Igualdad e inclusión

Fuente: Eurobarómetro de 2023 sobre la discriminación en la UE

Logros principales

• La Directiva sobre la igualdad de retribución aborda la brecha salarial entre hombres y mujeres y vela por que las mujeres y los hombres reciban la misma remuneración por un mismo trabajo. Este asunto afecta a los ciudadanos a diario, especialmente a las mujeres que trabajan, al promover una remuneración justa y reducir la desigualdad en los ingresos.
• Para contribuir a un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, la UE introdujo nuevas normas sobre el permiso parental, horarios de trabajo flexibles y el derecho a pedir cambios en los modelos de trabajo. Estas medidas suponen una diferencia importante para los padres y los cuidadores, ya que promueven la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, y facilitan a las familias el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades de atención a familiares.
• La primera Estrategia para la Igualdad de las Personas LGTBIQ (2020-2025) de la UE ha intensificado la actuación de la UE para proteger a las personas LGTBIQ, para lo cual colabora en mayor medida con las organizaciones de la sociedad civil que apoyan a este colectivo y ha mejorado la cooperación entre los Estados miembros.
• La UE se convirtió en parte en el Convenio de Estambul, el valor de referencia para las normas internacionales en materia de prevención y lucha contra la violencia que se ejerce contra las mujeres y la violencia doméstica.
• Para facilitar los viajes, la UE introdujo la Tarjeta Europea de Discapacidad y la Tarjeta Europea de Estacionamiento para las personas con discapacidad. Estas tarjetas mejorarán el acceso a los servicios, especialmente los espacios de aparcamiento, de las personas con discapacidad cuando viajen a través de las fronteras europeas.
• La Directiva de Accesibilidad se aplica ahora en todos los países de la UE. Esta Directiva exige que los productos y servicios fundamentales, como teléfonos, ordenadores, libros electrónicos, servicios bancarios y comunicaciones electrónicas, sean accesibles para las personas con discapacidad. De esta manera, aumentará la participación activa de las personas con discapacidad en la sociedad, especialmente en la educación y el empleo, y este colectivo tendrá una mayor autonomía y más posibilidades de movilidad. Si las empresas no respetan las nuevas normas, los consumidores pueden emprender acciones ante las autoridades nacionales.
• A través de las Cartas de la Diversidad, la UE colabora con empresas, instituciones públicas, organizaciones sin ánimo de lucro y autoridades locales para luchar contra la discriminación y promover lugares de trabajo más equitativos, diversos e inclusivos.
• Cada mes de mayo, la UE celebra el Mes de la Diversidad, en el que sensibiliza sobre esta cuestión y pone de relieve los esfuerzos que realiza para ayudar a crear entornos igualitarios e inclusivos.
• Con los premios a la Capital Europea de la Inclusión y la Diversidad, se rinde tributo a las ciudades y regiones que están liderando la creación de comunidades más inclusivas y libres de discriminación.
• Desde 2010, el Premio Ciudad Accesible reconoce a las ciudades de la UE que están realizando esfuerzos excepcionales por mejorar su accesibilidad para las personas con discapacidad.