Tööjõupuudus ja oskuste nappus on üha suurem probleem kõigis ELi liikmesriikides. Peaaegu kaks kolmandikku (63%) väikestest ja keskmise suurusega ettevõtjatest ütles hiljutises uuringus, et nad ei suuda vajalikke talente leida. Lisaks on komisjon tuvastanud 42 kutseala, kus esineb tööjõupuudust. Tööjõupuuduse ja oskuste nappusega tegelemiseks on komisjon esitanud tegevuskava, milles on sätestatud peamised meetmed, mida EL, liikmesriigid ja sotsiaalpartnerid peaksid lühikeses ja keskpikas perspektiivis võtma. See aitab vallandada ELi kasvupotentsiaali, toetab ELi konkurentsivõimet ja pakub kõigile paremaid võimalusi. Kõnealuste meetmete viis tegevusvaldkonda on järgmised: toetada alaesindatud inimeste tööturule sisenemist toetada oskuste arendamist, koolitust ja haridust parandada töötingimusi soodustada töötajate ja õppijate õiglast ELi-sisest liikuvust meelitada ligi talente väljastpoolt ELi Tegevuskava jaoks on konsulteeritud sotsiaalpartneritega, mis on töötajate vajaduste mõistmiseks ja tööturu probleemide lahendamiseks äärmiselt oluline. See lähtub ka paljudest algatustest, mille EL, liikmesriigid ja sotsiaalpartnerid on juba käivitanud, sealhulgas Euroopa oskuste tegevuskavast, oskuste paktist ja Euroopa oskusteaastast. Kavandatud meetmed on vajalikud selleks, et EL saavutaks oma 2030. aasta peamised oskuste- ja tööhõivealased eesmärgid, st et vähemalt 78 % 20–64aastastest elanikest on tööga hõivatud ja 60 % täiskasvanutest osaleb iga-aastasel koolitusel. Lisateave Inimeste hüvanguks toimiv majandus Pressiteade: Komisjon kehtestab meetmed, mille abil vähendada ELis tööjõupuudust ja oskuste nappust Sotsiaalne dialoog Euroopa oskusteaasta Oskuste pakt Euroopa oskuste tegevuskava Sotsiaalpartnerite 2024. aasta tippkohtumine Val Duchesse’is Üksikasjad Avaldamiskuupäev20. märts 2024AutorTeabevahetuse peadirektoraat
