Ocuparea forței de muncă și afaceri sociale

Ce face UE

Politicile UE în domeniul ocupării forței de muncă și al afacerilor sociale vizează crearea de locuri de muncă de calitate în Uniunea Europeană, sprijinirea lucrătorilor în găsirea unui loc de muncă atât în țara lor de origine, cât și în alte state membre, precum și promovarea dezvoltării competențelor și a spiritului antreprenorial. Aceste politici se axează, de asemenea, pe modernizarea și coordonarea sistemelor de securitate socială, pe îmbunătățirea condițiilor de muncă prin aplicarea unor standarde minime comune, pe promovarea incluziunii sociale și pe combaterea sărăciei și a lipsei de adăpost. În plus, acestea sunt menite să protejeze drepturile persoanelor cu handicap, asigurând egalitatea de șanse pentru toți.

UE oferă și coordonează finanțarea pentru a ajuta statele membre să investească în domenii precum îngrijirea copiilor, asistența medicală, formarea, infrastructura accesibilă și sprijinul pentru găsirea unui loc de muncă.

Pilonul european al drepturilor sociale: cifre-cheie

Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii și drepturi esențiale care vin în sprijinul dezvoltării unor piețe ale muncii și a unor sisteme de protecție socială echitabile și funcționale. Planul de acțiune al Pilonului european al drepturilor sociale stabilește obiectivele sociale pe care UE trebuie să le atingă până în 2030.

Încadrare în muncă

cel puțin 78 % dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani ar trebui să aibă un loc de muncă

Formare

cel puțin 60 % dintre adulți ar trebui să participe în fiecare an la activități de formare profesională

Reducerea sărăciei

numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială ar trebui să fie redus cu cel puțin 15 milioane.

Domenii de acțiune

Uniunea competențelor

Un plan de îmbunătățire a educației, formării și învățării pe tot parcursul vieții de înaltă calitate

Directiva privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană

Norme privind garantarea unor salarii minime adecvate pentru lucrători

Directiva privind munca pe platforme

Îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale

Garanția pentru tineret

Sprijinirea tranziției tinerilor de la educație la locul de muncă și prevenirea șomajului de lungă durată în rândul acestora

Garanția europeană pentru copii

Asigurarea faptului că fiecare copil expus riscului de sărăcie sau de excluziune socială are acces la drepturi fundamentale, cum ar fi asistența medicală și educația.

Directiva privind transparența salarială

Consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență

Cardul european de asigurări sociale de sănătate

Accesul la asistența medicală publică necesară în timpul unei șederi temporare în UE, SEE, Elveția sau Regatul Unit, în aceleași condiții ca și rezidenții locali

Fondul social european Plus (FSE+)

Principalul instrument al UE pentru a investi în oameni, pentru a sprijini ocuparea forței de muncă, dezvoltarea competențelor și incluziunea socială. Acesta pune la dispoziția statelor membre 95,8 miliarde EUR din bugetul UE pentru perioada 2021-2027.

Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați (FEG)

Finanțare specială pentru sprijinirea lucrătorilor sau a persoanelor care desfășoară o activitate independentă și care și-au pierdut locul de muncă din cauza restructurării

Principale realizări

UE a instituit norme pentru a îmbunătăți gradul de adecvare al salariilor minime și pentru a promova negocierile colective. Salariile adecvate asigură un trai decent pentru toți și îmbunătățesc echitatea socială.
Am stabilit norme pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pe platforme online. Din cele 28 de milioane de persoane care lucrează prin intermediul platformelor digitale, până la 4,1 milioane, clasificate în mod eronat ca lucrători independenți, ar putea avea statut de angajați. Acești lucrători vor beneficia de drepturi de muncă și drepturi sociale, inclusiv asigurări de sănătate, concedii plătite, sprijin pentru șomaj și acces la protecție socială.
În UE, femeile câștigă cu 13 % mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. Am stabilit norme privind transparența salarială, pentru a transpune în realitate principiul de bază conform căruia munca egală merită o remunerație egală. Întreprinderile cu peste 100 de angajați vor trebui să publice informații privind diferența de remunerare dintre lucrătorii femei și bărbați.
Garanția pentru tineret are drept scop să asigure faptul că tinerilor li se oferă un loc de muncă, o formă de educație continuă, un stagiu sau un program de ucenicie în termen de patru luni de când au devenit șomeri sau de când au terminat studiile. Începând din 2013, Garanția europeană pentru tineret a ajutat peste 50 milioane de tineri.
Începând din 2022, peste 4 milioane de ucraineni au beneficiat de protecție temporară, permițându-le să își reconstruiască viața și să lucreze în UE.
Pactul privind competențele, instituit în 2020, încurajează organizațiile publice și private să își unească forțele pentru perfecționarea și recalificarea lucrătorilor. Până în 2024, acesta a reunit peste 2 500 de membri, care au format peste 3,5 milioane de persoane.
În perioada 2007-2024, Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați a intervenit în 182 de cazuri, alocând 700 de milioane EUR pentru a oferi ajutor unui număr de peste 170 000 de persoane din 20 de state membre.

În prim-plan

Pentru a stimula educația de înaltă calitate și dezvoltarea competențelor, pentru a elimina decalajele în materie de forță de muncă și pentru a spori competitivitatea UE, în martie 2025 Comisia a prezentat Strategia privind uniunea competențelor.

Această strategie stabilește un plan care: