Acțiuni pentru egalitatea de gen

Comisia Europeană a prezentat o serie de inițiative și propuneri menite să pună bazele unei societăți în care toți oamenii să poată afirma cu convingere că pot trăi și prospera cu șanse egale. Cel mai recent, Comisia a stabilit o viziune pe termen lung pentru promovarea drepturilor femeilor într-o nouă foaie de parcurs.

Violența bazată pe gen

An de an în Europa, peste 3 000 de femei sunt ucise de către parteneri sau membri ai familiei. Nenumărate femei sunt rănite și hărțuite.

Violența împotriva femeilor îmbracă numeroase forme, de la violență fizică, sexuală sau psihologică până la exploatare și abuz economic. Ea s-a intensificat în diferite contexte, inclusiv la locul de muncă și în spațiile online, și a fost exacerbată de efectele post-pandemie, de conflicte și de schimbările climatice.

^Surse: ONU Femei^{, Eurostat, Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA)}

Iată câteva forme de violență împotriva femeilor: 

• violența în cuplu
• violența sexuală
• feminicidul
• traficul de persoane
• mutilarea genitală
• violența online sau facilitată de tehnologie
• căsătoriile între copii, căsătoriile forțate 

În 2022, Comisia a propus un nou act legislativ pentru a asigura un nivel minim de protecție împotriva acestor forme de violență în întreaga UE, în mediul online și offline. Parlamentul European și state membre au ajuns la un acord politic cu privire la propunerea Comisiei în data de 6 februarie 2024.

În plus, UE a finalizat procedura de ratificare a Convenției Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice („Convenția de la Istanbul”).

Pentru UE, Convenția de la Istanbul a intrat în vigoare la 1 octombrie 2023. Aceasta înseamnă că UE are acum obligația de a respecta standarde ambițioase și cuprinzătoare pentru prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice.

Ce face UE pentru a pune capăt violenței de gen

Inegalitățile de pe piața muncii

Femeile sunt în continuare suprareprezentate în sectoarele prost plătite și subreprezentate în funcțiile de decizie. În plus, femeile din UE câștigă în continuare mai puțin decât bărbații, iar diferența de remunerare crește odată cu vârsta. 

Statisticile arată că anumite locuri de muncă sunt deținute în cea mai mare parte de femei. 

• În UE, 95 % dintre angajații din curățenie și menaj sunt femei
• Femeile formează majoritatea forței de muncă și în școli (72 %) și sănătate (78 %)  

^{Surse: EIGE, Eurostat (statistici privind cadrele didactice, cifre privind forța de muncă din domeniul sănătății)}

Stereotipurile de gen sunt adânc înrădăcinate în cultura noastră și reprezintă o cauză fundamentală a inegalităților de gen.   

^{Surse: Eurostat (2025), Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (2023)}

Ce face UE pentru a elimina diferența de remunerare între bărbați și femei 

Descoperiți acțiunile UE de promovare a egalității în domeniul ocupării forței de muncă 

Campania UE „Combaterea stereotipurilor de gen”

#EndGenderStereotypes: Semnal de alarmă privind rolul stereotipurilor de gen în societate

Ce gen asociați automat cu o anumită jucărie, funcție, activitate sportivă sau chiar culoare? Stereotipurile și prejudecățile de gen ne sunt inculcate încă din copilărie – este posibil să nu fim nici măcar conștienți de ele, dar este clar că ne afectează pe toți. Stereotipurile de gen femei/bărbați și fete/băieți ne pot limita abilitățile și aspirațiile de a alege un anumit domeniu de studiu sau de formare, de a urma o anumită carieră și de a face alegeri simple precum alegerea unui hobby. E timpul să schimbăm perspectiva și să contestăm stereotipurile de gen!
 

Mai multe informații

Echilibrul dintre viața profesională și cea personală

Studiile arată că acasă femeile continuă să preia cea mai mare parte a responsabilităților de îngrijire și a sarcinilor casnice.

