Rovnosť a začlenenie

Čo v tejto oblasti robí EÚ

Skutočne inkluzívna spoločnosť si cení každého jednotlivca a pomáha mu naplno využiť jeho potenciál. Preto Európska komisia prikladá veľkú dôležitosť podpore rovnosti pre všetkých.

Od jesene 2025 Komisia zaviedla nový súbor stratégií na boj proti diskriminácii vo všetkých jej formách. Cieľom novej stratégie pre rovnosť LGBTIQ+ osôb na roky 2026 – 2030 je bojovať proti nenávisti a diskriminácii a podporovať slobodu, rovnosť a rozmanitosť v rámci EÚ i na celom svete.

Nová Stratégia EÚ proti rasizmu na roky 2026 – 2030 by mala posilniť vykonávanie existujúcich antidiskriminačných právnych predpisov a riešiť prekážky a predsudky v kľúčových oblastiach ako vzdelávanie, zamestnanosť, zdravotná starostlivosť a bývanie.

Prostredníctvom aktualizovanej stratégie pre rodovú rovnosť sa rodová rovnosť začleňuje do každého aspektu života a podporuje sa ďalšie úsilie v boji proti rodovo motivovanému násiliu so silnejším zameraním na boj proti kybernetickému násiliu.

K budovaniu spravodlivejšej a rovnocennejšej spoločnosti prispievajú aj iniciatívy, ako je stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030, ktorá bola posilnená v máji 2026, a strategický rámec EÚ pre rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov (2020 – 2030).

Mnohí ľudia sa však stále stretávajú s nerovnosťou a narážajú na prekážky, ktoré bránia ich začleneniu do spoločnosti. EÚ sa usiluje o to, aby každý – bez ohľadu na to, kým je – mohol využívať svoje práva, rozvíjať sa a uspieť.

Základné údaje

5,6 milióna žien vstúpilo na trh práce v rokoch 2020 až 2024

69 % občanov EÚ podporuje rovnaké práva LGBTIQ osôb

90 miliónov ľudí v EÚ žije so zdravotným postihnutím

Zdroj: Eurobarometer z roku 2023 o diskriminácii v EÚ

Oblasti činnosti

Boj proti diskriminácii

Pozrite sa, ako EÚ bojuje proti diskriminácii a podporuje rovnosť

Rodová rovnosť

Pozrite sa, ako EÚ podporuje rovnaké príležitosti a presadzuje práva pre všetkých

Rovnosť LGBTIQ osôb

Pozrite sa, ako EÚ rešpektuje, chráni a plní základné práva LGBTIQ osôb

Stratégia boja proti rasizmu

Najdôležitejšie opatrenia proti rasizmu

Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030

Zabezpečenie základných práv a slobôd pre osoby so zdravotným postihnutím

Rovnosť, začleňovanie a účasť Rómov

Opatrenia na podporu začleňovania, rovnosti a účasti Rómov v spoločnosti

Iniciatívy EÚ v oblasti rozmanitosti

Pozrite sa, ako EÚ podporuje rozmanité a inkluzívne pracovné prostredie a spoločnosti

Najväčšie úspechy

V smernici o rovnakom odmeňovaní sa rieši rozdiel v príjmoch mužov a žien tým, že sa zabezpečuje, aby muži a ženy dostávali za rovnakú prácu rovnakú odmenu. Spravodlivé odmeňovanie ovplyvní každodenný život občanov, najmä pracujúcich žien, a zníži príjmovú nerovnosť.
Na podporu lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zaviedla EÚ nové pravidlá týkajúce sa rodičovskej dovolenky, pružného pracovného času a práva požiadať o zmenu pracovného režimu. Prinášajú významnú zmenu pre rodičov a opatrovateľov, podporujú rodovú rovnosť doma i na pracovisku a pomáhajú rodinám zosúladiť pracovné a opatrovateľské povinnosti.
Stratégia pre rovnosť LGBTIQ osôb na roky 2020 – 2025, ktorá je prvou stratégiou EÚ svojho druhu, posilnila opatrenia EÚ na ochranu LGBTIQ osôb, a to zvýšením podpory pre organizácie občianskej spoločnosti zaoberajúce sa problematikou LGBTIQ osôb a prehĺbením spolupráce medzi členskými štátmi.
EÚ sa stala zmluvnou stranou Istanbulského dohovoru, ktorý je referenčným kritériom pre medzinárodné normy v oblasti predchádzania násiliu na ženách a domácemu násiliu a boja proti nemu.
V snahe uľahčiť cestovanie osobám so zdravotným postihnutím EÚ zaviedla preukaz EÚ pre osoby so zdravotným postihnutím a európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím. Tieto preukazy zlepšia prístup osôb so zdravotným postihnutím k službám vrátane parkovacích zariadení pri cezhraničnom cestovaní po Európe.
Európsky akt o prístupnosti sa už uplatňuje vo všetkých krajinách EÚ. Vyžaduje sa v ňom, aby kľúčové výrobky a služby, napríklad telefóny, počítače, elektronické knihy, bankové služby a elektronické komunikácie, boli prístupné pre osoby so zdravotným postihnutím. Prispeje to k zvýšeniu aktívnej účasti v spoločnosti vrátane účasti na vzdelávaní a zamestnanosti, ako aj k zvýšeniu samostatnosti a mobility osôb so zdravotným postihnutím. Ak podniky nebudú tieto nové pravidlá rešpektovať, spotrebitelia sa môžu obrátiť na vnútroštátne orgány.
Prostredníctvom tzv. chárt rozmanitosti EÚ spolupracuje s podnikmi, verejnými inštitúciami, neziskovými organizáciami a miestnymi orgánmi s cieľom bojovať proti diskriminácii a vytvárať rovnoprávnejšie, rozmanitejšie a inkluzívnejšie pracoviská.
Každý rok v máji EÚ oslavuje mesiac rozmanitosti, počas ktorého sa snaží zvyšovať informovanosť a prezentuje opatrenia na pomoc pri budovaní rovnakých a inkluzívnych prostredí.
Cena Európske hlavné mestá začlenenia a rozmanitosti sa udeľuje mestám a regiónom, ktoré môžu byť pri vytváraní inkluzívnejších komunít bez diskriminácie inšpiráciou aj pre ostatných.
Cena Access City sa od roku 2010 udeľuje mestám EÚ, ktoré vyvíjajú mimoriadne úsilie o to, aby sa stali prístupnými pre osoby so zdravotným postihnutím.

V centre pozornosti

Nové opatrenia na zlepšenie kvality života ľudí so zdravotným postihnutím

Deväťdesiat miliónov Európanov žije so zdravotným postihnutím, a preto je ich úplné začlenenie do života spoločnosti nevyhnutné nielen na zabezpečenie dodržiavania ich práv, ale aj na posilnenie európskeho hospodárstva a demokracie. Komisia preto zintenzívňuje svoje úsilie v tejto oblasti prostredníctvom ambiciózneho sociálneho plánu. Ten zahŕňa celoúnijné zavedenie preukazu EÚ pre osoby so zdravotným postihnutím a európskeho parkovacieho preukazu pre tieto osoby, založenie Aliancie pre nezávislý život, ktorej cieľom je nahradiť inštitúcie komunitnou podporou, zlepšenie prístupnosti dopravy a investovanie do asistenčných technológií, ako sú nástroje umelej inteligencie.

Podrobnejšie informácie