Mida EL teeb? ELi tööhõive- ja sotsiaalpoliitika eesmärk on luua kvaliteetseid töökohti kogu liidus, toetada töötajaid töö leidmisel nii oma koduriigis kui ka teistes liikmesriikides ning edendada oskuste arendamist ja ettevõtlust. Need poliitikameetmed keskenduvad ka sotsiaalkindlustussüsteemide ajakohastamisele ja koordineerimisele, töötingimuste parandamisele ühiste miinimumstandardite abil, sotsiaalse kaasatuse edendamisele ning vaesuse ja kodutusega seotud probleemide lahendamisele. Lisaks kaitstakse nendega puuetega inimeste õigusi, tagades kõigile võrdsed võimalused.EL pakub ja koordineerib rahalist toetust, millega aidatakse liikmesriikidel investeerida valdkondadesse, nagu lastehoid, tervishoid, koolitus, kättesaadav taristu ja abi töö leidmisel. Peamised arvandmed Euroopa sotsiaalõiguste samba kohta Euroopa sotsiaalõiguste sambasse on koondatud 20 aluspõhimõtet ja õigust, mille kaudu toetada õiglaseid ja hästi toimivaid tööturge ning sotsiaalhoolekande süsteeme. Euroopa sotsiaalõiguste samba tegevuskavas on sätestatud sotsiaalsed eesmärgid, mille EL peab 2030. aastaks saavutama. Tööhõivevähemalt 78% 20–64aastastest ELis peaks olema tööga hõivatud;Koolitusigal aastal peaks koolitusel osalema vähemalt 60 % kõigist täiskasvanutest;Vaesuse vähendamineolema vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste arv vähenenud vähemalt 15 miljoni võrra. TegevusvaldkonnadOskuste liitKvaliteetse hariduse, koolituse ja elukestva õppe täiendamise kavaPiisava miinimumpalga direktiivEeskirjad, mis aitavad tagada, et töötajad teenivad piisavat miinimumpalkaPlatvormitöö direktiivDigiplatvormide kaudu töötavate inimeste töötingimuste parandamineNoortegarantiiAidata noortel sujuvalt haridussüsteemist tööle üle minna ja ennetada noorte pikaajalist töötustEuroopa lastegarantiiTagada, et igal vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleval lapsel oleks juurdepääs põhiõigustele, nagu tervishoid ja haridus.Tasustamise läbipaistvuse direktiivTugevdada meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtet läbipaistvuse suurendamise kauduEuroopa ravikindlustuskaartJuurdepääs vajalikele riiklikele tervishoiuteenustele ELis, EMPs, Šveitsis või Ühendkuningriigis ajutise viibimise ajal (kohalike elanikega samadel tingimustel)Euroopa Sotsiaalfond+ (ESF+)ELi peamine vahend inimestesse investeerimiseks, et toetada tööhõivet, oskuste arendamist ja sotsiaalset kaasatust. Selle vahendusel eraldatakse ELi eelarvest liikmesriikidele 95,8 miljardit eurot ajavahemikuks 2021–2027.Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond (EGF)Erifond, et toetada restruktureerimise tõttu töö kaotanud töötajaid või füüsilisest isikust ettevõtjaid Peamised saavutused EL on kehtestanud õigusnormid, et parandada miinimumpalga piisavust ja edendada kollektiivläbirääkimisi. Piisav palk tagab kõigile inimväärse elu ja parandab sotsiaalset õiglust.Kehtestame eeskirjad platvormitöötajate töötingimuste parandamiseks. Digiplatvormide kaudu töötavast 28 miljonist inimesest kuni 4,1 miljonit, kes on ekslikult liigitatud füüsilisest isikust ettevõtjateks, võivad saada töötaja staatuse. Need töötajad saavad kasu töö- ja sotsiaalsetest õigustest, sealhulgas tervisekindlustusest, tasustatud puhkusest, töötustoetusest ja juurdepääsust sotsiaalkaitsele.ELis teenivad naised sama töö eest 13% vähem kui mehed. Oleme kehtestanud eeskirjad tasustamise läbipaistvuse kohta, et rakendada põhimõtet, mille kohaselt võrdne töö väärib võrdset tasu. Rohkem kui 100 töötajaga ettevõtted peavad avaldama teabe nais- ja meestöötajate palgalõhe kohta.Noortegarantiiga tagatakse, et noortele pakutakse nelja kuu jooksul pärast töötuks jäämist või haridussüsteemist lahkumist tööd, jätkuharidust, praktikat või õpipoisiõpet. Alates 2013. aastast on Euroopa noortegarantii vahendusel aidatud rohkem kui 50 miljonit noort.Alates 2022. aastast on ajutist kaitset saanud üle 4 miljoni ukrainlase, mis võimaldab neil ELis oma elu uuesti üles ehitada ja töötada.Alates 2020. aastast kehtiv oskuste pakt julgustab avaliku