Repartizarea inegală a acestor responsabilități și sarcini poate reduce șansele femeilor de a avea un loc de muncă sau le poate determina să opteze pentru fracțiune de normă, care oferă mai multă flexibilitate, dar înseamnă și un salariu mai mic. Potrivit Eurostat, în 2024, în rândul lucrătorilor cu ocupații elementare, 46,6 % dintre femei lucrau cu fracțiune de normă, pe când la bărbați procentul era de 15,8 %.

Pentru a soluționa această problemă, UE a adoptat o serie de directive care introduc drepturi minime ale cetățenilor de a combina viața profesională cu viața privată, promovând o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.

Consultați legislația UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată 

Aflați mai multe despre acțiunile UE de promovare a echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Către atingerea egalității de gen reale

UE nu a atins încă egalitatea de gen deplină, dar s-au făcut progrese, după cum reiese din Indicele egalității de gen din 2025. UE a obținut 63,4 puncte (din 100). Obiectivul este de a obține indicele 100, ceea ce ar însemna că UE a atins egalitatea deplină între femei și bărbați.

Consultați Indicele egalității de gen 2025

Strategia privind egalitatea de gen pentru perioada 2020-2025

Pentru a realiza progrese semnificative către o Europă a egalității între femei și bărbați, Comisia a adoptat în 2020 Strategia privind egalitatea de gen.

Strategia urmărește:

• stoparea violenței de gen
• contestarea stereotipurilor de gen
• eliminarea disparităților de gen de pe piața muncii
• realizarea unei participări egale în diferitele sectoare ale economiei
• realizarea echilibrului de gen în procesul decizional economic și politic.

Strategia stabilește o viziune, obiective de politică și acțiuni care să ducă la progrese concrete în ceea ce privește egalitatea de gen în Europa. În fiecare an, Comisia prezintă un raport privind egalitatea de gen în UE, care analizează situația egalității de gen în UE și în statele sale membre, evidențiind realizările Uniunii în aceste cinci domenii-cheie.

Până în prezent, în cadrul acestei strategii, UE:

• a adoptat măsuri obligatorii de asigurare a transparenței salariale
• a adoptat o directivă privind echilibrul de gen în organele de conducere ale întreprinderilor
• a aderat la Convenția de la Istanbul privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice
• a propus Strategia europeană privind serviciile de îngrijire și noi obiective referitoare la educația și îngrijirea copiilor preșcolari pentru a spori participarea femeilor pe piața forței de muncă.

De asemenea, Comisia:

• a propus o directivă privind combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice
• a instituit o rețea pentru prevenirea violenței bazate pe gen și a violenței domestice
• a derulat o campanie de contestare a stereotipurilor de gen.

Susținerea progresului

Cel mai recent raport privind egalitatea de gen evidențiază evoluțiile importante înregistrate în cursul mandatului anterior al Comisiei în ceea ce privește egalitatea de remunerare, echilibrul de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și combaterea violenței împotriva femeilor. Raportul afirmă, de asemenea, că UE se îndreaptă în direcția cea bună, dar progresele variază de la o țară a UE la alta.

În prezent, sunt necesare eforturi comune coordonate pentru a garanta că actele legislative corespunzătoare sunt puse în aplicare în mod adecvat, astfel încât demnitatea și drepturile femeilor și ale fetelor să fie în sfârșit respectate, protejate și promovate în mod consecvent. Eforturile de promovare a egalității pentru toți și a egalității în toate accepțiunile termenului continuă să fie esențiale pentru activitatea Comisiei.

Comisia investește în același timp într-un viitor al egalității de gen. Proiectele legate de egalitatea de gen sunt sprijinite și finanțate prin mai multe programe ale UE, precum programul „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori” (CEDV) și programele UE de finanțare a politicii de coeziune. 

Țările UE trebuie să respecte Carta drepturilor fundamentale a UE atunci când aplică legislația UE. Drepturile fundamentale sunt de obicei protejate și de Constituția țării dumneavoastră. Considerați că vă sunt încălcate drepturile în materie de egalitate? Aflați cum puteți depune o plângere la nivel național.