Optreden tegen discriminatie

Voor veel mensen en gemeenschappen in Europa blijft discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid een dagelijkse realiteit.   

De EU is bevoegd om discriminatie op deze gronden te bestrijden. Zij doet dit door wetgeving voor te stellen die erop gericht is mensen tegen discriminatie te beschermen en door een reeks activiteiten te organiseren om inclusie en diversiteit te bevorderen.

Uit de meest recente Eurobarometer-enquête, die in 2023 werd gepubliceerd, blijkt dat meer dan de helft van de respondenten discriminatie ziet als iets dat veel voorkomt in hun land. Bovendien zegt 21% van de respondenten dat ze zich het afgelopen jaar gediscrimineerd hebben gevoeld of te maken hebben gehad met intimidatie. 

Percentage Europeanen dat van mening is dat er in hun land veel discriminatie voorkomt op grond van:

^{Bron: Eurobarometer-enquête over discriminatie in de Europese Unie, 2023}

De Commissie treedt op verschillende fronten op om discriminatie aan te pakken, namelijk door:

• deskundigen en organisaties te ondersteunen bij het bestrijden van discriminatie ter plaatse; 
• acties uit te voeren om het bewustzijn te vergroten en gelijkheid en inclusie te bevorderen; 
• financiering te verstrekken voor activiteiten en projecten gericht op discriminatiebestrijding en de bevordering van non-discriminatie, gelijkheid, diversiteit en inclusie;
• met de EU-landen samen te werken bij het opstellen en uitvoeren van de werkzaamheden van het EU-platform van diversiteitshandvesten. 

Gelijkheid en diversiteit bevorderen 

Elk jaar lanceert de Commissie een reeks initiatieven die erop gericht zijn lokale overheden, burgers en organisaties samen te brengen om diversiteit en inclusie aan te moedigen en de voordelen ervan onder de aandacht te brengen. Zie hieronder enkele recente activiteiten:

De Europese Commissie werkt al lange tijd nauw samen met particuliere en overheidsbedrijven om diversiteit op de werkplek te bevorderen. Zij doet dat via het EU-platform van diversiteitshandvesten.

Duizenden organisaties in de hele EU hebben al een van de 26 nationale diversiteitshandvesten ondertekend en profiteren van deskundigheid en ondersteuning bij het uitvoeren van diversiteitsbeleid.

De diversiteitshandvesten worden op nationaal niveau uitgevoerd, met één handvest per land. In totaal zijn er al meer dan 15 400 ondertekenaars (particuliere en overheidsorganisaties, ngo’s, vakbonden, lokale overheden), goed voor ongeveer 17 miljoen werknemers.

Door het diversiteitshandvest te ondertekenen, hebben de organisaties zich ertoe verbonden om diversiteit en gelijke kansen op hun werkplek te bevorderen. 

Slechts een derde van de burgers van de Europese Unie is zich er ten volle van bewust dat zij wettelijk beschermd zijn tegen elke vorm van discriminatie. Om dat bewustzijn in de hele EU te vergroten, steunt de Commissie organisaties die mensen informeren over hun bescherming tegen discriminatie op grond van onder andere ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid.

Voorbeelden van bewustmakingsinitiatieven zijn:

• Nieuwe discussienota: Bestrijden van vooroordelen en discriminatie in en door middel van onderwijs en opleiding 
• Opleidingen over gendergelijkheid, beheerd door het Europees Instituut voor gendergelijkheid 

De Commissie steunt ook een netwerk van organen voor gelijke behandeling die bijstand verlenen aan slachtoffers van discriminatie. 

De EU ondersteunt organisaties die zich inzetten voor gelijkheid, onder meer via het programma “Burgers, gelijkheid, rechten en waarden” (CERV). Dit programma is gericht op vier algemene gebieden: 

• gelijkheid en non-discriminatie bevorderen;
• de betrokkenheid en participatie van burgers stimuleren; 
• geweld, met inbegrip van gendergerelateerd geweld, bestrijden;
• de waarden van de EU beschermen en bevorderen.

Lees meer over CERV

In de EU is elke vorm van discriminatie op welke grond dan ook verboden, zoals bepaald in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.

Er zijn verschillende wetten en richtlijnen die u beschermen tegen discriminatie op verschillende gronden, zoals: 

• Ras en etnische afstamming 
• Godsdienst, overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid 
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep en bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten 
• Voorstel voor gelijke behandeling van personen ongeacht godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid 

De EU-landen moeten het EU-Handvest naleven wanneer zij het EU-recht uitvoeren. Uw grondrechten worden doorgaans ook beschermd door de grondwet van uw land. Als u van mening bent dat uw rechten op het gebied van gelijkheid worden geschonden, kijk dan hoe u in uw land een klacht kunt indienen.