Egalitate și incluziune

Sursă: Eurobarometrul din 2023 privind discriminarea în UE

Principalele realizări

• Directiva privind egalitatea de remunerare abordează diferența de remunerare între femei și bărbați, asigurându-se că femeile și bărbații sunt remunerați în mod egal pentru muncă egală. Acest lucru are impact zilnic asupra cetățenilor, în special asupra femeilor, prin promovarea unei remunerații echitabile și reducerea inegalității veniturilor.
• Pentru a sprijini un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, UE a introdus noi norme privind concediul pentru creșterea copilului, programul de lucru flexibil și dreptul de a solicita modificări ale modului de lucru. Toate acestea duc la schimbări semnificative pentru părinți și îngrijitori, promovând egalitatea de gen acasă și la locul de muncă și ajutând familiile să găsească un echilibru mai bun între viața profesională și responsabilitățile de îngrijire.
• Prima Strategie a UE privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ (2020-2025) a intensificat acțiunile UE de protejare a persoanelor LGBTIQ, prin consolidarea sprijinului acordat organizațiilor societății civile LGBTIQ și prin intensificarea cooperării dintre statele membre.
• UE a devenit parte la Convenția de la Istanbul, criteriul de referință pentru standardele internaționale în materie de prevenire și combatere a violenței împotriva femeilor și a violenței domestice.
• Pentru a facilita călătoriile, UE a introdus Cardul european pentru dizabilitate și Cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități. Cardurile vor îmbunătăți accesul la servicii, inclusiv la spații de parcare, pentru persoanele cu dizabilități atunci când călătoresc în țările UE.
• Actul european privind accesibilitatea se aplică în prezent peste tot în UE. Acesta impune ca produse și servicii esențiale, cum ar fi telefoanele, computerele, cărțile electronice, serviciile bancare și comunicațiile electronice, să fie accesibile persoanelor cu handicap. Acest lucru va contribui la creșterea participării active în societate, inclusiv în domeniul educației și al ocupării forței de muncă, precum și la sporirea autonomiei și a oportunităților de mobilitate pentru persoanele cu handicap. Dacă întreprinderile nu respectă noile norme, consumatorii pot lua măsuri adresându-se autorităților naționale.
• Prin intermediul cartelor diversității, UE colaborează cu întreprinderi, instituții publice, organizații non-profit și autorități locale pentru a combate discriminarea și pentru a promova locuri de muncă mai echitabile, mai diverse și mai favorabile incluziunii.
• În luna mai a fiecărui an, UE sărbătorește luna diversității, sensibilizând opinia publică și aducând în centrul atenției eforturile menite să contribuie la crearea unor medii echitabile și incluzive.
• Premiul Capitalele europene ale incluziunii și diversității recompensează orașele și regiunile care sunt deschizătoare de drumuri în construirea unor comunități mai favorabile incluziunii și fără discriminare.
• Începând din 2010, premiul „Access City” recunoaște orașele din UE care depun eforturi remarcabile pentru a deveni accesibile persoanelor cu handicap.