Kaj počne EU Resnično vključujoča družba ceni vsakega posameznika in mu pomaga, da v celoti uresniči svoj potencial. Zato se Evropska komisija zavzema za enakost za vse.Komisija od jeseni 2025 uvaja nov sklop strategij za boj proti vsem oblikam diskriminacije. Namen nove strategije za enakost LGBTIQ+ oseb (2026–2030) je boj proti sovraštvu in diskriminaciji ter spodbujanje svobode, enakosti in raznolikosti v EU in po svetu.Nova strategija za boj proti rasizmu (2026–2030) bi morala okrepiti izvajanje obstoječe protidiskriminacijske zakonodaje ter odpravljene ovire in predsodki na pomembnih področjih, kot so izobraževanje, zaposlovanje, zdravstveno varstvo in stanovanja.Posodobljena strategija za enakost spolov vključuje enakost spolov v vse vidike življenja in nadaljuje s prizadevanji za boj proti nasilju na podlagi spola z večjim poudarkom na boju proti spletnemu nasilju.K oblikovanju pravičnejše in enakopravnejše družbe prispevajo tudi druge pomembne pobude, kot sta strategija o pravicah invalidov (2021–2030) v skladu s Konvencijo ZN o pravicah invalidov ter strateški okvir EU za enakost, vključevanje in udeležbo Romov (2020–2030).Vendar se številni ljudje še vedno soočajo z neenakostjo in ovirami pri vključevanju v družbo. EU si prizadeva za to, da bi lahko vsi – ne glede na to, kdo so – uveljavljali svoje pravice, se razvijali in uspeli. Ključni podatki 5,6 milijona žensk je vstopilo na trg dela med letoma 2020 in 202469 % državljanov EU podpira enake pravice za LGBTIQ osebeVeč kot 90 milijonov invalidov ima koristi od pobud v okviru strategije o pravicah invalidov Vir: Raziskava Eurobarometer o diskriminaciji v EU iz leta 2023 Področja ukrepanjaBoj proti diskriminacijiVeč o tem, kako se EU bori proti diskriminaciji in spodbuja enakostEnakost spolovVeč o tem, kako EU podpira enake možnosti in se zavzema za pravice za vseEnakost LGBTIQ osebVeč o tem, kako EU spoštuje, varuje in uresničuje temeljne pravice LGBTIQ osebStrategija za boj proti rasizmuNajpomembnejši ukrepi proti rasizmuStrategija o pravicah invalidov za obdobje 2021–2030Zagotavljanje temeljnih pravic in svoboščin invalidomEnakost, vključevanje in udeležba RomovSpodbujanje vključevanja, enakosti in udeležbe Romov v družbiPobude EU za raznolikostVeč o tem, kako EU spodbuja raznoliko in vključujoče delovno okolje in družbo Glavni dosežki Namen direktive o enakem plačilu je odpraviti plačno vrzel med spoloma z zagotavljanjem, da so ženske in moški za enako delo plačani enako. Spodbujanje pravičnega plačila in zmanjševanje dohodkovne neenakosti vsakodnevno vpliva na državljane in državljanke, zlasti na ženske na trgu dela.Da bi podprla lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, je EU uvedla nova pravila o starševskem dopustu, prožnem delovnem času in pravici zahtevati spremembe razporeditve delovnega časa. To je zelo pomembno za starše in oskrbovalce, saj spodbuja enakost spolov doma in na delovnem mestu ter družinam olajšuje usklajevanje službenih obveznosti in skrbstvenega dela.S prvo strategijo za enakost LGBTIQ oseb za obdobje 2020–2025 je EU okrepila ukrepe za zaščito LGBTIQ oseb, in sicer s krepitvijo podpore organizacijam civilne družbe LGBTIQ in krepitvijo sodelovanja med državami članicami.EU je postala pogodbenica Istanbulske konvencije, ki je merilo za mednarodne standarde na področju preprečevanja nasilja nad ženskami in nasilja v družini ter boja proti njima.Da bi invalidom olajšala potovanja, je EU uvedla evropsko kartico ugodnosti in evropsko parkirno karto za invalide. Tako se bo izboljšal dostop invalidov do storitev, vključno s parkirnimi mesti, med potovanjem po Evropski uniji.Evropski akt o dostopnosti se zdaj uporablja v vseh državah EU. V skladu s tem aktom morajo biti ključni proizvodi in storitve, kot so telefoni, računalniki, e-knjige, bančne storitve in elektronske komunikacije, dostopni invalidom. To bo invalidom omogočilo večjo udeležbo v družbi, vključno z izobraževanjem