Všechny členské státy EU se v současnosti potýkají s nedostatkem pracovních sil a pracovníků s potřebnou kvalifikací. Téměř dvě třetiny (63 %) malých a středních podniků v nedávném průzkumu uvedly, že nemohou najít zaměstnance s dovednostmi, které potřebují. Komise kromě toho identifikovala 42 povolání, kde chybí pracovníci nejvíce. V zájmu řešení této situace předložila akční plán, v němž jsou uvedena klíčová opatření, která by EU, členské státy a sociální partneři měli přijmout v krátkodobém až střednědobém horizontu. Uvolní se tím potenciál růstu EU, podpoří její konkurenceschopnost a zlepší příležitosti pro všechny. Mezi pět oblastí činnosti patří: Opatření k aktivaci nedostatečně zastoupených osob na trhu práce Poskytování podpory pro rozvoj dovedností, odbornou přípravu a vzdělávání Zlepšování pracovních podmínek Zlepšení spravedlivé mobility pracovníků a účastníků vzdělávání v rámci EU Přilákání schopných lidí ze zemí mimo EU Akční plán byl konzultován se sociálními partnery, což byl zásadní předpoklad pro pochopení potřeb pracovníků a řešení problémů na trhu práce. Navazuje rovněž na řadu iniciativ, které EU, členské státy a sociální partneři již zavedli, včetně Evropské agendy dovedností, Paktu pro dovednosti a Evropského roku dovedností. Provedení navrhovaných opatření je nezbytné k tomu, aby EU dosáhla svých hlavních cílů pro rok 2030, které si v oblasti dovedností a zaměstnanosti stanovila, tj. alespoň 78 % obyvatelstva ve věku 20 až 64 let by mělo být zaměstnáno a 60 % dospělých by mělo každý rok projít odborným školením. Další informace Hospodářství ve prospěch lidí Tisková zpráva: Komise představila akční plán pro řešení nedostatku pracovních sil a dovedností v EU Sociální dialog Evropský rok dovedností Pakt pro dovednosti Evropská agenda dovedností Summit sociálních partnerů ve Val Duchesse 2024 Podrobnosti Datum zveřejnění20. března 2024Autor /AutorkaGenerální ředitelství pro komunikaci
