Równość i integracja

Źródło: Badanie Eurobarometr na temat dyskryminacji w UE w 2023 r.

Najważniejsze osiągnięcia

• Dyrektywa w sprawie równości wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na płeć ma na celu wyeliminowanie luki płacowej przez zapewnienie równego wynagrodzenia za tę samą pracę. Problem nierównych płac dotyka mieszkańców na co dzień, szczególnie kobiety, dlatego ważne jest przewidziane w dyrektywie promowanie sprawiedliwych płac i zmniejszenie nierówności dochodowych.
• Aby wspierać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, UE wprowadziła nowe przepisy regulujące urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy i prawo do wystąpienia o zmiany w modelu organizacji pracy. Przepisy te znacznie poprawiają sytuację rodziców i opiekunów, gdyż wprowadzają równość płci w domu i w pracy, a także pozwalają rodzinom pogodzić życie zawodowe z obowiązkami związanymi z opieką.
• Pierwsza w historii UE strategia na rzecz równości osób LGBTIQ na lata 2020-2025 przyczyniła się do poprawy w zakresie ochrony praw osób LGBTIQ, gdyż dzięki niej zwiększyło się wsparcie dla organizacji społeczeństwa obywatelskiego działających na rzecz LGBTIQ i zacieśniła się współpraca między krajami Unii.
• UE przystąpiła do konwencji stambulskiej, będącej punktem odniesienia dla międzynarodowych norm w dziedzinie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej oraz zapobiegania tym rodzajom przemocy.
• Osobom z niepełnosprawnością UE ułatwiła podróżowanie za sprawą wprowadzenia unijnej karty oraz karty parkingowej. Karty ułatwiają osobom z niepełnosprawnością dostęp do różnych usług, w tym do miejsc parkingowych, w czasie podróżowania po Unii.
• W całej Unii obowiązuje Europejski akt w sprawie dostępności produktów i usług. Przewidziano w nim wymóg, aby kluczowe produkty i usługi, takie jak telefony, komputery, e-booki, usługi bankowe i komunikacja elektroniczna, były dostępne dla osób z niepełnosprawnościami. Przyczyni się to do zwiększenia aktywnego udziału w życiu społecznym osób z niepełnosprawnościami, w tym w kształceniu i zatrudnieniu, a także do zwiększenia ich samodzielności i możliwości poruszania się. Jeśli przedsiębiorstwa nie przestrzegają tych nowych przepisów, konsumenci mogą wnieść sprawę do właściwych organów krajowych.
• Na podstawie europejskiej karty różnorodności UE współpracuje z przedsiębiorstwami, instytucjami publicznymi, organizacjami non-profit i władzami lokalnymi, aby zwalczać dyskryminację i wspierać miejsca zatrudnienia charakteryzujące się poszanowaniem zasad równości, różnorodności i integracyjności.
• Co roku w maju UE obchodzi Miesiąc Różnorodności, aby szerzyć wiedzę na ten temat i prezentować działania zmierzające do stworzenia równych i integracyjnych środowisk.
• Nagroda „Europejskie Stolice Inkluzywności i Różnorodności” jest wyrazem uznania za dokonania miast i regionów, które mogą być źródłem inspiracji dla innych europejskich miast w tworzeniu bardziej integracyjnego środowiska wolnego od dyskryminacji.
• Od 2010 r. wręczana jest Nagroda Access City w uznaniu wybitnych wysiłków miast w UE, aby usuwać bariery z myślą o osobach z niepełnosprawnością.