Ko dara ES Patiesi iekļaujoša sabiedrība novērtē katru indivīdu un palīdz viņam pilnībā izmantot savu potenciālu. Tāpēc Eiropas Komisija ir apņēmusies veicināt vienlīdzību visiem.Kopš 2025. gada rudens Komisija ir ieviesusi jaunu stratēģiju kopumu diskriminācijas apkarošanai visās tās formās. Jaunā LGBTIQ+ līdztiesības stratēģija 2026.–2030. gadam ir vērsta pret naidu un diskrimināciju un veicina brīvību, līdztiesību un daudzveidību ES un visā pasaulē.Jaunajai ES rasisma apkarošanas stratēģijai 2026.–2030. gadam būtu jāstiprina spēkā esošo diskriminācijas novēršanas tiesību aktu īstenošana un jānovērš šķēršļi un aizspriedumi tādās svarīgās jomās kā izglītība, nodarbinātība, veselības aprūpe un mājokļi.Atjaunināta Dzimumu līdztiesības stratēģija integrē dzimumu līdztiesību visos dzīves aspektos un turpina centienus apkarot ar dzimumu saistītu vardarbību, lielāku uzmanību pievēršot kibervardarbības apkarošanai.Arī citas svarīgas iniciatīvas, piemēram, Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.–2030. gadam saskaņā ar Konvenciju par personu ar invaliditāti tiesībām un ES romu līdztiesības, iekļaušanas un līdzdalības stratēģiskais satvars 2020.–2030. gadam, palīdz veidot taisnīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību.Tomēr daudzi cilvēki joprojām saskaras ar nevienlīdzību un šķēršļiem viņu iekļaušanai sabiedrībā. ES ir apņēmusies nodrošināt, ka mēs visi – neatkarīgi no tā, kas esam –, varam izmantot savas tiesības, augt un gūt panākumus. Svarīgākie dati 5,6 miljoni sieviešu ienāca darba tirgū laikposmā no 2020. līdz 2024. gadam69 % ES pilsoņu atbalsta LGBTIK līdztiesībuVairāk nekā 90 miljoni personu ar invaliditāti gūst labumu no iniciatīvām saskaņā ar Personu ar invaliditāti tiesību stratēģiju Avots: 2023. gada Eirobarometra aptauja par diskrimināciju ES Rīcības jomasDiskriminācijas izskaušanaKā ES cīnās pret diskrimināciju un veicina līdztiesībuDzimumu līdztiesībaKā ES iestājas par vienlīdzīgām iespējām un veicina vienlīdzīgas tiesības visiemLGBTIK līdztiesībaUzziniet, kā ES ievēro, aizsargā un īsteno LGBTIK pamattiesībasRasisma apkarošanas stratēģijaGalvenās pret rasismu vērstās darbībasPersonu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.-2030. gadamPamattiesību un pamatbrīvību nodrošināšana personām ar invaliditātiRomu līdztiesība, iekļaušana un līdzdalībaRomu iekļaušanas, līdztiesības un līdzdalības veicināšana visā sabiedrībāDaudzveidību veicinošas ES iniciatīvasKā ES veicina daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sabiedrību Galvenie sasniegumi Direktīva par vienlīdzīgu darba samaksu mazina vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, nodrošinot, ka sievietes un vīrieši par vienādu darbu saņem tādu pašu atalgojumu. Tas tieši ietekmē cilvēku ikdienas dzīvi, īpaši strādājošas sievietes, veicinot taisnīgu atalgojumu un samazinot ienākumu nevienlīdzību.Lai veicinātu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, ES ieviesa jaunus noteikumus par vecāku atvaļinājumu, elastīgu darba laiku un tiesībām pieprasīt izmaiņas darba modeļos. Šie pasākumi būtiski ietekmē vecākus un aprūpētājus, veicinot dzimumu līdztiesību mājās un darbā un atvieglojot ģimenēm darba un aprūpes pienākumu līdzsvarošanu.ES pirmā LGBTIK līdztiesības stratēģija 2020.–2025. gadam nostiprināja ES rīcībuLGBTIK personu aizsardzībai, stiprinot atbalstu LGBTIK pilsoniskās sabiedrības organizācijām un uzlabojot sadarbību starp dalībvalstīm.ES pievienojās Stambulas konvencijai, kas ir starptautisko standartu etalons vardarbības pret sievietēm un vardarbības ģimenē novēršanā un apkarošanā.Lai atvieglotu ceļošanu, ES ieviesa ES invaliditātes karti un Eiropas stāvvietu karti personām ar invaliditāti. Kartes uzlabos personu ar invaliditāti piekļuvi pakalpojumiem, tostarp stāvvietām, ceļojot pāri Eiropas robežām.Eiropas Piekļūstamības aktu tagad piemēro visās ES valstīs. Tas noteic, ka tādiem galvenajiem ražojumiem un pakalpojumiem kā tālruņi, datori, e-grāmatas, banku pakalpojumi un elektroniskie sakari ir jābūt piekļūstamiem arī personām ar invaliditāti. Tas palīdzēs aktivizēt cilvēku ar invaliditāti dalību sabiedrības dzīvē, arī izglītībā un nodarbinātībā, un nodrošinās viņiem lielāku patstāvību un mobilitātes iespējas. Ja uzņēmumi neievēro jaunos