Võrdõiguslikkus ja kaasamine

Allikas: 2023. aasta Eurobaromeetri uuring diskrimineerimise kohta ELis

Peamised saavutused

• Võrdse tasustamise direktiivis käsitletakse soolist palgalõhet ning tagatakse, et naistele ja meestele makstakse võrdse töö eest võrdset tasu. See mõjutab inimesi, eelkõige töötavaid naisi, igapäevaselt, edendades õiglast töötasu ja vähendades sissetulekute ebavõrdsust.
• Töö- ja eraelu parema tasakaalu toetamiseks kehtestas EL uued normid vanemapuhkuse, paindliku tööaja ja õiguse kohta taotleda töökorralduse muutmist. Sel on suur mõju lapsevanematele ja hooldajatele, edendades soolist võrdõiguslikkust kodus ja töökohal ning lihtsustades perede jaoks töö- ja hoolduskohustuste tasakaalustamist.
• ELi esimene LGBTIQ-inimeste võrdõiguslikkuse strateegia 2020–2025 on tõhustanud ELi meetmeid LGBTIQ-inimeste kaitsmiseks, tugevdades toetust LGBTIQ-inimeste kodanikuühiskonna organisatsioonidele ja tõhustades koostööd liikmesriikide vahel.
• EL ühines Istanbuli konventsiooniga, mis on naistevastase vägivalla ja perevägivalla ennetamise ja tõkestamise rahvusvaheliste standardite võrdlusalus.
• Reisimise lihtsustamiseks võttis EL puudega isikute tarbeks kasutusele Euroopa puudega inimese kaardi ja Euroopa puudega inimese parkimiskaardi. Need kaardid parandavad puuetega inimeste juurdepääsu teenustele, sealhulgas parklatele, kui nad reisivad Euroopas piiriüleselt.
• Euroopa ligipääsetavuse akti kohaldatakse nüüd kõigis ELi riikides. Selle kohaselt peavad põhitooteid ja -teenuseid, nagu telefone, arvuteid, e-raamatuid, pangandusteenuseid ja elektroonilist sidet, saama kasutada ka puuetega inimesed. See aitab laiendada puudega inimeste osalemist ühiskondlikus elus, sealhulgas hariduses ja tööturul, ning parandada nende iseseisvat toimetulekut ja liikuvusvõimalusi. Kui ettevõtjad uusi reegleid ei järgi, võivad tarbijad pöörduda riiklike ametiasutuste poole.
• Mitmekesisuse hartade kaudu teeb EL koostööd ettevõtete, avaliku sektori asutuste, vabaühenduste ja kohalike ametiasutustega, et võidelda diskrimineerimise vastu ning edendada võrdsemaid, mitmekesisemaid ja kaasavamaid töökohti.
• Iga aasta mais tähistab EL mitmekesisuse kuud ning suurendab teadlikkust ja tutvustab jõupingutusi, mille abil luua võrdne ja kaasav keskkond.
• Euroopa kaasamise ja mitmekesisuse pealinna auhinnaga tunnustatakse linnu ja piirkondi, mis on eeskujuks kaasavamate ja diskrimineerimisvabade kogukondade loomisel.
• Alates 2010. aastast tunnustatakse puuetega inimeste vajadusi arvestava linna auhinnaga ELi linnu, mis teevad silmapaistvaid jõupingutusi, et muuta oma linn puuetega inimestele juurdepääsetavaks.