Komisja kieruje się w swojej pracy określonymi zasadami. Obejmują one przejrzystość, etyczną postawę, równość szans, wielojęzyczność, a także transformację cyfrową i wpływ na środowisko.
Przejrzystość
Ponieważ przejrzystość jest jedną z podstawowych zasad UE, Komisja Europejska zapewnia wszystkim zainteresowanym dostęp do aktualnych istotnych danych i informacji. Komisja publikuje przykładowo ogłoszenia o konsultacjach, rejestr grup interesu, opisy prac komitetów i grup ekspertów, a także szczegółowe informacje na temat beneficjentów funduszy unijnych. Przejrzystość przyczynia się do utrzymania zaufania obywateli Unii do legalności procesów politycznych, ustawodawczych i administracyjnych UE.
Etyka i dobra administracja
Zarówno komisarze, jak i pracownicy Komisji mają obowiązek służyć interesowi publicznemu. Działają oni zgodnie z zasadami i przepisami, które dotyczą etyki i uczciwości i które regulują ich sposób postępowania.
W relacjach publicznych Komisja jest zobowiązana do przestrzegania zasad dobrej administracji. Realizuje w ten sposób w praktyce prawo obywateli do dobrej administracji i stara się zapobiegać przypadkom niewłaściwego administrowania.
Nowoczesne miejsce pracy
Strategia Komisji Europejskiej w zakresie zasobów ludzkich odzwierciedla wizję nowoczesnej i elastycznej organizacji, która osiąga wyniki na najwyższym poziomie w interesie wszystkich Europejczyków. Komisja oferuje satysfakcjonujące ścieżki kariery wysoko wykwalifikowanym kandydatom z całej Unii Europejskiej.
W swojej strategii cyfrowej Komisja ustanowiła ramy ciągłej transformacji cyfrowej. W ten sposób promowana jest wizja cyfrowej Komisji, w której stawia się na powiązania między ludźmi, danymi, procesami i technologiami.
Komisja z pełnym przekonaniem odgrywa wiodącą rolę w transformacji w kierunku społeczeństwa neutralnego dla klimatu przez stworzenie ambitnego i realistycznego planu osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2030 r. W ramach Europejskiego Paktu na rzecz Klimatu Komisja zobowiązała się do stopniowego zmniejszenia swoich emisji gazów cieplarnianych o co najmniej 60 proc. w porównaniu z rokiem 2005.
Komisja przeprowadza obecnie kompleksową ocenę swojego funkcjonowania, która pomoże jej zwiększyć swoją elastyczność i efektywność, a także atrakcyjność jako pracodawcy. Za formułowanie opinii w kwestii wyników oceny odpowiadać będzie grupa wysokiego szczebla na czele z Catherine Day.