in zaposlovanjem, ter večjo avtonomijo in mobilnost. Potrošniki lahko pri nacionalnih organih prijavijo podjetja, ki ne upoštevajo novih pravil.EU v okviru listin o raznolikosti sodeluje s podjetji, javnimi ustanovami, neprofitnimi organizacijami in lokalnimi organi pri boju proti diskriminaciji ter podpiranju enakosti, raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu.EU maja vsako leto praznuje mesec raznolikosti ter ozavešča in izpostavlja prizadevanja za vzpostavitev enakopravnega in vključujočega okolja.Nagrada evropskih prestolnic vključevanja in raznolikosti se podeljuje mestom in regijam, ki imajo vodilno vlogo pri ustvarjanju bolj vključujočih skupnosti brez diskriminacije.Nagrada za dostopno mesto se od leta 2010 podeljuje mestom v EU, ki si izjemno prizadevajo, da bi postala dostopna invalidom. V žarišču Nova strategija za enakost spolovEvropska komisija je marca 2026 predstavila novo strategijo za enakost spolov za obdobje 2026–2030. Temelji na prejšnji petletni strategiji z novim poudarkom na ključnih področjih, kot so nasilje zaradi spola, politika, ekonomsko opolnomočenje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter oskrba. Nova strategija obravnava tudi nove izzive, kot je spletno nasilje zaradi spola, ter krepi ukrepe na ključnih področjih, ki vzbujajo zaskrbljenost, vključno z zdravjem žensk in razlikami v pokojninah med spoloma.Več informacij Najnovejše 20. marec 2026Speech by Commissioner Lahbib at the Youth Policy Dialogue on Disability Rights17. marec 2026Speech by Commissioner Lahbib at the European Anti-Racism ConferenceOglejte si vse Sorodne povezave Statistični podatki o enakostiAgencija Evropske unije za temeljne pravice (FRA)Projektna skupina za enakostPlatforma za invalidnost Ta stran je bila nazadnje posodobljena 23 januar 2026
Resnično vključujoča družba ceni vsakega posameznika in mu pomaga, da v celoti uresniči svoj potencial. Zato se Evropska komisija zavzema za enakost za vse.Komisija od jeseni 2025 uvaja nov sklop strategij za boj proti vsem oblikam diskriminacije. Namen nove strategije za enakost LGBTIQ+ oseb (2026–2030) je boj proti sovraštvu in diskriminaciji ter spodbujanje svobode, enakosti in raznolikosti v EU in po svetu.Nova strategija za boj proti rasizmu (2026–2030) bi morala okrepiti izvajanje obstoječe protidiskriminacijske zakonodaje ter odpravljene ovire in predsodki na pomembnih področjih, kot so izobraževanje, zaposlovanje, zdravstveno varstvo in stanovanja.Posodobljena strategija za enakost spolov vključuje enakost spolov v vse vidike življenja in nadaljuje s prizadevanji za boj proti nasilju na podlagi spola z večjim poudarkom na boju proti spletnemu nasilju.K oblikovanju pravičnejše in enakopravnejše družbe prispevajo tudi druge pomembne pobude, kot sta strategija o pravicah invalidov (2021–2030) v skladu s Konvencijo ZN o pravicah invalidov ter strateški okvir EU za enakost, vključevanje in udeležbo Romov (2020–2030).Vendar se številni ljudje še vedno soočajo z neenakostjo in ovirami pri vključevanju v družbo. EU si prizadeva za to, da bi lahko vsi – ne glede na to, kdo so – uveljavljali svoje pravice, se razvijali in uspeli.
Strategija o pravicah invalidov za obdobje 2021–2030Zagotavljanje temeljnih pravic in svoboščin invalidom
Pobude EU za raznolikostVeč o tem, kako EU spodbuja raznoliko in vključujoče delovno okolje in družbo
Nova strategija za enakost spolovEvropska komisija je marca 2026 predstavila novo strategijo za enakost spolov za obdobje 2026–2030. Temelji na prejšnji petletni strategiji z novim poudarkom na ključnih področjih, kot so nasilje zaradi spola, politika, ekonomsko opolnomočenje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter oskrba. Nova strategija obravnava tudi nove izzive, kot je spletno nasilje zaradi spola, ter krepi ukrepe na ključnih področjih, ki vzbujajo zaskrbljenost, vključno z zdravjem žensk in razlikami v pokojninah med spoloma.Več informacij
