Mitä EU tekee? Aidosti osallistavassa yhteiskunnassa jokainen yksilö on arvokas, ja jokaista autetaan hyödyntämään kaikkia mahdollisuuksiaan. Siksi Euroopan komissio pyrkii edistämään kaikkien yhdenvertaisuutta.Komissio on syksyn 2025 jälkeen esitellyt nipun uusia strategioita, joilla torjutaan syrjintää sen kaikissa muodoissa. Uudella hlbtiq+ -henkilöiden tasa-arvostrategialla (2026–2030) torjutaan vihaa ja syrjintää sekä edistetään vapautta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta EU:ssa ja muualla maailmassa.Uudella rasisminvastaisella strategialla (2026–2030) on tarkoitus tehostaa syrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja puuttua esteisiin ja vinoumiin koulutuksen, työllisyyden, terveydenhuollon ja asumisen kaltaisilla avainaloilla.Päivitetyllä sukupuolten tasa-arvostrategialla puolestaan pyritään siihen, että sukupuolten tasa-arvo otetaan huomioon kaikilla elämän osa-alueilla. Siinä myös jatketaan toimia sukupuolistuneen väkivallan kitkemiseksi painottaen entistä vahvemmin myös verkkoväkivallan torjuntaa.Myös muut aloitteet auttavat tekemään yhteiskunnista oikeudenmukaisempia ja tasa-arvoisempia. Sellaisia ovat esimerkiksi YK:n vammaisyleissopimusta noudattava vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia (2021–2030) ja romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista koskeva EU:n strategiakehys (2020–2030).Monet ihmiset kokevat kuitenkin edelleen epätasa-arvoa ja kohtaavat esteitä täysipainoiselle osallistumiselleen yhteiskunnassa. EU on sitoutunut varmistamaan, että ihan jokaisella on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan, kehittyä ja menestyä. Avainlukuja 5,6 miljoonaa naista tuli työmarkkinoille vuosina 2020–202469 % EU:n kansalaisista kannattaa hlbtiq-henkilöiden yhtäläisiä oikeuksiaYli 90 miljoonaa vammaista hyötyy vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevan strategian aloitteista. Lähde: vuoden 2023 Eurobarometri-kysely syrjinnästä EU:ssa Toiminta-alatSyrjinnän vastaiset toimetNäin EU torjuu syrjintää ja edistää tasa-arvoaSukupuolten tasa-arvoNäin EU tukee yhtäläisiä mahdollisuuksia ja edistää kaikkien oikeuksiaHlbtiq-henkilöiden tasa-arvoNäin EU edistää ja suojelee hlbtiq-henkilöiden perusoikeuksiaEU:n rasisminvastainen strategiaTärkeimmät rasismin torjuntatoimetVammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia 2021–2030Tavoitteena vammaisten perusoikeuksien ja -vapauksien toteutuminenRomanien tasa-arvo, osallisuus ja osallistuminenEU edistää romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista yhteiskunnan kaikilla osa-alueillaEU:n monimuotoisuusaloitteetNäin EU edistää monimuotoisia ja osallistavia työympäristöjä ja yhteiskuntia Tärkeimmät saavutukset EU:n samapalkkaisuusdirektiivillä puututaan sukupuolten palkkaeroon varmistamalla, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta työstä. Oikeudenmukaista palkkaa edistävillä ja tuloeroja vähentävillä toimilla voidaan vaikuttaa kansalaisten, erityisesti työssäkäyvien naisten, arkeen.EU pyrkii parantamaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja on siksi ottanut käyttöön uudet säännöt vanhempainvapaasta, joustavista työajoista ja oikeudesta pyytää muutoksia työskentelymalleihin. Säännöillä on suuri merkitys vanhemmille ja omaishoitajille, koska niillä edistetään sukupuolten tasa-arvoa kotona ja työssä ja helpotetaan työn ja hoivavelvollisuuksien yhteensovittamista perheissä.Kaikkien aikojen ensimmäinen hlbtiq-henkilöiden tasa-arvostrategia (2020–2025) on vauhdittanut EU:n toimia hlbtiq-henkilöiden suojelemiseksi. Sen myötä on lisätty tukea hlbtiq-yhteisöjä edustaville kansalaisjärjestöille ja tehostettu jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä.EU on allekirjoittanut Istanbulin yleissopimuksen, jossa vahvistetaan kansainväliset normit naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi.EU on ottanut käyttöön EU:n vammaiskortin ja pysäköintiluvan. Ne parantavat vammaisten mahdollisuuksia käyttää palveluja, myös pysäköintitiloja, heidän matkustaessaan EU-maasta toiseen.EU:n esteettömyysdirektiiviä sovelletaan nyt kaikissa EU-maissa. Siinä edellytetään, että keskeiset tuotteet ja palvelut, kuten puhelimet, tietokoneet, sähkökirjat, pankkipalvelut ja sähköinen viestintä, ovat esteettömiä vammaisille henkilöille. Tämä auttaa lisäämään vammaisten aktiivista osallistumista yhteiskuntaan, myös koulutukseen ja työelämään. Se myös lisää heidän itsenäisyyttään ja liikkumismahdollisuuksiaan. Jos yritykset eivät noudata uusia sääntöjä, kuluttajat voivat valittaa asiasta oman maansa viranomaisille.EU tekee yritysten, julkisten