Preskoči na glavno vsebino
Logotip Evropske komisije
sl
Evropska komisija

Enakost in vključevanje

Kaj počne EU

Resnično vključujoča družba ceni vsakega posameznika in mu pomaga, da v celoti uresniči svoj potencial. Zato se Evropska komisija zavzema za enakost za vse. Pomemben napredek je že bil dosežen s ključnimi pobudami, kot so strategija za enakost LGBTIQ oseb (2020–2025), strategija za enakost spolov (2020–2025) in akcijski načrt EU za boj proti rasizmu (2020–2025). 

EU je jeseni 2025 predlagala novo strategijo za enakost LGBTIQ+ oseb (2026–2030), ki temelji na dosežkih prve strategije. Namen nove strategije je boj proti sovraštvu in diskriminaciji ter spodbujanje svobode, enakosti in raznolikosti v EU in po svetu.

Komisija je leta 2026 predstavila tudi novo strategijo za boj proti rasizmu (2026–2030), s katero bo okrepljeno izvajanje obstoječe protidiskriminacijske zakonodaje ter odpravljene ovire in predsodki na pomembnih področjih, kot so izobraževanje, zaposlovanje, zdravstveno varstvo in stanovanja.

K oblikovanju pravičnejše in enakopravnejše družbe prispevajo tudi druge pomembne pobude, kot sta strategija o pravicah invalidov (2021–2030) v skladu s Konvencijo ZN o pravicah invalidov ter strateški okvir EU za enakost, vključevanje in udeležbo Romov (2020–2030).

Vendar se številni ljudje še vedno soočajo z neenakostjo in ovirami pri vključevanju v družbo. EU si prizadeva za to, da bi lahko vsi – ne glede na to, kdo so – uveljavljali svoje pravice, se razvijali in uspeli. V prihodnje bo EU: 

  • predstavila novo strategijo za enakost spolov in podpirala pravice žensk,
  • skrbela za dosledno izvajanje strategije o pravicah invalidov,
  • nadaljevala z izvajanjem strateškega okvira EU za enakost, vključevanje in udeležbo Romov.

S krepitvijo teh prizadevanj si EU prizadeva za bolj vključujočo in enakopravno prihodnost za vse.

Ključni podatki

5,6 milijona žensk je vstopilo na trg dela med letoma 2020 in 2024
69 % državljanov EU podpira enake pravice za LGBTIQ osebe
Več kot 90 milijonov invalidov ima koristi od pobud v okviru strategije o pravicah invalidov

Področja ukrepanja

Enakost spolov

Več o tem, kako EU podpira enake možnosti in se zavzema za pravice za vse

Enakost LGBTIQ oseb

Več o tem, kako EU spoštuje, varuje in uresničuje temeljne pravice LGBTIQ oseb

Glavni dosežki

  • Namen direktive o enakem plačilu je odpraviti plačno vrzel med spoloma z zagotavljanjem, da so ženske in moški za enako delo plačani enako. Spodbujanje pravičnega plačila in zmanjševanje dohodkovne neenakosti vsakodnevno vpliva na državljane in državljanke, zlasti na ženske na trgu dela.
  • Da bi podprla lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, je EU uvedla nova pravila o starševskem dopustu, prožnem delovnem času in pravici zahtevati spremembe razporeditve delovnega časa. To je zelo pomembno za starše in oskrbovalce, saj spodbuja enakost spolov doma in na delovnem mestu ter družinam olajšuje usklajevanje službenih obveznosti in skrbstvenega dela.
  • S prvo strategijo za enakost LGBTIQ oseb za obdobje 2020–2025 je EU okrepila ukrepe za zaščito LGBTIQ oseb, in sicer s krepitvijo podpore organizacijam civilne družbe LGBTIQ in krepitvijo sodelovanja med državami članicami.
  • EU je postala pogodbenica Istanbulske konvencije, ki je merilo za mednarodne standarde na področju preprečevanja nasilja nad ženskami in nasilja v družini ter boja proti njima.
  • Da bi invalidom olajšala potovanja, je EU uvedla evropsko kartico ugodnosti za invalide in evropsko parkirno karto. Tako se bo izboljšal dostop invalidov do storitev, vključno s parkirnimi mesti, med potovanjem po Evropski uniji.
  • Evropski akt o dostopnosti se zdaj uporablja v vseh državah EU. V skladu s tem aktom morajo biti ključni proizvodi in storitve, kot so telefoni, računalniki, e-knjige, bančne storitve in elektronske komunikacije, dostopni invalidom. To bo invalidom omogočilo večjo udeležbo v družbi, vključno z izobraževanjem in zaposlovanjem, ter večjo avtonomijo in mobilnost. Potrošniki lahko pri nacionalnih organih prijavijo podjetja, ki ne upoštevajo novih pravil.
  • EU v okviru listin o raznolikosti sodeluje s podjetji, javnimi ustanovami, neprofitnimi organizacijami in lokalnimi organi pri boju proti diskriminaciji ter podpiranju enakosti, raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu.
  • EU maja vsako leto praznuje mesec raznolikosti ter ozavešča in izpostavlja prizadevanja za vzpostavitev enakopravnega in vključujočega okolja.
  • Nagrada evropskih prestolnic vključevanja in raznolikosti se podeljuje mestom in regijam, ki imajo vodilno vlogo pri ustvarjanju bolj vključujočih skupnosti brez diskriminacije.
  • Nagrada za dostopno mesto se od leta 2010 podeljuje mestom v EU, ki si izjemno prizadevajo, da bi postala dostopna invalidom.

V žarišču

Nova strategija za boj proti rasizmu

Evropska komisija je januarja 2026 predstavila novo strategijo za boj proti rasizmu za obdobje 2026–2030. Nova strategija, ki temelji na predhodnem petletnem akcijskem načrtu, bo pripomogla k boju proti vsem oblikam rasizma z zagotavljanjem doslednega izvajanja obstoječe protidiskriminacijske zakonodaje EU, odpravljanjem ovir ter spodbujanjem vključevanja na področju izobraževanja, zaposlovanja, zdravstvenega varstva in stanovanj. Poleg tega bo prispevala k vzpostavljanju partnerstev za boj proti rasizmu na vseh ravneh družbe.

Več informacij

Sorodne povezave