Gå direkt till innehållet
Europeiska kommissionens logotyp
sv
Europeiska kommissionen

Jämlikhet och inkludering

Vad gör EU?

I ett verkligt inkluderande samhälle värdesätts alla människor och de får hjälp att nå sin fulla potential. Därför arbetar EU-kommissionen med att främja jämlikhet för alla. Betydande framsteg har redan gjorts tack vare viktiga strategier som jämlikhetsstrategin för hbtqi-personer (2020–2025), jämställdhetsstrategin (2020–2025) och handlingsplanen mot rasism (2020–2025). 

Hösten 2025 föreslog kommissionen en ny jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer (2026–2030), som bygger på resultaten av den första strategin. Den nya strategin tar upp hat och diskriminering, och främjar frihet, jämlikhet och mångfald både i och utanför EU.

I januari 2026 presenterade kommissionen också den nya strategin mot rasism (2026–2030). Initiativet ska bidra till att stärka tillämpningen av gällande lagar mot diskriminering och motverka hinder och fördomar inom utbildning, arbetsmarknad, hälso- och sjukvård och boende.

Andra viktiga initiativ är strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning (2021–2030) i linje med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, och EU:s strategiska ram för romers jämlikhet, inkludering och delaktighet (2020–2030), som också bidrar till ett mer rättvist och jämlikt samhälle.

Men många människor har trots detta inte samma förutsättningar och stöter på hinder för sin inkludering i samhället. EU arbetar för att se till att alla – oavsett vem de är – kan utnyttja sina rättigheter och växa och lyckas. För att driva på sitt arbete ska EU 

  • lansera en ny jämställdhetsstrategi och stödja kvinnors rättigheter
  • se till att strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning tillämpas fullt ut
  • fortsätta att genomföra EU-strategin för romers jämlikhet, inkludering och delaktighet.

Genom att stärka sina satsningar arbetar EU för en mer inkluderande och jämlik framtid för alla.

Några siffror

5,6 miljoner kvinnor kom ut på arbetsmarknaden mellan 2020 och 2024
69 % av alla i EU stöder lika rättigheter för hbtqi-personer
Över 90 miljoner personer omfattas av initiativ för rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Initiativ och områden

Jämställdhet

Läs om hur EU stöder lika möjligheter och stärker allas rättigheter.

Viktiga resultat

  • Direktivet om insyn i lönesättningen ska bidra till att minska löneskillnaderna mellan könen och se till att kvinnor och män får lika lön för lika arbete. Det här påverkar invånarna varje dag, särskilt kvinnor på arbetsmarknaden, genom att främja rättvisa löner och minska inkomstskillnaderna.
  • För att bidra till bättre balans mellan arbete och privatliv har EU infört nya regler om föräldraledighet, flexibla arbetstider och rätten att ansöka om ändrat arbetsschema. Reglerna gör stor skillnad för föräldrar och anhörigvårdare, främjar jämställdhet i hemmet och på arbetsplatsen och har gjort det enklare för föräldrar att hitta en balans mellan jobb och familj.
  • EU:s första jämlikhetsstrategi för hbtqi-personer (2020–2025) har lett till fler EU-insatser för att skydda hbtqi-personer. Bland annat har man ökat stödet till civilsamhällesorganisationer som arbetar med hbtqi-frågor och stärkt samarbetet mellan EU-länderna.
  • EU har anslutit sig till Istanbulkonventionen, som sätter ribban för internationella standarder när det gäller att förebygga och bekämpa våld mot kvinnor och våld i hemmet.
  • För att göra det enklare för personer med funktionsnedsättning att resa har EU infört EU-intyget om funktionsnedsättning och EU-parkeringstillståndet som ska underlätta tillgången till service, bland annat parkeringsplatser.
  • EU:s tillgänglighetsdirektiv tillämpas nu i EU-länderna. Det innehåller krav på att viktiga varor och tjänster som telefoner, datorer, e-böcker, banktjänster och elektronisk kommunikation ska vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. Det ska bidra till ett mer aktivt deltagande i samhället, bland annat inom utbildning och sysselsättning, och göra personer med funktionsnedsättning mer autonoma och rörliga. Om företagen inte följer de nya reglerna kan konsumenterna vända sig till de nationella myndigheterna och klaga.
  • Med hjälp av mångfaldsstadgor samarbetar EU med företag, offentliga institutioner, ideella organisationer och lokala myndigheter för att bekämpa diskriminering och främja mer jämställda och inkluderande arbetsplatser med större mångfald.
  • I maj varje år anordnas mångfaldsmånaden i EU för att informera om och lyfta fram arbetet med att bygga jämlika och inkluderande miljöer.
  • Utmärkelsen Europeiska huvudstäder för inkludering och mångfald uppmärksammar städer och regioner som går i bräschen för arbetet med att skapa mer inkluderande samhällen utan diskriminering.
  • Sedan 2010 kan städer i EU som gör en enastående insats för att bli tillgängliga för personer med funktionsnedsättning tilldelas Access City-priset.

I fokus

Ny strategi mot rasism

I januari 2026 slog EU-kommissionen fast en ny strategi mot rasism för 2026–20230. Strategin tar avstamp i den tidigare femåriga handlingsplanen. Den nya strategin ska bidra till att bekämpa alla former av rasism genom att se till att EU:s antidiskrimineringslagstiftning tillämpas fullt ut och genom att motverka hinder, främja inkludering inom utbildning, arbetsmarknad, hälso- och sjukvård och boende och stödja partnerskap mot rasism på alla nivåer i samhället.

Läs mer

Länkar

Sidan uppdaterades den 23 januari 2026