noteikumus, patērētāji var vērsties valsts iestādēs.Ar daudzveidības hartu palīdzību ES sadarbojas ar uzņēmumiem, publiskām iestādēm, bezpeļņas organizācijām un vietējām iestādēm, lai cīnītos pret diskrimināciju un veicinātu vienlīdzīgākas, daudzveidīgākas un iekļaujošākas darbavietas.Katru gadu maijā ES svin daudzveidības mēnesi, lai vairotu izpratni un izceltu centienus radīt vienlīdzīgus un iekļaujošus dzīves apstākļus.Eiropas Integrācijas un dažādības galvaspilsētu balva godina pilsētas un reģionus, kas var kalpot par iedvesmas avotu citām Eiropas pilsētām iekļaujošākas un nediskriminējošas vides veidošanā.Kopš 2010. gada Pilsētas pieejamības balva tiek piešķirta tām ES pilsētām, kuras pieliek lielas pūles, lai kļūtu pieejamas personām ar invaliditāti. Tuvplānā Jauna Dzimumu līdztiesības stratēģija2026. gada martā Eiropas Komisija nāca klajā ar jaunu Dzimumu līdztiesības stratēģiju 2026.–2030. gadam. Tai par pamatu izmantota iepriekšējā piecu gadu stratēģija, no jauna koncentrējoties uz tādām svarīgām jomām kā ar dzimumu saistīta vardarbība, politika, ekonomisku iespēju nodrošināšana, darba un privātās dzīves līdzsvars un aprūpe. Jaunā stratēģija ietver arī koordinētus centienus risināt jaunus izaicinājumus, piemēram, dzimumbalstītu vardarbību tiešsaistē, un stiprina rīcību galvenajās problēmjomās, kā sieviešu veselība un sieviešu un vīriešu pensiju atšķirība.Plašāka informācija Jaunākās ziņas 2026. gada 20. martsSpeech by Commissioner Lahbib at the Youth Policy Dialogue on Disability Rights2026. gada 17. martsSpeech by Commissioner Lahbib at the European Anti-Racism ConferenceSkatīt visus Noderīgas saites Statistika par līdztiesībuPamattiesību aģentūra (FRA)Līdztiesības darba grupaInvaliditātes platforma Šī lapa pēdējoreiz atjaunināta 23 janvāris 2026
Patiesi iekļaujoša sabiedrība novērtē katru indivīdu un palīdz viņam pilnībā izmantot savu potenciālu. Tāpēc Eiropas Komisija ir apņēmusies veicināt vienlīdzību visiem.Kopš 2025. gada rudens Komisija ir ieviesusi jaunu stratēģiju kopumu diskriminācijas apkarošanai visās tās formās. Jaunā LGBTIQ+ līdztiesības stratēģija 2026.–2030. gadam ir vērsta pret naidu un diskrimināciju un veicina brīvību, līdztiesību un daudzveidību ES un visā pasaulē.Jaunajai ES rasisma apkarošanas stratēģijai 2026.–2030. gadam būtu jāstiprina spēkā esošo diskriminācijas novēršanas tiesību aktu īstenošana un jānovērš šķēršļi un aizspriedumi tādās svarīgās jomās kā izglītība, nodarbinātība, veselības aprūpe un mājokļi.Atjaunināta Dzimumu līdztiesības stratēģija integrē dzimumu līdztiesību visos dzīves aspektos un turpina centienus apkarot ar dzimumu saistītu vardarbību, lielāku uzmanību pievēršot kibervardarbības apkarošanai.Arī citas svarīgas iniciatīvas, piemēram, Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.–2030. gadam saskaņā ar Konvenciju par personu ar invaliditāti tiesībām un ES romu līdztiesības, iekļaušanas un līdzdalības stratēģiskais satvars 2020.–2030. gadam, palīdz veidot taisnīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību.Tomēr daudzi cilvēki joprojām saskaras ar nevienlīdzību un šķēršļiem viņu iekļaušanai sabiedrībā. ES ir apņēmusies nodrošināt, ka mēs visi – neatkarīgi no tā, kas esam –, varam izmantot savas tiesības, augt un gūt panākumus.
Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija 2021.-2030. gadamPamattiesību un pamatbrīvību nodrošināšana personām ar invaliditāti
Romu līdztiesība, iekļaušana un līdzdalībaRomu iekļaušanas, līdztiesības un līdzdalības veicināšana visā sabiedrībā
Daudzveidību veicinošas ES iniciatīvasKā ES veicina daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sabiedrību
Jauna Dzimumu līdztiesības stratēģija2026. gada martā Eiropas Komisija nāca klajā ar jaunu Dzimumu līdztiesības stratēģiju 2026.–2030. gadam. Tai par pamatu izmantota iepriekšējā piecu gadu stratēģija, no jauna koncentrējoties uz tādām svarīgām jomām kā ar dzimumu saistīta vardarbība, politika, ekonomisku iespēju nodrošināšana, darba un privātās dzīves līdzsvars un aprūpe. Jaunā stratēģija ietver arī koordinētus centienus risināt jaunus izaicinājumus, piemēram, dzimumbalstītu vardarbību tiešsaistē, un stiprina rīcību galvenajās problēmjomās, kā sieviešu veselība un sieviešu un vīriešu pensiju atšķirība.Plašāka informācija