laitosten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja paikallisviranomaisten kanssa yhteistyötä monimuotoisuussitoumusten pohjalta. Niillä pyritään torjumaan syrjintää ja tekemään työpaikoista tasa-arvoisempia, monimuotoisempia ja osallistavampia.Toukokuu on nimetty monimuotoisuuden teemakuukaudeksi. Sen kuluessa EU levittää aiheesta tietoa ja esittelee toimia, joilla edistetään tasa-arvoa ja osallisuutta.Euroopan osallisuuden ja monimuotoisuuden pääkaupungit -palkinnolla annetaan tunnustusta kaupungeille, kunnille ja alueille, jotka ovat edelläkävijöitä osallistavien ja syrjimättömien yhteisöjen luomisessa.Vuonna 2010 lanseerattu Esteetön kaupunki -palkinto myönnetään sellaisille EU:n kaupungeille, jotka tekevät hartiavoimin töitä sen eteen, että olisivat esteettömiä vammaisille. Valokeilassa Uusi sukupuolten tasa-arvostrategiaEuroopan komissio esitti maaliskuussa 2026 uuden sukupuolten tasa-arvostrategian vuosiksi 2026–2030. Uusi strategia perustuu edelliseen viisivuotisstrategiaan, mutta siinä kiinnitetään entistä enemmän huomiota esimerkiksi sukupuolistuneen väkivallan torjuntaan, politiikkaan, taloudelliseen voimaannuttamiseen, työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja hoivakysymyksiin. Uudessa strategiassa on myös koordinoituja toimia, joilla vastataan uusiin haasteisiin, kuten sukupuolistuneeseen verkkoväkivaltaan. Lisäksi siinä puututaan entistä ponnekkaammin merkittäviin ongelmakohtiin, jotka liittyvät esimerkiksi naisten terveyteen ja sukupuolten väliseen eläke-eroon.Lue lisää Tuoreimmat uutiset 17. maaliskuuta 2026Speech by Commissioner Lahbib at the European Anti-Racism Conference12. maaliskuuta 2026Speech by Commissioner Lahbib on Eliminating Violence against WomenKatso kaikki Linkit Tasa-arvotilastojaPerusoikeusvirasto (FRA)Tasa-arvotyöryhmäVammaisfoorumi Tätä sivua on päivitetty viimeksi 23 tammikuuta 2026
Aidosti osallistavassa yhteiskunnassa jokainen yksilö on arvokas, ja jokaista autetaan hyödyntämään kaikkia mahdollisuuksiaan. Siksi Euroopan komissio pyrkii edistämään kaikkien yhdenvertaisuutta.Komissio on syksyn 2025 jälkeen esitellyt nipun uusia strategioita, joilla torjutaan syrjintää sen kaikissa muodoissa. Uudella hlbtiq+ -henkilöiden tasa-arvostrategialla (2026–2030) torjutaan vihaa ja syrjintää sekä edistetään vapautta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta EU:ssa ja muualla maailmassa.Uudella rasisminvastaisella strategialla (2026–2030) on tarkoitus tehostaa syrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja puuttua esteisiin ja vinoumiin koulutuksen, työllisyyden, terveydenhuollon ja asumisen kaltaisilla avainaloilla.Päivitetyllä sukupuolten tasa-arvostrategialla puolestaan pyritään siihen, että sukupuolten tasa-arvo otetaan huomioon kaikilla elämän osa-alueilla. Siinä myös jatketaan toimia sukupuolistuneen väkivallan kitkemiseksi painottaen entistä vahvemmin myös verkkoväkivallan torjuntaa.Myös muut aloitteet auttavat tekemään yhteiskunnista oikeudenmukaisempia ja tasa-arvoisempia. Sellaisia ovat esimerkiksi YK:n vammaisyleissopimusta noudattava vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia (2021–2030) ja romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista koskeva EU:n strategiakehys (2020–2030).Monet ihmiset kokevat kuitenkin edelleen epätasa-arvoa ja kohtaavat esteitä täysipainoiselle osallistumiselleen yhteiskunnassa. EU on sitoutunut varmistamaan, että ihan jokaisella on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan, kehittyä ja menestyä.
Vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia 2021–2030Tavoitteena vammaisten perusoikeuksien ja -vapauksien toteutuminen
Romanien tasa-arvo, osallisuus ja osallistuminenEU edistää romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista yhteiskunnan kaikilla osa-alueilla
EU:n monimuotoisuusaloitteetNäin EU edistää monimuotoisia ja osallistavia työympäristöjä ja yhteiskuntia
Uusi sukupuolten tasa-arvostrategiaEuroopan komissio esitti maaliskuussa 2026 uuden sukupuolten tasa-arvostrategian vuosiksi 2026–2030. Uusi strategia perustuu edelliseen viisivuotisstrategiaan, mutta siinä kiinnitetään entistä enemmän huomiota esimerkiksi sukupuolistuneen väkivallan torjuntaan, politiikkaan, taloudelliseen voimaannuttamiseen, työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja hoivakysymyksiin. Uudessa strategiassa on myös koordinoituja toimia, joilla vastataan uusiin haasteisiin, kuten sukupuolistuneeseen verkkoväkivaltaan. Lisäksi siinä puututaan entistä ponnekkaammin merkittäviin ongelmakohtiin, jotka liittyvät esimerkiksi naisten terveyteen ja sukupuolten väliseen eläke-eroon.Lue lisää
