Ravnopravnost i uključivost

Što EU poduzima

Istinski uključivo društvo cijeni svakog pojedinca i pomaže mu da ostvari svoj puni potencijal. Upravo zbog toga Europska komisija radi na promicanju ravnopravnosti za sve.

Komisija od jeseni 2025. uvodi novi skup strategija za borbu protiv svih oblika diskriminacije. Strategijom o ravnopravnosti LGBTIQ+ osoba (2026. – 2030.) suzbijaju se mržnja i diskriminacija, a promiču se sloboda, ravnopravnost i raznolikost u EU-u i cijelom svijetu.

Strategija za borbu protiv rasizma (2026. – 2030.) trebala bi pospješiti provedbu postojećeg zakonodavstva protiv diskriminacije te ukloniti prepreke i suzbiti pristranost u važnim područjima kao što su obrazovanje, zapošljavanje, zdravstvena zaštita i stanovanje.

Ažurirana Strategija za rodnu ravnopravnost uključuje pitanje rodne ravnopravnosti u sve aspekte života i doprinosi borbi protiv rodno uvjetovanog nasilja, pogotovo nasilja na internetu.

Druge važne inicijative, kao što su Strategija o pravima osoba s invaliditetom (2021. – 2030.), u skladu s Konvencijom UN-a o pravima osoba s invaliditetom, i Strateški okvir EU-a za jednakost, uključivanje i sudjelovanje Roma (2020. – 2030.), također pomažu u izgradnji pravednijeg i ravnopravnijeg društva.

Međutim, mnogi se i dalje suočavaju s nejednakošću i preprekama pri uključivanju u društvo. EU se zalaže za to da svi, bez obzira na to tko su, mogu uživati svoja prava, razvijati se i ostvarivati svoj potencijal.

Ključni podaci

5,6 milijuna žena ušlo je na tržište rada od 2020. do 2024.

69 % građana EU-a podupire jednaka prava LGBTIQ osoba

Više od 90 milijuna osoba s invaliditetom ima koristi od inicijativa u okviru Strategije o pravima osoba s invaliditetom

Izvor: Eurobarometar o diskriminaciji u EU-u iz 2023.

Područja djelovanja

Borba protiv diskriminacije

Otkrijte kako se EU bori protiv diskriminacije i promiče ravnopravnost

Rodna ravnopravnost

Saznajte kako EU podupire jednake mogućnosti i promiče prava za sve

Ravnopravnost LGBTIQ osoba

Otkrijte kako EU poštuje, štiti i ostvaruje temeljna prava LGBTIQ osoba

Strategija za borbu protiv rasizma

Ključne mjere protiv rasizma

Strategija o pravima osoba s invaliditetom za razdoblje 2021. – 2030.

Osiguravanje temeljnih prava i sloboda osobama s invaliditetom

Jednakost, uključivanje i sudjelovanje Roma

Promicanje uključivanja, jednakosti i sudjelovanja Roma u društvu

Inicijative EU-a za raznolikost

Otkrijte kako EU promiče raznoliko i uključivo radno okruženje i društvo

Glavna postignuća

Direktivom o jednakim plaćama nastoji se riješiti problem razlike u plaći na temelju spola tako što se osigurava da žene i muškarci budu jednako plaćeni za jednak rad. Promicanje pravedne plaće i smanjenje dohodovne nejednakosti svakodnevno utječe na građane, posebno na žene na tržištu rada.
Kako bi pridonio boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, EU je uveo nova pravila o roditeljskom dopustu, fleksibilno radno vrijeme i pravo na zahtjeve za promjenama rasporeda radnog vremena. To mnogo znači roditeljima i pružateljima skrbi jer promiče rodnu ravnopravnost kod kuće i na radnom mjestu te olakšava usklađivanje poslovnih obveza i skrbi za obitelj.
U okviru prve Strategije o ravnopravnosti LGBTIQ osoba za razdoblje 2020. – 2025. EU je pojačao zaštitu LGBTIQ osoba, i to jačanjem potpore organizacijama civilnog društva koje se bave pravima LGBTIQ osoba, kao i suradnje među državama članicama.
EU je postao stranka Istanbulske konvencije, koja je mjerilo međunarodnih standarda u sprečavanju i borbi protiv nasilja nad ženama i nasilja u obitelji.
Kako bi putovanja bila jednostavnija, EU je uveo europsku iskaznicu i europsku parkirališnu kartu za osobe s invaliditetom. Iskaznicama će se poboljšati pristup tih osoba uslugama, uključujući parkirališna mjesta, kad putuju preko europskih granica.
Europski akt o pristupačnosti sad se primjenjuje u državama članicama EU-a. Njime se propisuje da važni proizvodi i usluge kao što su telefoni, računala, e-knjige, bankarske usluge i elektroničke komunikacije moraju biti pristupačni osobama s invaliditetom. To će im omogućiti aktivnije sudjelovanje u društvu, kao i obrazovanju i zapošljavanju, te autonomiju i mobilnost. Ako poduzeća ne poštuju nova pravila, potrošači mogu poduzeti mjere pred nacionalnim tijelima.
U okviru povelja o raznolikosti EU surađuje s poduzećima, javnim institucijama, neprofitnim organizacijama i lokalnim tijelima u borbi protiv diskriminacije i promicanju ravnopravnijih, raznolikijih i uključivijih radnih mjesta.
EU svakog svibnja slavi Mjesec raznolikosti, u okviru kojeg informira i nastoji stvoriti ravnopravno i uključivo okruženje.
Nagradom za europske prijestolnice uključivosti i raznolikosti odaje se priznanje gradovima i regijama koji su predvodnici u stvaranju uključivijih zajednica u kojima nema diskriminacije.
Nagradom za pristupačnost grada od 2010. odaje se priznanje gradovima EU-a koji ulažu poseban trud kako bi bili pristupačni osobama s invaliditetom.

Istaknuto

Nova Strategija za rodnu ravnopravnost

U ožujku 2026. Europska komisija predstavila je novu Strategiju za rodnu ravnopravnost za razdoblje 2026. – 2030., koja se temelji na prethodnoj petogodišnjoj strategiji i bavi važnim temama kao što su rodno uvjetovano nasilje, politika, ekonomska emancipacija, ravnoteža između poslovnog i privatnog života i skrb. Nova strategija uključuje i koordinirane pristupe za svladavanje novih izazova, kao što je rodno uvjetovano nasilje na internetu, te jača mjere u važnim područjima od interesa, uključujući zdravlje žena i razlike u mirovinama među spolovima.

Saznajte više