vnútroštátne orgány.
• EÚ prostredníctvom charty rozmanitosti spolupracuje s podnikmi, verejnými inštitúciami, neziskovými organizáciami a miestnymi orgánmi na boji proti diskriminácii a snaží sa o rovnoprávnejšie, rozmanitejšie a inkluzívnejšie pracoviská.
• Každý máj si EÚ pripomína mesiac rozmanitosti, počas ktorého zvyšuje informovanosť a prezentuje opatrenia na pomoc pri budovaní rovnakých a inkluzívnych prostredí.
• Cena Európske hlavné mestá začlenenia a rozmanitosti sa udeľuje mestám a regiónom, ktoré môžu byť pri vytváraní inkluzívnejších komunít bez diskriminácie inšpiráciou aj pre ostatných.
• Cena Access City sa od roku 2010 udeľuje mestám EÚ, ktoré vyvíjajú mimoriadne úsilie o to, aby sa stali prístupnými pre osoby so zdravotným postihnutím.