Направо към основното съдържание
Лого на Европейската комисия
bg
Европейска комисия

Равенство и приобщаване

Какво прави ЕС

В едно наистина приобщаващо общество всеки човек е ценен и подкрепян, за да разгърне пълния си потенциал. Затова Европейската комисия работи за насърчаване на равенството за всички. Вече е постигнат значителен напредък чрез ключови инициативи като Стратегията за равнопоставеност на ЛГБТИК за 2020—2025 г., европейската стратегия за равенство между половете за 2020—2025 г. и Плана за действие на ЕС за борба с расизма за периода 2020—2025 г.. 

През есента на 2025 г. Комисията предложи новата Стратегия за равнопоставеност на ЛГБТИК+ за 2026—2030 г. въз основа на постиженията на първата стратегия. С новата стратегия се противодейства на омразата и дискриминацията и се насърчават свободата, равенството и многообразието в ЕС и по света.

През 2026 г. Комисията представи и новата Стратегия на ЕС за борба с расизма за периода 2026—2030 г. Целта на тази инициатива е засилване на прилагането на съществуващото антидискриминационно законодателство и справяне с пречките и предубежденията в ключови области като образованието, заетостта, здравеопазването и жилищното настаняване.

Други ключови инициативи, като например Стратегията за правата на хората с увреждания за периода 2021—2030 г., която е в съответствие с Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, и стратегическата рамка на ЕС за равенство, приобщаване и участие на ромите (2020—2030 г.), също спомагат за изграждането на по-справедливо и по-равноправно общество.

Въпреки това много хора все още са обект на неравноправно третиране и се сблъскват с пречки пред приобщаването си в обществото. ЕС е поел ангажимент да гарантира, че всеки — независимо кой е — може да се ползва от своите права, да се развива и преуспява. За да върви в тази посока, ЕС ще 

  • стартира нова стратегия за равенство между половете и ще подкрепя правата на жените
  • гарантира пълното прилагане на стратегията за правата на хората с увреждания
  • продължи да прилага стратегическата рамка на ЕС за равенство, приобщаване и участие на ромите

С укрепването на тези усилия, ЕС работи за изграждането на по-приобщаващо и равноправно бъдеще за всички.

Основни данни

5,6 милиона жени, навлезли на пазара на труда между 2020 и 2024 г.
69 % от гражданите на ЕС подкрепят равните права на ЛГБТИК лицата
Над 90 милиона лица с увреждания се възползват от инициативи в рамките на стратегията за правата на хората с увреждания

Области на дейност

Ключови постижения

  • С директивата за равното заплащане се урежда въпросът за разликата в заплащането между половете, като се гарантира, че жените и мъжете получават равно заплащане за равен труд. Това ежедневно засяга гражданите, особено работещите жени, като се насърчава справедливото заплащане и се намалява неравенството по отношение на доходите.
  • За да помогне за постигането на по-добро равновесие между професионалния и личния живот, ЕС въведе нови правила относно родителския отпуск, гъвкавото работно време и правото да се поиска промяна на режима на работа. Това е от съществено значение за родителите и лицата, полагащи грижи, като се насърчава равенството между половете у дома и на работното място и се улеснява съвместяването на работата и отговорностите по полагане на грижи от семействата.
  • Първата по рода си стратегия на ЕС за равнопоставеност на ЛГБТИК за периода 2020—2025 г. укрепи действията на ЕС за защита на ЛГБТИК лицата благодарение на по-голямата подкрепа за организациите на гражданското общество, работещи в защита на ЛГБТИК лицата, и по-тясното сътрудничеството между държавите членки.
  • ЕС стана страна по Истанбулската конвенция — еталон за международните стандарти за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие.
  • За да улесни пътуването на хората с увреждания, ЕС въведе европейската карта за хора с увреждания и европейската карта за паркиране за хора с увреждания. С тези карти ще се подобри достъпът до услуги, включително съоръжения за паркиране, на хората с увреждания, когато пътуват в рамките на ЕС.
  • Европейският акт за достъпността вече се прилага във всички държави от Съюза. Съгласно неговите разпоредби продуктите и услугите от ключово значение — като телефони, компютри, електронни книги, банкови услуги и електронни съобщения — трябва да бъдат достъпни за хората с увреждания. Това ще помогне за увеличаване на активното участие в обществото, включително в образованието и заетостта, както и на автономността и възможностите за мобилност на хората с увреждания. Ако предприятията не спазват новите правила, потребителите могат да подадат жалба пред националните органи.
  • Чрез хартите на многообразието ЕС работи с предприятия, публични институции, организации с нестопанска цел и местни органи с цел предотвратяване на дискриминацията и насърчаване на по-равнопоставени, многообразни и приобщаващи работни места.
  • Всяка година през май ЕС чества месеца на многообразието, като повишава осведомеността и демонстрира усилията за изграждане на равнопоставена и приобщаваща среда.
  • С наградата „Европейски столици на приобщаването и многообразието“ се отличават градовете и регионите, които играят важна роля в създаването на по-приобщаващи общности без дискриминация.
  • От 2010 г. насам с наградата „Достъпен град“ се отличават градовете в ЕС, които полагат изключителни усилия да станат достъпни за хората с увреждания.

На фокус

Новата Стратегия за борба с расизма

През януари 2026 г. Европейската комисия представи новата Стратегия на ЕС за борба с расизма за периода 2026—2030 г. Новата стратегия, която се основава на предишния 5-годишен план за действие, има за цел да се бори с расизма във всичките му форми, като гарантира пълното прилагане на съществуващото антидискриминационно законодателство на ЕС и като премахва пречките и насърчава приобщаването в образованието, заетостта, здравеопазването и жилищното настаняване. Тя също така ще насърчава партньорствата за борба с расизма на всички равнища на обществото.

Прочетете повече

Връзки по темата