Ce face UE Politicile UE în domeniul ocupării forței de muncă și al afacerilor sociale vizează crearea de locuri de muncă de calitate în Uniunea Europeană, sprijinirea lucrătorilor în găsirea unui loc de muncă atât în țara lor de origine, cât și în alte state membre, precum și promovarea dezvoltării competențelor și a spiritului antreprenorial. Aceste politici se axează, de asemenea, pe modernizarea și coordonarea sistemelor de securitate socială, pe îmbunătățirea condițiilor de muncă prin aplicarea unor standarde minime comune, pe promovarea incluziunii sociale și pe combaterea sărăciei și a lipsei de adăpost. În plus, acestea sunt menite să protejeze drepturile persoanelor cu handicap, asigurând egalitatea de șanse pentru toți.UE oferă și coordonează finanțarea pentru a ajuta statele membre să investească în domenii precum îngrijirea copiilor, asistența medicală, formarea, infrastructura accesibilă și sprijinul pentru găsirea unui loc de muncă. Pilonul european al drepturilor sociale: cifre-cheie Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii și drepturi esențiale care vin în sprijinul dezvoltării unor piețe ale muncii și a unor sisteme de protecție socială echitabile și funcționale. Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale stabilește obiectivele sociale pe care UE trebuie să le atingă până în 2030. Încadrare în muncă cel puțin 78 % dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani ar trebui să aibă un loc de muncăFormare cel puțin 60 % dintre adulți ar trebui să participe în fiecare an la activități de formare profesionalăReducerea sărăciei numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială ar trebui să fie redus cu cel puțin 15 milioane. Domenii de acțiuneUn trai decentInițiative pentru locuințe, transporturi, energie și alimente la prețuri accesibileDirectiva privind salariile minime adecvate în Uniunea EuropeanăNorme privind garantarea unor salarii minime adecvate pentru lucrătoriDirectiva privind transparența salarialăConsolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparențăUniunea competențelorUn plan de îmbunătățire a educației, formării și învățării pe tot parcursul vieții de înaltă calitateDirectiva privind munca pe platformeÎmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitaleGaranția pentru tineretSprijinirea tranziției tinerilor de la educație la locul de muncă și prevenirea șomajului de lungă durată în rândul acestoraGaranția europeană pentru copiiAsigurarea faptului că fiecare copil expus riscului de sărăcie sau de excluziune socială are acces la drepturi fundamentale, cum ar fi asistența medicală și educația.Cardul european de asigurări sociale de sănătateAccesul la asistența medicală publică necesară în timpul unei șederi temporare în UE, SEE, Elveția sau Regatul Unit, în aceleași condiții ca și rezidenții localiEURES — Serviciile Europene pentru Ocuparea Forței de MuncăEURES îi ajută pe cei interesați să își caute un loc de muncă și pe angajatori să recruteze personal oriunde în Europa Principale realizări UE a instituit norme pentru a îmbunătăți gradul de adecvare al salariilor minime și pentru a promova negocierile colective. Salariile adecvate asigură un trai decent pentru toți și îmbunătățesc echitatea socială.Am stabilit norme pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pe platforme online. Din cele 28 de milioane de persoane care lucrează prin intermediul platformelor digitale, până la 4,1 milioane, clasificate în mod eronat ca lucrători independenți, ar putea avea statut de angajați. Acești lucrători vor beneficia de drepturi de muncă și drepturi sociale, inclusiv asigurări de sănătate, concedii plătite, sprijin pentru șomaj și acces la protecție socială.În UE, femeile câștigă cu 13 % mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. Am stabilit norme privind transparența salarială, pentru a transpune în realitate principiul de bază conform căruia munca egală merită o remunerație egală. Întreprinderile cu peste 100 de angajați vor trebui să publice informații privind diferența de remunerare dintre lucrătorii femei și bărbați.Garanția pentru tineret are drept scop să asigure faptul că tinerilor li se oferă un loc de muncă, o formă de educație continuă, un stagiu sau un program de ucenicie în termen de patru luni de când au devenit șomeri sau de când au terminat studiile. Începând din 2013, Garanția europeană pentru tineret a ajutat peste 50 milioane de tineri.