ja erasektori organisatsioone ühendama jõud töötajate täiendus- ja ümberõppeks. Kuni 2024. aastani mobiliseeriti selle raames enam kui 2500 liiget, kes on kokku koolitanud rohkem kui 3,5 miljonit inimest.Ainuüksi aastatel 2007–2024 sekkus koondatud töötajate toetuseks loodud Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond 182 juhtumi puhul, eraldades 700 miljonit eurot selleks, et anda abi enam kui 170 000 inimesele 20 liikmesriigis. Fookuses Kvaliteetse hariduse edendamiseks ja oskuste arendamiseks, tööjõupuuduse kõrvaldamiseks ning ELi konkurentsivõime suurendamiseks esitas komisjon 2025. aasta märtsis oskuste liidu strateegia.Selles on esitatud kava, mille eesmärk on:aidata inimestel paremini omandada algtaseme oskusi;pakkuda täiskasvanutele võimalusi oskuste pidevaks täiendamiseks ja ümberõppeks;hõlbustada ettevõtjate jaoks värbamist kogu ELis;meelitada ligi Euroopa tipptalente ja neid hoida.Haridus- ja oskuste süsteemide parandamine tagab ka selle, et Euroopa sotsiaalne mudel jääb tänu konkurentsivõimelisele majandusele taskukohaseks.Lisateave Viimased uudised 21. jaanuar 2026New Social Situation Monitor research notes shed light on ageing and jobs in Europe’s technological future 21. jaanuar 2026New evidence on the social resilience of EuropeansVaadake kõiki Üritused LisateaveTööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraatRahastamineEuroopa tööpakkumised – EURES
ELi tööhõive- ja sotsiaalpoliitika eesmärk on luua kvaliteetseid töökohti kogu liidus, toetada töötajaid töö leidmisel nii oma koduriigis kui ka teistes liikmesriikides ning edendada oskuste arendamist ja ettevõtlust. Need poliitikameetmed keskenduvad ka sotsiaalkindlustussüsteemide ajakohastamisele ja koordineerimisele, töötingimuste parandamisele ühiste miinimumstandardite abil, sotsiaalse kaasatuse edendamisele ning vaesuse ja kodutusega seotud probleemide lahendamisele. Lisaks kaitstakse nendega puuetega inimeste õigusi, tagades kõigile võrdsed võimalused.EL pakub ja koordineerib rahalist toetust, millega aidatakse liikmesriikidel investeerida valdkondadesse, nagu lastehoid, tervishoid, koolitus, kättesaadav taristu ja abi töö leidmisel.
Piisava miinimumpalga direktiivEeskirjad, mis aitavad tagada, et töötajad teenivad piisavat miinimumpalka
NoortegarantiiAidata noortel sujuvalt haridussüsteemist tööle üle minna ja ennetada noorte pikaajalist töötust
Euroopa lastegarantiiTagada, et igal vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleval lapsel oleks juurdepääs põhiõigustele, nagu tervishoid ja haridus.
Tasustamise läbipaistvuse direktiivTugevdada meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtet läbipaistvuse suurendamise kaudu
Euroopa ravikindlustuskaartJuurdepääs vajalikele riiklikele tervishoiuteenustele ELis, EMPs, Šveitsis või Ühendkuningriigis ajutise viibimise ajal (kohalike elanikega samadel tingimustel)
Euroopa Sotsiaalfond+ (ESF+)ELi peamine vahend inimestesse investeerimiseks, et toetada tööhõivet, oskuste arendamist ja sotsiaalset kaasatust. Selle vahendusel eraldatakse ELi eelarvest liikmesriikidele 95,8 miljardit eurot ajavahemikuks 2021–2027.
Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond (EGF)Erifond, et toetada restruktureerimise tõttu töö kaotanud töötajaid või füüsilisest isikust ettevõtjaid
Kvaliteetse hariduse edendamiseks ja oskuste arendamiseks, tööjõupuuduse kõrvaldamiseks ning ELi konkurentsivõime suurendamiseks esitas komisjon 2025. aasta märtsis oskuste liidu strateegia.Selles on esitatud kava, mille eesmärk on:aidata inimestel paremini omandada algtaseme oskusi;pakkuda täiskasvanutele võimalusi oskuste pidevaks täiendamiseks ja ümberõppeks;hõlbustada ettevõtjate jaoks värbamist kogu ELis;meelitada ligi Euroopa tipptalente ja neid hoida.Haridus- ja oskuste süsteemide parandamine tagab ka selle, et Euroopa sotsiaalne mudel jääb tänu konkurentsivõimelisele majandusele taskukohaseks.Lisateave
21. jaanuar 2026New Social Situation Monitor research notes shed light on ageing and jobs in Europe’s technological future
