Tasa-arvo ja osallisuus

Lähde: vuoden 2023 Eurobarometri-kysely syrjinnästä EU:ssa

Tärkeimmät saavutukset

• EU:n samapalkkaisuusdirektiivillä puututaan sukupuolten palkkaeroon varmistamalla, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta työstä. Oikeudenmukaista palkkaa edistävillä ja tuloeroja vähentävillä toimilla voidaan vaikuttaa kansalaisten arkeen, erityisesti työssäkäyvien naisten arkeen.
• EU pyrkii parantamaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja on siksi ottanut käyttöön uudet säännöt vanhempainvapaasta, joustavista työajoista ja oikeudesta pyytää muutoksia työjärjestelyihin. Säännöillä on suuri merkitys vanhemmille ja omaishoitajille, koska niillä edistetään sukupuolten tasa-arvoa kotona ja työssä ja helpotetaan työn ja hoivavelvollisuuksien yhteensovittamista perheissä.
• Kaikkien aikojen ensimmäinen hlbtiq-henkilöiden tasa-arvostrategia 2020–2025 on vauhdittanut EU:n toimia hlbtiq-henkilöiden suojelemiseksi. Sen myötä on lisätty tukea hlbtiq-yhteisöjä edustaville kansalaisjärjestöille ja tehostettu jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä.
• EU on allekirjoittanut Istanbulin yleissopimuksen, jossa vahvistetaan kansainväliset normit naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi.
• EU on ottanut käyttöön EU:n vammaiskortin ja pysäköintiluvan. Ne parantavat vammaisten mahdollisuuksia käyttää palveluja, myös pysäköintitiloja, heidän matkustaessaan EU-maasta toiseen.
• EU:n esteettömyysdirektiiviä sovelletaan nyt kaikissa EU-maissa. Siinä edellytetään, että keskeiset tuotteet ja palvelut, kuten puhelimet, tietokoneet, sähkökirjat, pankkipalvelut ja sähköinen viestintä, ovat esteettömiä vammaisille henkilöille. Tämä auttaa lisäämään vammaisten aktiivista osallistumista yhteiskuntaan, myös koulutukseen ja työelämään. Se myös lisää heidän itsenäisyyttä ja liikkumismahdollisuuksia. Jos yritykset eivät noudata uusia sääntöjä, kuluttajat voivat valittaa asiasta oman maansa viranomaisille.
• EU tekee yritysten, julkisten laitosten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja paikallisviranomaisten kanssa yhteistyötä monimuotoisuussitoumusten pohjalta. Niillä pyritään torjumaan syrjintää ja tekemään työpaikoista tasa-arvoisempia, monimuotoisempia ja osallistavampia.
• Toukokuu on nimetty monimuotoisuuden teemakuukaudeksi. Sen kuluessa EU lisää tietoisuutta ja esittelee toimia, joilla edistetään tasa-arvoa ja osallisuutta.
• Euroopan osallisuuden ja monimuotoisuuden pääkaupungit -palkinnolla annetaan tunnustusta kaupungeille, kunnille ja alueille, jotka ovat edelläkävijöitä osallistavien ja syrjimättömien yhteisöjen luomisessa.
• Vuonna 2010 lanseerattu Esteetön kaupunki -palkinto myönnetään sellaisille EU:n kaupungeille, jotka tekevät hartiavoimin töitä sen eteen, että olisivat esteettömiä vammaisille.