Åtgärder mot diskriminering

För många människor och grupper i Europa är diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning fortfarande en daglig realitet.   

EU har befogenhet att bekämpa diskriminering på dessa grunder. Det görs genom förslag till lagstiftning för att skydda människor mot diskriminering och olika åtgärder för att främja inkludering och mångfald.

Den senaste Eurobarometerundersökningen, som publicerades 2023, visar att över hälften av de svarande anser att diskriminering är utbredd i deras land. Dessutom uppgav 21 % av de tillfrågade att de känt sig diskriminerade eller upplevt trakasserier under det gångna året. 

Andelen européer som anser att diskriminering är utbredd i deras land på följande grunder:

^{Källa: Eurobarometerundersökning om diskriminering i Europeiska unionen, 2023.}

Kommissionen agerar på flera olika sätt för att bekämpa diskriminering:

• Praktiskt stöd till experter och organisationer i kampen mot diskriminering. 
• Åtgärder för att öka kunskapen och främja jämlikhet och inkludering. 
• Finansiering av verksamhet och projekt med inriktning på att bekämpa diskriminering och främja jämlikhet, mångfald och inkludering.
• Samordning av arbetet mellan EU-länderna och EU:s plattform för mångfaldsstadgor. 

Vi främjar jämlikhet och mångfald 

Varje år lanserar EU-kommissionen en rad initiativ för att sammanföra lokala myndigheter, invånare och organisationer för att främja mångfald och inkludering och öka medvetenheten om fördelarna med mångfald och inkludering. Läs mer om satsningar på senare tid:

EU-kommissionen har länge bedrivit ett nära samarbete med både privata och offentliga företag för att främja mångfald i arbetslivet. Arbetet bedrivs genom EU:s plattform för mångfaldsstadgor.

Tusentals organisationer i EU har redan undertecknat någon av de 26 nationella mångfaldsstadgorna och kan nu dra nytta av den samlade sakkunskapen på området och få stöd i genomförandet av mångfaldspolitiken.

Mångfaldsstadgorna tillämpas nationellt, med en stadga per land. Tillsammans har de över 15 400 undertecknare (privata och offentliga organisationer, icke-statliga organisationer, fackföreningar och lokala myndigheter) som omfattar omkring 17 miljoner anställda.

För att bli undertecknare har organisationerna skrivit under ett dokument (mångfaldsstadgan) som beskriver deras åtagande att främja mångfald och lika möjligheter på arbetsplatsen. 

Endast en tredjedel av EU-medborgarna är medvetna om att de har ett lagstadgat skydd mot alla former av diskriminering. För att öka kunskapen i hela EU stöder kommissionen organisationer som informerar människor om deras skydd mot diskriminering på grund av bland annat ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder, kön eller sexuell läggning.

Initiativen för ökad kunskap omfattar följande:

• Nytt diskussionsunderlag: Arbete mot fördomar och diskriminering genom utbildnings- och fortbildningsinsatser 
• Europeiska jämställdhetsinstitutets jämställdhetsutbildning 

Kommissionen stöder också ett nätverk av jämlikhetsorgan som bistår personer som utsatts för diskriminering. 

EU stöder organisationer som arbetar med jämlikhet, bland annat genom programmet för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värden. Programmet är inriktat på fyra huvudområden: 

• Främja jämställdhet och icke-diskriminering.
• Främja medborgarnas engagemang och deltagande. 
• Bekämpa våld, även könsrelaterat våld.
• Skydda och främja EU:s värden

Läs mer om programmet fär medborgare, jämlikhet, rättigheter och värden

I EU är all diskriminering, oavsett grund, förbjuden i enlighet med EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna.

En rad lagar och direktiv skyddar dig mot diskriminering på olika grunder, bland annat när det gäller 

• ras och etniskt ursprung 
• religion, övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning 
• likabehandling av kvinnor och män i fråga om anställning och yrke och tillgång till/tillhandahållande av varor och tjänster 
• likabehandling av personer oavsett religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning 

EU-länderna måste följa EU-stadgan när de genomför EU-lagstiftning. Som regel skyddas de grundläggande rättigheterna också i ditt lands författning. Om du anser att din rätt till likabehandling kränks, kan du läsa mer om hur du kan lämna in ett klagomål på nationell nivå.