Începând din 2022, peste 4 milioane de ucraineni au beneficiat de protecție temporară, permițându-le să își reconstruiască viața și să lucreze în UE.Pactul privind competențele, instituit în 2020, încurajează organizațiile publice și private să își unească forțele pentru perfecționarea și recalificarea lucrătorilor. Până în 2024, acesta a reunit peste 2 500 de membri, care au format peste 3,5 milioane de persoane.În perioada 2007-2024, Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați a intervenit în 182 de cazuri, alocând 700 de milioane EUR pentru a oferi ajutor unui număr de peste 170 000 de persoane din 20 de state membre. În prim-plan Comisia propune noi măsuri de combatere a sărăciei și a crizei locuințelor1 european din 5, inclusiv 1 copil din 4, se confruntă cu sărăcia. Circa 1 milion de oameni din UE trăiesc fără un adăpost. Comisia a propus un pachet de măsuri care să contribuie la eradicarea sărăciei și a crizei locuințelor, inclusiv prima strategie a UE de combatere a sărăciei, o Garanție pentru copii consolidată și acțiuni de combatere a excluziunii în materie de locuințe.Informații suplimentare Ultimele noutăți 22 mai 2026The European Skills & VET Week is back22 mai 2026Commission welcomes important step to modernise EU social security coordination rulesVedeți tot Evenimente 19Jan2022Conferințe și reuniuni la nivel înaltWebinar: Presentation of the policy brief on the social economy’s contribution to the circular economy26Jan2022Conferințe și reuniuni la nivel înaltOnline event: EAfA info session 2022Vedeți tot Informații pe aceeași temăDirecția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și IncluziuneFinanțare Această pagină a fost ultima dată actualizată la data de 6 mai 2026
Politicile UE în domeniul ocupării forței de muncă și al afacerilor sociale vizează crearea de locuri de muncă de calitate în Uniunea Europeană, sprijinirea lucrătorilor în găsirea unui loc de muncă atât în țara lor de origine, cât și în alte state membre, precum și promovarea dezvoltării competențelor și a spiritului antreprenorial. Aceste politici se axează, de asemenea, pe modernizarea și coordonarea sistemelor de securitate socială, pe îmbunătățirea condițiilor de muncă prin aplicarea unor standarde minime comune, pe promovarea incluziunii sociale și pe combaterea sărăciei și a lipsei de adăpost. În plus, acestea sunt menite să protejeze drepturile persoanelor cu handicap, asigurând egalitatea de șanse pentru toți.UE oferă și coordonează finanțarea pentru a ajuta statele membre să investească în domenii precum îngrijirea copiilor, asistența medicală, formarea, infrastructura accesibilă și sprijinul pentru găsirea unui loc de muncă.
Directiva privind salariile minime adecvate în Uniunea EuropeanăNorme privind garantarea unor salarii minime adecvate pentru lucrători
Directiva privind transparența salarialăConsolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență
Uniunea competențelorUn plan de îmbunătățire a educației, formării și învățării pe tot parcursul vieții de înaltă calitate
Directiva privind munca pe platformeÎmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale
Garanția pentru tineretSprijinirea tranziției tinerilor de la educație la locul de muncă și prevenirea șomajului de lungă durată în rândul acestora
Garanția europeană pentru copiiAsigurarea faptului că fiecare copil expus riscului de sărăcie sau de excluziune socială are acces la drepturi fundamentale, cum ar fi asistența medicală și educația.
Cardul european de asigurări sociale de sănătateAccesul la asistența medicală publică necesară în timpul unei șederi temporare în UE, SEE, Elveția sau Regatul Unit, în aceleași condiții ca și rezidenții locali
EURES — Serviciile Europene pentru Ocuparea Forței de MuncăEURES îi ajută pe cei interesați să își caute un loc de muncă și pe angajatori să recruteze personal oriunde în Europa
Comisia propune noi măsuri de combatere a sărăciei și a crizei locuințelor1 european din 5, inclusiv 1 copil din 4, se confruntă cu sărăcia. Circa 1 milion de oameni din UE trăiesc fără un adăpost. Comisia a propus un pachet de măsuri care să contribuie la eradicarea sărăciei și a crizei locuințelor, inclusiv prima strategie a UE de combatere a sărăciei, o Garanție pentru copii consolidată și acțiuni de combatere a excluziunii în materie de locuințe.Informații suplimentare
19Jan2022Conferințe și reuniuni la nivel înaltWebinar: Presentation of the policy brief on the social economy’s contribution to the circular economy
