Mitä EU tekee?
Aidosti osallistavassa yhteiskunnassa jokainen yksilö on arvokas, ja jokaista autetaan hyödyntämään kaikkia mahdollisuuksiaan. Siksi Euroopan komissio pyrkii edistämään kaikkien yhdenvertaisuutta.
Komissio on syksyn 2025 jälkeen esitellyt nipun uusia strategioita, joilla torjutaan syrjintää sen kaikissa muodoissa. Uudella hlbtiq+ -henkilöiden tasa-arvostrategialla (2026–2030) torjutaan vihaa ja syrjintää sekä edistetään vapautta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta EU:ssa ja muualla maailmassa.
Uudella rasisminvastaisella strategialla (2026–2030) on tarkoitus tehostaa syrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa ja puuttua esteisiin ja vinoumiin koulutuksen, työllisyyden, terveydenhuollon ja asumisen kaltaisilla avainaloilla.
Päivitetyllä sukupuolten tasa-arvostrategialla puolestaan pyritään siihen, että sukupuolten tasa-arvo otetaan huomioon kaikilla elämän osa-alueilla. Siinä myös jatketaan toimia sukupuolistuneen väkivallan kitkemiseksi painottaen entistä vahvemmin myös verkkoväkivallan torjuntaa.
Myös vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva strategia (2021–2030), jota vahvistetaan toukokuussa 2026 entisestään, ja romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista koskeva EU:n strategiakehys (2020–2030) auttavat tekemään yhteiskunnista oikeudenmukaisempia ja tasa-arvoisempia.
Monet ihmiset kokevat kuitenkin edelleen epätasa-arvoa ja kohtaavat esteitä täysipainoiselle osallistumiselleen yhteiskunnassa. EU on sitoutunut varmistamaan, että ihan jokaisella on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan, kehittyä ja menestyä.
Avainlukuja
Toiminta-alat
Näin EU torjuu syrjintää ja edistää tasa-arvoa
Näin EU tukee yhtäläisiä mahdollisuuksia ja edistää kaikkien oikeuksia
Näin EU edistää ja suojelee hlbtiq-henkilöiden perusoikeuksia
Tärkeimmät rasismin torjuntatoimet
Tavoitteena vammaisten perusoikeuksien ja -vapauksien toteutuminen
EU edistää romanien tasa-arvoa, osallisuutta ja osallistumista yhteiskunnan kaikilla osa-alueilla
Näin EU edistää monimuotoisia ja osallistavia työympäristöjä ja yhteiskuntia
Tärkeimmät saavutukset
- EU:n samapalkkaisuusdirektiivillä puututaan sukupuolten palkkaeroon varmistamalla, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta työstä. Oikeudenmukaista palkkaa edistävillä ja tuloeroja vähentävillä toimilla voidaan vaikuttaa kansalaisten, erityisesti työssäkäyvien naisten, arkeen.
- EU pyrkii parantamaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja on siksi ottanut käyttöön uudet säännöt vanhempainvapaasta, joustavista työajoista ja oikeudesta pyytää muutoksia työskentelymalleihin. Säännöillä on suuri merkitys vanhemmille ja omaishoitajille, koska niillä edistetään sukupuolten tasa-arvoa kotona ja työssä ja helpotetaan työn ja hoivavelvollisuuksien yhteensovittamista perheissä.
- Kaikkien aikojen ensimmäinen hlbtiq-henkilöiden tasa-arvostrategia (2020–2025) on vauhdittanut EU:n toimia hlbtiq-henkilöiden suojelemiseksi. Sen myötä on lisätty tukea hlbtiq-yhteisöjä edustaville kansalaisjärjestöille ja tehostettu jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä.
- EU on allekirjoittanut Istanbulin yleissopimuksen, jossa vahvistetaan kansainväliset normit naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi.
- EU on ottanut käyttöön EU:n vammaiskortin ja pysäköintiluvan. Ne parantavat vammaisten mahdollisuuksia käyttää palveluja, myös pysäköintitiloja, heidän matkustaessaan EU-maasta toiseen.
- EU:n esteettömyysdirektiiviä sovelletaan nyt kaikissa EU-maissa. Siinä edellytetään, että keskeiset tuotteet ja palvelut, kuten puhelimet, tietokoneet, sähkökirjat, pankkipalvelut ja sähköinen viestintä, ovat esteettömiä vammaisille henkilöille. Tämä auttaa lisäämään vammaisten aktiivista osallistumista yhteiskuntaan, myös koulutukseen ja työelämään. Se myös lisää heidän itsenäisyyttään ja liikkumismahdollisuuksiaan. Jos yritykset eivät noudata uusia sääntöjä, kuluttajat voivat valittaa asiasta oman maansa viranomaisille.
- EU tekee yritysten, julkisten laitosten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja paikallisviranomaisten kanssa yhteistyötä monimuotoisuussitoumusten pohjalta. Niillä pyritään torjumaan syrjintää ja tekemään työpaikoista tasa-arvoisempia, monimuotoisempia ja osallistavampia.
- Toukokuu on nimetty monimuotoisuuden teemakuukaudeksi. Sen kuluessa EU levittää aiheesta tietoa ja esittelee toimia, joilla edistetään tasa-arvoa ja osallisuutta.
- Euroopan osallisuuden ja monimuotoisuuden pääkaupungit -palkinnolla annetaan tunnustusta kaupungeille, kunnille ja alueille, jotka ovat edelläkävijöitä osallistavien ja syrjimättömien yhteisöjen luomisessa.
- Vuonna 2010 lanseerattu Esteetön kaupunki -palkinto myönnetään sellaisille EU:n kaupungeille, jotka tekevät hartiavoimin töitä sen eteen, että olisivat esteettömiä vammaisille.
Valokeilassa
Noin 90 miljoonalla eurooppalaisella on jokin vamma tai toimintarajoite. Täysipainoinen osallisuus on siksi välttämätöntä – paitsi vammaisten henkilöiden oikeuksien turvaamiseksi myös Euroopan talouden ja demokratian vahvistamiseksi. Komissio tehostaa tämän vuoksi toimiaan kunnianhimoisella suunnitelmalla, johon sisältyvät muun muassa eurooppalaisen vammaiskortin ja pysäköintiluvan käyttöönotto EU:n laajuisesti, itsenäisen asumisen allianssin käynnistäminen laitosten korvaamiseksi yhteisöpohjaisella tuella, liikenteen esteettömyyden parantaminen ja investoinnit avustaviin teknologioihin, kuten tekoälyvälineisiin.
Tätä sivua on päivitetty viimeksi 8 toukokuuta 2026