Ligestilling og inklusion

Kilde: Eurobarometer-undersøgelsen fra 2023 om forskelsbehandling i EU

Vigtige resultater

• Direktivet om ligeløn har til formål at afhjælpe lønforskellen mellem kønnene ved at sikre, at kvinder og mænd får lige løn for samme arbejde. Fremme af en rimelig løn og udligning af indkomstforskellene har betydning for borgerne i dagligdagen, navnlig kvinderne i arbejdsstyrken.
• For at støtte en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv har EU indført nye regler om forældreorlov, fleksible arbejdstider og retten til at anmode om ændringer i arbejdsmønstret. Det gør en betydelig forskel for forældre og omsorgspersoner, fremmer ligestilling mellem kønnene i hjemmet og på arbejdspladsen og gør det lettere for familier at skabe balance mellem arbejde og omsorgsforpligtelser.
• Med EU's første strategi for ligestilling af LGBTIQ-personer 2020-2025 har EU intensiveret sin indsats for at beskytte LGBTIQ-personer ved at styrke støtten til LGBTIQ-civilsamfundsorganisationer og ved at styrke samarbejdet mellem medlemsstaterne.
• EU er blevet part i Istanbulkonventionen, som er benchmarket for internationale standarder for forebyggelse og bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet.
• For at gøre det lettere at rejse har EU indført EU-handicapkortet og EU-parkeringskortet for personer med handicap. Kortene skal forbedre adgangen til tjenester, herunder parkeringsfaciliteter, for personer med handicap, når de rejser på tværs af de europæiske grænser.
• Det europæiske tilgængelighedsdirektiv anvendes nu i alle EU-lande. I henhold til direktivet kræves det, at vigtige produkter og tjenester, som f.eks. telefoner, computere, e-bøger, banktjenester og elektronisk kommunikation gøres tilgængelige for personer med handicap. Dette vil bidrage til at øge aktiv deltagelse i samfundet, herunder inden for uddannelse og beskæftigelse samt bedre autonomi- og mobilitetsmuligheder for personer med handicap. Hvis virksomhederne ikke overholder de nye regler, kan forbrugerne indbringe deres sag for de nationale myndigheder.
• Gennem mangfoldighedschartrene samarbejder EU med virksomheder, offentlige institutioner, nonprofitorganisationer og lokale myndigheder om at bekæmpe forskelsbehandling og fremme mere lige, forskelligartede og inklusive arbejdspladser.
• Hvert år i maj fejrer EU mangfoldighedsmåneden, som øger bevidstheden og fremviser bestræbelserne på at opbygge lige og inklusive miljøer.
• Med prisen for de europæiske hovedstæder for inklusion og mangfoldighed anerkendes byer og regioner, der går forrest med hensyn til at skabe mere inklusive samfund uden forskelsbehandling.
• Siden 2010 er de byer i EU, der gør en indsats i særklasse for at blive tilgængelige for personer med handicap, blevet anerkendt med Access City-prisen.