Glavni sadržaj
Logotip Europske komisije
hr
Europska komisija

Ravnopravnost i uključivost

Što EU poduzima

Istinski uključivo društvo cijeni svakog pojedinca i pomaže mu da ostvari svoj puni potencijal. Upravo zbog toga Europska komisija radi na promicanju ravnopravnosti za sve. Važan napredak već je postignut u okviru ključnih inicijativa kao što su: Strategija o ravnopravnosti LGBTIQ osoba (2020. – 2025.), Strategija za rodnu ravnopravnost (2020. – 2025.) i Akcijski plan EU-a za borbu protiv rasizma (2020. – 2025.). 

Komisija je u jesen 2025. predložila novu Strategiju za ravnopravnost LGBTIQ+ osoba (2026. – 2030.), koja se temelji na postignućima prve strategije. Njome se suzbijaju mržnja i diskriminacija, a promiču se sloboda, ravnopravnost i raznolikost u EU-u i cijelom svijetu.

Komisija je 2026. predstavila i novu Strategiju za borbu protiv rasizma (2026. – 2030.). Njome bi se trebala pospješiti provedba postojećeg zakonodavstva protiv diskriminacije te ukloniti prepreke i suzbiti pristranost u važnim područjima kao što su obrazovanje, zapošljavanje, zdravstvena zaštita i stanovanje.

Druge važne inicijative, kao što su Strategija o pravima osoba s invaliditetom (2021. – 2030.), u skladu s Konvencijom o pravima osoba s invaliditetom, i Strateški okvir EU-a za jednakost, uključivanje i sudjelovanje Roma (2020. – 2030.), također pomažu u izgradnji pravednijeg i ravnopravnijeg društva.

Međutim, mnogi se i dalje suočavaju s nejednakošću i preprekama pri uključivanju u društvo. EU se zalaže za to da svi, bez obzira na to tko su, imaju svoja prava i mogu se razvijati i ostvariti. EU će u budućnosti 

  • pokrenuti novu strategiju za rodnu ravnopravnost i zalagati se za prava žena
  • osigurati potpunu provedbu strategije o pravima osoba s invaliditetom
  • nastaviti provedbu strateškog okvira EU-a za jednakost, uključivanje i sudjelovanje Roma.

EU će poduzeti te mjere kako bi se u budućnosti ravnopravnost i uključivost odnosili na sve.

Ključni podaci

5,6 milijuna
žena ušlo je na tržište rada od 2020. do 2024.
69 %
građana EU-a podupire jednaka prava LGBTIQ osoba
Više od 90 milijuna
osoba s invaliditetom ima koristi od inicijativa u okviru Strategije o pravima osoba s invaliditetom

Područja djelovanja

Glavna postignuća

  • Direktivom o jednakim plaćama nastoji se riješiti problem razlike u plaći na temelju spola tako što se osigurava da žene i muškarci budu jednako plaćeni za jednak rad. Promicanje pravedne plaće i smanjenje dohodovne nejednakosti svakodnevno utječe na građane, posebno na žene na tržištu rada.
  • Kako bi doprinio boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, EU je uveo nova pravila o roditeljskom dopustu, fleksibilno radno vrijeme i pravo na zahtjeve za promjenama u rasporedu radnog vremena. To mnogo znači roditeljima i pružateljima skrbi jer promiče rodnu ravnopravnost kod kuće i na radnom mjestu te olakšava usklađivanje poslovnih obveza i skrbi za obitelj.
  • U okviru prve strategije EU-a o ravnopravnosti LGBTIQ osoba za razdoblje 2020. – 2025. EU je pojačao zaštitu LGBTIQ osoba, i to jačanjem potpore organizacijama civilnog društva koje se bave pitanjima LGBTIQ osoba, kao i suradnje među državama članicama.
  • EU je postao stranka Istanbulske konvencije, koja je mjerilo međunarodnih standarda u sprečavanju i borbi protiv nasilja nad ženama i nasilja u obitelji.
  • Kako bi putovanja bila jednostavnija, EU je uveo europsku iskaznicu i europsku parkirališnu kartu za osobe s invaliditetom. Iskaznicama će se poboljšati pristup tih osoba uslugama, uključujući parkirališna mjesta, kad putuju preko europskih granica.
  • Europski akt o pristupačnosti sad se primjenjuje u državama članicama EU-a. Njime se propisuje da važni proizvodi i usluge kao što su telefoni, računala, e-knjige, bankarske usluge i elektroničke komunikacije moraju biti pristupačni osobama s invaliditetom. To će im omogućiti aktivnije sudjelovanje u društvu, kao i obrazovanju i zapošljavanju, te autonomiju i mobilnost. Ako poduzeća ne poštuju nova pravila, potrošači mogu poduzeti mjere pred nacionalnim tijelima.
  • U okviru povelja o raznolikosti EU surađuje s poduzećima, javnim institucijama, neprofitnim organizacijama i lokalnim tijelima u borbi protiv diskriminacije i promicanju ravnopravnijih, raznolikijih i uključivijih radnih mjesta.
  • EU svakog svibnja slavi Mjesec raznolikosti, u okviru kojeg informira i nastoji stvoriti ravnopravno i uključivo okruženje.
  • Nagradom za europske prijestolnice uključivosti i raznolikosti odaje se priznanje gradovima i regijama koji su predvodnici u stvaranju uključivijih zajednica u kojima nema diskriminacije.
  • Nagradom za pristupačnost grada od 2010. odaje se priznanje gradovima EU-a koji ulažu izvanredan trud kako bi bili pristupačni osobama s invaliditetom.

Istaknuto

Nova strategija za borbu protiv rasizma

U siječnju 2026. Europska komisija predstavila je novu Strategiju za borbu protiv rasizma za razdoblje 2026. – 2030. Temeljit će se na prethodnom petogodišnjem akcijskom planu, a njome će se nastojati suzbiti svi oblici rasizma tako što će se osigurati potpuna provedba postojećeg zakonodavstva EU-a protiv diskriminacije, ukloniti prepreke i poticati uključivost u području obrazovanja, zapošljavanja, zdravstvene zaštite i stanovanja, kao i partnerstva za borbu protiv rasizma na svim razinama društva.

Saznajte više

Korisne poveznice