A escassez de mão de obra e de competências está a agravar-se em todos os Estados-Membros da UE. Quase dois terços (63 %) das pequenas e médias empresas afirmaram, num inquérito recente, que não conseguem encontrar os talentos de que precisam. Além disso, a Comissão identificou 42 profissões com carências. Para fazer face a esta escassez de mão de obra e de competências, a Comissão apresentou um plano de ação, que define as principais medidas que a UE, os Estados-Membros e os parceiros sociais devem tomar a curto e médio prazo. O plano de ação irá ajudar a dinamizar o potencial de crescimento da UE, apoiar a sua competitividade e proporcionar melhores oportunidades a todos.
Há cinco áreas de intervenção:
- Ajudar as pessoas sub-representadas a entrar no mercado de trabalho
- Prestar apoio ao desenvolvimento de competências, à formação e à educação
- Melhorar as condições de trabalho
- Melhorar a mobilidade justa no interior da UE para trabalhadores e aprendentes
- Atrair talentos de fora da UE
O plano de ação foi elaborado em consulta com os parceiros sociais, facto que é crucial para compreender as necessidades dos trabalhadores e dar resposta aos desafios do mercado de trabalho. Decorre igualmente de numerosas iniciativas que a UE, os Estados-Membros e os parceiros sociais já lançaram, incluindo a Agenda de Competências para a Europa, o Pacto para as Competências e o Ano Europeu das Competências. As ações propostas são necessárias para que a UE atinja as suas grandes metas para 2030 em matéria de competências e emprego, ou seja, pelo menos 78 % da população com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos deve estar empregada e 60 % dos adultos devem participar em ações de formação anuais.
Para mais informações
Uma economia ao serviço das pessoas
Informação detalhada
- Data de publicação
- 20 de março de 2024
- Autor/Autora
- Direção-Geral da Comunicação