Lygybė ir įtrauktis

Šaltinis: 2023 m. „Eurobarometro“ apklausa dėl diskriminacijos ES

Pagrindiniai laimėjimai

• Vienodo darbo užmokesčio direktyva sprendžiama skirtingo vyrų ir moterų darbo užmokesčio problema; pagal ją užtikrinama, kad moterims ir vyrams už vienodą darbą būtų mokamas vienodas atlyginimas. Ši direktyva daro įtaką piliečių, ypač moterų, kasdieniniam gyvenimui, nes ja skatinama mokėti teisingą darbo užmokestį ir mažinama pajamų nelygybė.
• ES, siekdama padėti išlaikyti geresnę profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nustatė naujas taisykles dėl vaiko priežiūros atostogų, lankstaus darbo laiko ir teisės prašyti pakeisti darbo modelį. Tai ypač svarbu tėvams ir globėjams, nes šiomis taisyklėmis skatinama lyčių lygybė namuose ir darbe, taip pat sudaromos palankesnės sąlygos šeimoms derinti darbą ir priežiūros pareigas.
• Pirmoji ES 2020–2025 m. LGBTIQ asmenų lygybės strategija sustiprino ES veiksmus, kuriais siekiama apsaugoti LGBTIQ asmenis, stiprinant paramą LGBTIQ pilietinės visuomenės organizacijoms ir stiprinant valstybių narių bendradarbiavimą.
• ES tapo Stambulo konvencijos, kuria nustatyti smurto prieš moteris ir smurto artimoje aplinkoje prevencijos ir kovos su juo tarptautinių standartų kriterijai, šalimi.
• Tam, kad keliauti būtų lengviau, ES įdiegė Europos neįgaliojo kortelę ir Europos asmens su negalia automobilių statymo kortelę. Šios kortelės pagerins neįgaliųjų, keliaujančių po skirtingas Europos šalis, galimybes naudotis paslaugomis, įskaitant automobilių stovėjimo aikšteles.
• Europos prieinamumo aktas dabar taikomas visose ES šalyse. Šiame akte reikalaujama, kad pagrindiniai gaminiai ir pagrindinės paslaugos, pavyzdžiui, telefonai, kompiuteriai, elektroninės knygos, banko paslaugos ir elektroniniai ryšiai, būtų prieinami asmenims su negalia. Tai padės padidinti aktyvų neįgaliųjų dalyvavimą visuomenės gyvenime, be kita ko, švietimo ir užimtumo srityse, taip pat suteikti jiems daugiau savarankiškumo ir judumo galimybių. Tais atvejais, kai įmonės naujųjų taisyklių nepaiso, vartotojai gali kreiptis į nacionalines valdžios institucijas.
• ES, remdamasi įvairovės chartijomis, kovodama su diskriminacija ir siekdama skatinti kurti lygiateisiškesnes, įvairesnes ir įtraukesnes darbo vietas, bendradarbiauja su įmonėmis, viešosiomis institucijomis, ne pelno organizacijomis ir vietos valdžios institucijomis.
• Kasmet gegužės mėn. ES švenčia Įvairovės mėnesį. Taip didinamas informuotumas ir pristatoma veikla, kuri padeda kurti lygiateisę ir įtraukią aplinką.
• Europos įtraukties ir įvairovės sostinių apdovanojimu išreiškiamas pripažinimas miestams ir regionams, kurie pirmauja kurdami įtraukesnes ir nediskriminuojančias bendruomenes.
• Nuo 2010 m. ES miestams, kurie deda išskirtines pastangas, kad taptų prieinami neįgaliesiems, skiriamas Visiems pritaikyto miesto apdovanojimas.