Jakie działania podejmuje UE?
Unijna polityka zatrudnienia i spraw społecznych ma na celu tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy w całej Unii, wspieranie pracowników w znalezieniu zatrudnienia zarówno w kraju rodzinnym, jak i w innych krajach UE, a także promowanie kształcenia i przedsiębiorczości. Głównymi elementami tej polityki są modernizacja i koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego, poprawa warunków pracy poprzez wspólne normy minimalne, wspieranie integracji społecznej oraz przeciwdziałanie ubóstwu i bezdomności. Oprócz tego celem polityki w tej dziedzinie jest ochrona praw osób z niepełnosprawnościami, co ma zapewnić wszystkim ludziom równe szanse.
UE oferuje fundusze i pomaga w koordynowaniu wydatków, aby pomóc poszczególnym krajom w inwestowaniu w takie obszary jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna, szkolenia, ogólnodostępność infrastruktury i pomoc w znalezieniu pracy.
Dane liczbowe na temat Europejskiego filaru praw socjalnych
Europejski filar praw socjalnych określa 20 najważniejszych zasad i praw, które pomagają w budowaniu sprawiedliwych i sprawnie funkcjonujących rynków pracy oraz systemów bezpieczeństwa socjalnego. W planie działania dotyczącym Europejskiego filaru praw socjalnych wyznaczono cele społeczne, które UE ma osiągnąć do 2030 r.
Obszary działania
Inicjatywy na rzecz przystępnych cenowo mieszkań, transportu, energii i żywności
Przepisy, które gwarantują pracownikom adekwatne wynagrodzenie minimalne
Przejrzystość płac kobiet i mężczyzn jako metoda egzekwowania zasady takiej samej płacy za taką samą pracę
Plan na rzecz wysokiej jakości kształcenia, szkolenia i uczenia się przez całe życie
Poprawa warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych
Pomoc w sprawnym wejściu na rynek pracy po zakończeniu edukacji oraz zapobieganie długotrwałemu bezrobociu wśród młodzieży
Dostęp do podstawowych praw, takich jak opieka zdrowotna i edukacja, dla każdego dziecka zagrożonego ubóstwem lub wykluczeniem społecznym
Dostęp do niezbędnych świadczeń publicznej opieki zdrowotnej podczas tymczasowego pobytu w krajach UE, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii na takich samych zasadach jak dla mieszkańców tych krajów
Serwis EURES pomaga w poszukiwaniu pracy i rekrutowaniu pracowników w całej Europie.
Najważniejsze osiągnięcia
- UE wprowadziła przepisy mające na celu poprawę adekwatności płacy minimalnej i promowanie rokowań zbiorowych. Adekwatna płaca dla wszystkich ludzi oznacza godne życie i sprawiedliwość społeczną.
- Wprowadziliśmy przepisy mające na celu poprawę warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Spośród 28 mln osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych nawet 4,1 mln osób błędnie zaklasyfikowanych jako osoby samozatrudnione może uzyskać status pracownika. Jako pracownicy będą korzystać z praw pracowniczych i socjalnych, w tym z ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu, wsparcia dla bezrobotnych i dostępu do ochrony socjalnej.
- W UE kobiety otrzymują o 13 proc. mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy. Wprowadziliśmy przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, zgodnie z zasadą, że za taką samą pracę należy się taka sama płaca. Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą musiały publikować informacje na temat różnic w wynagrodzeniach między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.
- Gwarancja dla młodzieży zapewnia młodym ludziom możliwość zatrudnienia, kontynuowania kształcenia, odbycia stażu lub praktyki zawodowej w ciągu czterech miesięcy od uzyskania statusu osoby bezrobotnej lub zakończenia nauki. Od 2013 r. z europejskiej gwarancji dla młodzieży skorzystało już ponad 50 mln osób.
- Od 2022 r. z tymczasowej ochrony skorzystały ponad 4 mln Ukraińców, co umożliwiło im rozpoczęcie nowego życia w UE i podjęcie pracy.
- Pakt na rzecz umiejętności, który obowiązuje od 2020 r., zachęca organizacje publiczne i prywatne do współpracy na rzecz podnoszenia kwalifikacji pracowników i przekwalifikowania zawodowego. Do 2024 r. do paktu przystąpiło ponad 2 500 członków, którzy wspólnie wyszkolili ponad 3,5 mln osób.
- Tylko w latach 2007–2024 z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników zrealizowano 182 interwencji, w ramach których na pomoc dla ponad 170 tys. osób w 20 krajach UE przeznaczono 700 mln euro.
W centrum uwagi
W Europie 20 proc. ludzi, w tym 25 proc. dzieci, żyje w biedzie, a około miliona osób jest bezdomnych.
Komisja zaproponowała nowe działania, które pomogą zwalczać biedę i rozwiązać kryzys mieszkaniowy. Przedstawiono je w pierwszej w historii strategii UE na rzecz walki z ubóstwem.
Ostatnia aktualizacja strony: 6 maja 2026